Curriculum Vitae

José Gonçalves das Neves. É Prof. Associado no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa. Publicou 18 artigos em revistas especializadas, possui 10 capítulos de livros e 5 livros publicados. Possui 40 itens de produção técnica. Nas suas actividades profissionais interagiu com 21 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos.
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Nome completo Full name	José Gonçalves das Neves
Nome em citações bibliográficas Quoting name	NEVES, José Gonçalves das
Categoria profissional Position	Prof. Associado

Endereço profissional Professional address

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa Departamento de Psicologia Social e das Organizações Av. das Forças Armadas Lisboa 1649-026 Lisboa Portugal Telefone: (+351)217903001 Fax: (+351)217903002 Correio electrónico: jose.neves@iscte.pt Homepage: http://dpso.iscte.pt/corpodocente/joseneves.htm

Sexo Gender

Masculino»Male

2008	Agregação Aggregation
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1993-1996	Doutoramento Phd
Psicologia Social e Organizacional. ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1992	Provas de Aptidão Pedagógica/Capacidade Científica Evaluation of Pedagogic Readiness/Cientific Ability
Psicologia Organizacional. ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1976-1981	Licenciatura Licentiate degree
Psicologia. Universidade de Coimbra, Portugal.

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Nov/1988-Actual

Professor Associado

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

1988-Actual

Prof. Associado

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

1988-Actual	Centro de Investigação e de Intervenção Social - CIS,Centros de Investigação
Linhas de investigação»Research fields: Psicologia Organizacional

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

2003-2004

Curso»Academic program: Psicologia Social e das Organizações Disciplinas leccionadas»Taught units: Questões Aprofundadas de Psicologia Social e das Organizações I Técnicas de Diagnóstico e Intervenção III Seminário de Projecto II Técnicas de Diagnóstico e Intervenção I Comportamento Organizacional e Análise Decisional

2003-2004

Curso»Academic program: Psicologia Social e das Organizações Disciplinas leccionadas»Taught units: Questões Aprofundadas de Psicologia Social e das Organizações

2003-2004

Curso»Academic program: Sociologia da Comunicação Disciplinas leccionadas»Taught units: Metodologias de investigação

2003-2004

Curso»Academic program: Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos Disciplinas leccionadas»Taught units: Técnicas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

2003-2004

Curso»Academic program: Ciências do Trabalho Disciplinas leccionadas»Taught units: Psicossociologia das Organizações

1988-1991

Curso»Academic program: Organização e Gestão de Empresas Disciplinas leccionadas»Taught units: Psicossociologia das organizações

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

2003-2004
Membro da Comissão Científica

2003-2004
Membro do Plenário do Conselho Científico do ISCTE

2003-2004
" Membro do Conselho Pedagógico

2003-2004	Departamento de Economia
" Membro da Comissão Coordenadora do mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

2003-2004
Membro do Conselho

2003-2004
" Coordenador da licenciatura em Psicologia Social e das Organizações

Compreende Understandig	Português (Bem), Espanhol (Razoavelmente), Francês (Razoavelmente), Inglês (Razoavelmente).
Fala Speaking	Português (Bem), Espanhol (Pouco), Francês (Razoavelmente), Inglês (Pouco).
Lê Reading	Português (Bem), Espanhol (Razoavelmente), Francês (Bem), Inglês (Razoavelmente).
Escreve Writing	Português (Bem), Espanhol (Pouco), Francês (Razoavelmente), Inglês (Pouco).

Actual	APP - Associação Portuguesa de Psicologia, Membro.
Actual	AM - Academy of Management, Membro.
Actual	EAWOP - European Assotiation of Work and Organizational Psychology, Membro.
Actual	CIS - Centro de Investigação e Intervenção Social, Membro fundador.
Actual	CRITEOS - Centre de Recherche et d'Intervention pour le Travail, l'Efficacité Organisationnelle et la Santé, Membro fundador.

Livros publicados/organizados ou edições Published/organized books or Editions

1.	NEVES, José G.; Ferreira, J M. C; Caetano, A. 2011. Manual de psicossociologia das organizações. ed. 1. Lisboa: Escolar Editora.

2.	NEVES, José G.; Ramalho, Nelson; Morin, Estelle; Savoie, André. 2009. New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. ed. 1, 1 vol.. Montreal: Criteos/Hec.

3.	NEVES, José G.; Garrido, Margarida; Simões, Eduardo. eds. 2008. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, 2ª edição ed. 2, 1 vol.. Lisboa: Sílabo.

4.	NEVES, José G.; Garrido, Margarida; Joaquim, Eduardo S. 2006. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. ed. 1, 1 vol., ISBN: 972-618-406-1. Lisboa: Sílabo.

5.	Ferreira, J. M. C; Neves, José G.; Caetano, A. 2001. Manual de Psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill.

6.	Neves, José G.. 2000. Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa: RH Editora.

7.	Ferreira, J M. C; Neves, José G.; Abreu, P N; Caetano, A. 1996. Psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill.

8.	NEVES, José G.. ed. 1996. Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos: Portugal no contexto de outros países. ed. 1, 1 vol.. ISCTE: ISCTE.

Capítulos de livros publicados Published book chapters

1.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2005. The Impact f Burnout on Organizational Commitment in the Police Context: The Moderating Effects of Colleagues Support.  In Occupational Health Psychology: Key Papers of the European Academy of Occupational Health Psychology , ed. J. Houdmont, & S. McIntyre (Eds.), 121 - 128. . Maia: ISMAI Publishers.

2.	NEVES, José G.; Vinagre, Helena. 2004. Medição da qualidade de serviços em autarquias locais.  In Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, ed. J. Vala, M. Garrido e P. Alcobia, (Orgs), 271 - 290. . Lisboa: Edições Colibri.

3.	NEVES, José G.; Bento, Luís. 2004. Traditional Values and the Pressures of Transformation.  In CSR Across Europe, ed. André Habisch, Jan Jonker, Martina Wegner e René Schmidpeter (Eds), 307 - 318. . Germany: Publishe Springer Verlag.

4.	Neves, José G.. 2003. Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo.  In Temas e debates em Psicologia Social, ed. L. Lima; P. Castro; M. Garrido, 297 - 334. . Lisboa: Livros Horizonte.

5.	Ramalho, N; Neves, José G.; Silva, J P. 2003. Higher Education Performance: rebuilding a research and action agenda.  In Business Excelence I: performance, measures, benchmarking and best practices in new economy, ed. G. D. Putnik; A. Gunasekaran, 463 - 468. . Braga: Universidade do Minho.

6.	Neves, José G.. 2003. Changer la culture organizationnelle: du contenue au processus.  In Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel, ed. C. Vandenberghe; N. Delobbe; G. Karnas, 435 - 448. . Presses Universitaires de Louvain.

7.	Neves, José G.. 2000. Gestão de recursos humanos: evolução do problema em termos dos conceitos e das práticas.  In Gestão de recursos humanos: contextos, processos e técnicas, ed. A Caetano; J. Vala. Lisboa: RH Editora.

8.	Neves, José G.; Lopes, A. 2000. Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional.  In Organizações em transição, ed. A. D. Gomes; A. Caetano; J. Keating; M. Pina e Cunha. Coimbra: Imprensa da Universidade.

9.	Neves, José G.. 2000. Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo.  In Forum Recursos Humanos 2000, 71 - 87. . Lisboa: RH Editora.

10.	Neves, José G.; Witte, K D. 1998. Mesurer le climat et la culture organisationnels avec le questionnaire FOCUS dans les organizations de différents secteurs d'activité d'une douzaine de pays.  In Travail approches multiples, 133 - 145. . Québec: Press Inter Universitaires. Col. Gestion des paradoxes dans les organizations, Tome 8.

Artigos em revistas com arbitragem científica Papers in periodics with scientific refereeing

1.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2011. "Contributos para a validação da escala de fontes de stress em contexto policial", Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 4: 119 - 132.

2.	NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2011. "Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional", Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 4: 105 - 118.

3.	NEVES, José G.; Gomes, Daniel. 2011. "Organizational attractiveness and prospective applicant’s intentions to apply. ", Personnel Review 40, 6: 684 - 689.

4.	NEVES, José G.; Vinagre, Helena. 2010. "Emotional predictors of consumer's satisfaction with healthcare public services.", International Journal of Health Care Quality Assurance  23, 2: 209 - 227.

5.	NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2010. "O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo experimental", Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia , 1: 2296 - 2310.

6.	NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2010. "Fostering employees’ organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility", Competing values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox, 1: 725 - 732.

7.	NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2010. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional", Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas , 1: 111 - 125.

8.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves; Morin, Estelle. 2010. "Fontes de stress num contexto policial: estudo de caso", Recursos humanos: Das teorias às boas práticas - os artigos de Investigação e Intervenção , 1: 59 - 71.

9.	NEVES, José G.; Gomes, Daniel; Duarte, Ana P. 2010. "E quanto os efectivos pretendem sair? Contributos para a compreensão dos processos psicológicos subjacentes às intenções de abandono.", Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 1: 2164 - 2178.

10.	NEVES, José G.; Gomes, Daniel. 2010. "Employer Branding Constrains Applicants’ Job Seeking Behaviour?", Journal of Work and Organizational Psychology 26, 3: 223 - 234.

11.	NEVES, José G.; Gomes, Daniel. 2010. "Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction?", Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 8, 3: 203 - 220.

12.	NEVES, José G.; Duarte, Ana P; Mouro, Carla. 2010. "Corporate social responsibility: Mapping its social meaning. ", Management Research: The Journal of Iberoamerican Academy of Management 8, 2: 101 - 122.

13.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2010. "Bem-estar subjectivo nos profissionais de polícia e militares", Revista de Psicologia Militar, 19: 119 - 143.

14.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves; Morin, Estelle. 2010. "Psychological Health and meaning of work", Competing values in an Uncertain Environment: management the paradox, 1: 87 - 95.

15.	NEVES, José G.; Gomes, Daniel; Duarte, Ana P. 2009. "As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?", Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 1: 282 - 288.

16.	NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2009. "Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional", Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 1: 275 - 281.

17.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves; Morin, Estelle. 2009. "Job Resources and demands: their role in workers’ Psychological Well-Being", Looking for the Positive Side of Occupational Health at Work, 1: 106 - 126.

18.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2009. "A investigação em GRH em Portugal: resultados e tendências", Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 8, 4: 66 - 83.

19.	Vinagre, Helena; NEVES, José G.. 2008. "The influence of service quality and patients’ emotions on satisfaction", International Journal of Health Care Quality Assurance 21, 1: 87 - 103.

20.	NEVES, José G.; Ramalho, Nelson. 2008. "Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel", 15e Congrès de l'AIPTLF, 1: 56 - 67.

21.	NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2008. "The impact of burnout on organisational commitment: The moderating effects of family, friends and supervisor social support. In P. Roussi, E. Vassilaki, & K. Kaniasty ", Stress and psychological resources: Coping with life changes, occupational demands, educational challenges, and threats to physical and emotional well-being , 1: 75 - 85.

22.	Sónia, Gonçalves; NEVES, José G.. 2007. "The impact of burnout on organizational commitment: The moderating effects of family, friends and supervisor social support", Electronic Proceedings of the 27th STAR Society Conference, 1: 123 - 132.

23.	Duarte, Ana P; Mouro, Carla; NEVES, José G.. 2007. "Social representation of corporate social responsibility in Portugal", . Proceeding of the Workshop on Research Advances in Organizational Behaviour, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, 1: 1 - 12.

24.	NEVES, José G.. 2005. "Responsabilidade social das organizações (RSO): transparência e validação", Recursos Humanos Magazine 6, 37: 32 - 41.

25.	NEVES, José G.; Ramalho, Nelson. 2005. "Autonomia no trabalho e qualidade de vida: a influência das orientações de vida social", Revista Psychologica, 38: 169 - 189.

26.	Neves, José G.. 2004. "Responsabilidade social da organização ", Recursos Humanos Magazine, 30: 52 - 63.

27.	NEVES, José G.; Ramalho, Nelson. 2004. "A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade", Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 3, 2: 36 - 45.

28.	Neves, José G.. 2002. "A gestão pela qualidade total no sector da administração pública: implicações para a gestão das pessoas prestadoras do serviço", Recursos Humanos Magazine, 21: 34 - 50.

29.	Neves, José G.. 2000. "Cultura organizacional e gestão de recursos humanos", Recursos Humanos Magazine 1, 1: 53 - 62.

30.	Neves, José G.. 2000. "Organizational cultures and complexity of management", International Journal of Psychology, vol. 35, June/August, p. 447.  35, June/Augus: 447 - 447. Van Muijen, J., Koopman, P., De Witte, K., De Cock, Susanj, Z., Bourantas, D., Papalexandris, N., Branyiscski, I., Spaltro, E., Jesuíno, J., Neves, J. G., Pitariu, H., Konrad, E., Peiro, J., Gonzalés-Roma, V. e Turnipseed, D. (1999). Organizational culture: the Focus Questionnaire.

31.	NEVES, José G.; Van Muijen, J; Koopman, P; DeWitte, Karel; De Cock,; Susanj, Z.,; Bourantas, D.,; Jesuíno, J C; Papalexandris, N.,; Branyiscski, I.; Spaltro, E.,; Pitariu, H.; Peiro, J; Gonzalés-Roma, V.; Turnipseed, D.. 1999. "Organizational culture: the Focus Questionnaire", European Journal of Work and Organizational Psychology 8, 4: 551 - 568.

32.	Carochinho, J A; Neves, José G.; Jesuíno, J C. 1998. "Organizational commitment: o conceito e sua medida: adaptação e validação do Organizational Commitment Questionaire (OCQ) para a cultura organizacional portuguesa", Psicologia: teoria, investigação e prática, 3: 269 - 284.

33.	NEVES, José G.; DeWitte, Karel. 1998. "Mesurer le climat et la culture organisationnels avec le questionnaire FOCUS dans les organizations de différents secteurs d’activité d’une douzaine de pays", Travail approches multiples, Col. Gestion des paradoxes dans les organizations, 8: 133 - 145.

34.	NEVES, José G.. 1997. "Organizational climate/culture: a proposal for reconceptualization and empirical validation with the Focus questionnaire. ", The Psychological Society of Ireland 1, 1: 419 - 420.

Trabalhos completos/resumidos em eventos com arbitragem científica Papers in conference proceedings with scientific refereeing

1.	Neves, José G.. 1997. "Organizational climate/culture: a proposal for reconceptualization and empirical validation with the Focus questionnaire", Trabalho apresentado em Fifth European Congress of Psychology, In The Psychological Society of Ireland, Dublin.

Artigos em revistas sem arbitragem científica Papers in periodics without scientific refereeing

1.	Neves, José G.. 2003. "Formação profissional: novas formas de actividade e implicações na concepção de modelos de intervenção formativa", Recursos Humanos Magazine, 25: 30 - 37.

2.	NEVES, José G.. 2000. "Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo", Forum Recursos Humanos 2000 1, 1: 71 - 87.

3.	Neves, José G.. 1999. "Gestão de recursos humanos: evolução do conceito e das práticas", Recursos Humanos Magazine 1, 1: 53 - 62.

4.	Neves, José G.; Jesuíno, J C. 1994. "Cultura organizacional: estudo empírico com base no modelo dos valores contrastantes", Psicologia 9, 3: 327 - 346.

5.	Neves, José G.. 1993. "Cultura de empresa e política de Recursos Humanos. Pessoal", Pessoal, 59: 20 - 28.

6.	Neves, José G.. 1991. "Outplacement: um serviço de utilidade para as empresas", Pessoal, 52: 13 - 15.

7.	Neves, José G.. 1991. "Antecipar e participar: uma estratégia para conseguir mais e melhor", Pessoal, 48: 9 - 14.

Trabalhos completos/resumidos em eventos sem arbitragem científica Papers in conference proceedings without scientific refereeing

1.	NEVES, José G.. 2008. "Paradoxo e complexidade na cultura e liderança: padrões configuracionais. ", Trabalho apresentado em Provas de Agregação, In Lição de síntese, lisboa.

Trabalho técnico Technical work

1.	NEVES, José G.; Vinagre, Helena. Avaliação da qualidade de serviços e satisfação dos utilizadores infantis da rede de bibliotecas da Câmara Municipal de Lisboa,2006 (Relatório técnico).

2.	NEVES, José G.; Vinagre, Helena. Avaliação da qualidade de serviços e satisfação dos utilizadores da rede de bibliotecas da Câmara Municipal de Lisboa,2005 (Relatório técnico).

3.	NEVES, José G.; Lopes, A; Ramalho, Nelson. Employee Motivation Survey – Relatório de diagnóstico organizacional de uma empresa multinacional do sector automóvel a operar em Portugal,2005 (Relatório técnico).

4.	NEVES, José G.. Projet ligne B3-4000: Corporate social responsibility: The Portuguese national report ,2002 (Relatório técnico).

5.	NEVES, José G.; Caetano, A; Garrido, Margarida. Definição, validação e implementação de um sistema de gestão de competências numa empresa portuguesa do sector bancário,2001 (Relatório técnico).

6.	NEVES, José G.; Lopes, A; Francisco, Serranito. Cimpor: “audit” ao clima social e organizacional,2000 (Relatório de projecto).

7.	NEVES, José G.; Lopes, A. Câmara Municipal de Santa Maria da Feira: diagnóstico organizacional e qualidade,1999 (Relatório de projecto).

8.

NEVES, José G.. Construção e validação internacional do questionário FOCUS (First Organizational Culture Unified Search) destinado a avaliar o clima e cultura organizacionais, projecto internacional de 12 países, cujo ponto de situação último é fornecido pela 15th Focus Newsletter, of the International Research Group Focus, ,1997 (Relatório de projecto).

9.	NEVES, José G.. Management of organizational culture at Borealis: a Process Report,1996 (Relatório técnico).

10.	NEVES, José G.; Caetano, A; Jesuíno, J C. Avaliação do clima e da cultura organizacional numa filial portuguesa de uma empresa multinacional,1995 (Relatório de consultoria).

Apresentação oral de trabalho Oral work presentation

1.	Neves, José G.. Clima organizacional: exigências e metodologias,Conferência sobre Contributos da Gestão de Recursos Humanos para a Qualidade Total,Lisboa,2003 (Comunicação).

2.	Neves, José G.. Formas de actividade e modelos de formação,Conferência do Observatório Nacional dos Recursos Humanos,Lisboa,2003 (Comunicação).

3.	Vinagre, M H; Neves, José G.. Service quality perceived and user's satisfaction in services: a behavioral perspective,11th European Congress on Work and Organizational Psychology,Lisboa,2003 (Comunicação).

4.	Neves, José G.. Responsabilidade social das organizações (RSO): conceitos e aplicações,Seminário sobre Responsabilidade social das organizações,Lisboa,2003 (Comunicação).

5.	Ramalho, N; Neves, José G.; Silva, J P. Higher Education Performance: rebuilding a research and action agenda,Conferência Business Excelence I: performance, measures, benchmarking and best practices in new economy,Braga,2003 (Comunicação).

6.	Neves, José G.. Responsabilidade social das organizações (RSO): praticas e desafios,V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,2003 (Comunicação).

7.	Neves, José G.; Ramalho, N. A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade,28º Colóquio Nacional da Qualidade,Lisboa,2003 (Comunicação).

8.	Vinagre, M H; Neves, José G.. Avaliação da qualidade de serviços em serviços autárquicos,28º Colóquio Nacional da Qualidade,Lisboa,2003 (Comunicação).

9.	Neves, José G.. Sistemas integrados de gestão: a dimensão da responsabilidade social,V Simpósio,Monte da Caparica,2003 (Comunicação).

10.	Neves, José G.; Ramalho, N. Cultural configurations and management complexity,Third International Conference Iberoamerican Academy of Management,São Paulo,2003 (Comunicação).

11.	Ramalho, N; Neves, José G.. Outplacement effectiveness: structuring role of organizational effectiveness models,Third International Conference Iberoamerican Academy of Management,São Paulo,2003 (Comunicação).

12.	Neves, José G.. Formação profissional: factor de mudança?,VII Conferência Nacional de Formadores,Braga,2002 (Comunicação).

13.	Neves, José G.. Changer la culture organizationnelle: du contenue au processus,12º Congrès de Psychology du Travail et des Organizations,Louvain,2002 (Comunicação).

14.	Vinagre, M H; Neves, José G.. Aplicação do modelo das discrepancies (gap model) a autarquias locais,V Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Braga,2002 (Comunicação).

15.	Neves, José G.. Formação profissional: novas formas de actividade e implicações na concepção de modelos de intervenção formativa,V Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Braga,2002 (Comunicação).

16.	Neves, José G.. Human resources management practices: from conceptualization to operationalization,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).

17.	Ramalho, N; Neves, José G.. Outplacement effectiveness predictors,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).

18.	Vinagre, M H; Neves, José G.. Measuring service quality on local government services,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).

19.	Neves, José G.. Qualidade e gestão de recursos humanos,Seminário sobre gestão da qualidade tota,Lisboa,2001 (Comunicação).

20.	Neves, José G.. Gestão pela qualidade total nas organizações de serviço público,Forum 2001: renovar a Administração,Lisboa,2001 (Comunicação).

21.	Neves, José G.. Mudança da cultura organizacional: do conteúdo ao processo,Forum Recursos Humanos 2000,Lisboa,2000 (Comunicação).

22.	Neves, José G.. Organizational cultures and complexity of management,27th International Congress of Psychology,Estocolmo,2000 (Comunicação).

23.	Neves, José G.; Lopes, A. Paradigma da selecção versus paradigma da formação - O desenvolvimento das e pelas competências de gestão em Portugal,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Coimbra,1999 (Comunicação).

24.	Neves, José G.. Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo,Ciclo de conferências em Psicologia,Lisboa,1999 (Comunicação).

25.	Neves, José G.. Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Coimbra,1999 (Comunicação).

26.	Neves, José G.; Jesuíno, J C. Organizational cultures and human resource practices,24th International Congress of Applied Psychology,San Francisco,1998 (Comunicação).

27.	Neves, José G.; Carochinho, J A; Jesuíno, J C. Organizational commitment: o conceito e sua medida. Adaptação do Organizational Commitment Questionaire para a cultura organizacional Portuguesa,2º Congresso Ibero-Americano de Psicologia,Madrid,1998 (Comunicação).

28.

Neves, José G.; DeWitte, Karel. Mesurer le climat et la culture organisationnelle avec le questionaire FOCUS dans les organisations de différents secteurs de l'activité, dans une douzaine de pays,no 9º Congrès de L'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française,Quebéc,1997 (Comunicação).

29.	Neves, José G.. Organizational climate/culture: a proposal for reconceptualization and empirical validation with the Focus questionnaire,5th European Congress of Psychology,Dublin,1997 (Comunicação).

30.	Neves, José G.. Organizational culture and organizational climate: a comparative study between six european countries,8th European Congress on Work and Organizational Psychology,Verona,1997 (Comunicação).

31.	Neves, José G.. Organizational culture and management: the effectiveness dilemma,7th European Congress on work and organizational psychology da (EAWOP),Gyor,1996 (Comunicação).

32.	Neves, José G.. Avaliação do clima e cultura organizacional: uma versão reduzida do questionário FOCUS,IV Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,1996 (Comunicação).

33.	Neves, José G.. Formação, Reconhecimento e Trabalho em Equipa,Conferência sobre Trabalho em Equipa,Lisboa,1995 (Comunicação).

34.	Neves, José G.. Da cultura à gestão: o dilema da eficácia,III Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Lisboa,1994 (Comunicação).

35.	Neves, José G.. Cultura de empresa e política de recursos humanos,25º Encontro da Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos,Lisboa,1992 (Comunicação).

36.	Neves, José G.. Cultura organizacional: abordagem empírica com base no modelo dos valores contrastantes,III Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,1990 (Comunicação).

37.	Neves, José G.. Antecipar e participar: uma estratégia para conseguir mais e melhor,II Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Lisboa,1989 (Comunicação).

38.	Neves, José G.; Dinis, R. Psicopatologia e higiene mental da senescência,II Jornadas médicas Coimbra/Macau,1987 (Comunicação).

Organização de evento Event organization

1.	NEVES, José G.. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research,2011 (Simpósio / Organização).

2.	NEVES, José G.. 3ª Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos,2011 (Conferência).

3.	NEVES, José G.. 4th International Seminar on Positive Occupational Psychology,2010 (Seminário).

4.	NEVES, José G.. 2ª Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos,2010 (Conferência).

5.	NEVES, José G.. 1th Iberoamerican Conferençe on Social Responsability,2010 (Conferência).

6.	NEVES, José G.. EGITUR2008 (I Encontro Internacional sobre Gestão e Turismo),2008 (Encontro).

7.	NEVES, José G.. XV Congrès AIPTLF de Psychologie du Travail et des Organisations,2008 (Concerto).

8.	NEVES, José G.. 1ª Conferência Portuguesa sobre o Assédio Moral no local de trabalho,2008 (Conferência).

9.	NEVES, José G.. II International Conference Community, Work and Family,2007 (Concerto).

10.	NEVES, José G.. III International Forum Criteos 2006,2006 (Outro).

11.	NEVES, José G.. 2º Fórum CRITEOS,2005 (Simpósio).

12.	NEVES, José G.. XIII Congrès AIPTLF de Psychologie du Travail et des Organisations,2004 (Concerto).

13.	NEVES, José G.. III Simpósio sobre Comportamento Organizacional,1994 (Simpósio).

Orientações Orientations

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Participação em eventos Event participation

Orientações Orientations

Tese de Doutoramento Phd thesis

1.	Ana Patrícia Duarte., Corporate Social Responsability from na Employees’ perspective: Contributes for Understanding Job Attitudes , 2011. Tese (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador) - Concluída.

2.	Daniel Gomes, Contexts and processes for explaining applicants’ attraction to organizations , 2011. Tese (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

3.	Sónia Gonçalves, Bem-estar no trabalho em contexto policial: o contributo dos valores e das práticas organizacionais, 2011. Tese (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador) - Concluída.

4.	Maria Helena Vinagre., Qualidade de serviços e satisfação de utilizadores , 2006. (Orientador) - Em curso.

5.	Nelson Jorge Campos Ramalho , Construção de um modelo metamórfico da eficácia organizacional: papel estruturante da cultura de gestão , 2005. (Orientador) - Concluída.

Dissertação de Mestrado Master degree dissertation

1.	Rita Meneses dos Santos, Exigências laborais associadas ao stress profissional e bem-estar laboral. O papel moderador da coesão grupal percebida, 2011. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa  - Concluída.

2.	Jenifer Pinho, O efeito moderador das razões para ser trabalhador temporário na relação entre percepção de justiça procedimental e implicação afectiva, 2011. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

3.	Sara Miranda, A cultura organizacional e as suas implicações ao nível da satisfação no trabalho e no envolvimento dos colaboradores , 2009. Dissertação (Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

4.	Helder Paiva, A Transferência da Aprendizagem no contexto da formação profissional, 2009. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

5.	Cláudia Lopes, A Responsabilidade Social das Organizações, Confiança e Implicação Organizacional , 2009. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

6.	Ana Duarte, Satisfação dos Trabalhadores Temporários: análise do impacto das motivações para aceitar um contrato de trabalho temporário e o suporte organizacional da empresa , 2009. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

7.	Daniel Gomes, Estruturação de postos de trabalho e a implicação organizacional: o papel mediador das percepções de justiça organizacional , 2007. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

8.	Jorge Lourenço, Cultura organizacional na Marinha Portuguesa , 2006. (Orientador) - Concluída.

9.	Alexandra Martins, Cultura organizacional e gestão de conflito: a influência da cultura organizacional na abordagem do conflito interpessoal , 2005. (Orientador) - Concluída.

10.	Ana Cristina Alves, Cultura organizacional e estratégia de gestão , 2005. (Orientador) - Concluída.

11.	Paula Alexandra Lopes da Rocha., Socialização organizacional e estratégias de actuação organizacional: o papel mediador da cultura organizacional , 2004. (Orientador) - Concluída.

12.	Avelino Manuel Barata Pinto, Aproximação a um modelo alternativo do sistema formativo - o caso dos TMA'S, 2003. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

13.	Helena Vinagre, Medição da qualidade de serviços em autarquias locais, 2001. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

14.	Nelson Ramalho, Preditores de eficácia do outplacement , 2001. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

15.	Elsa Barbosa, Influência da cultura organizacional sobre a satisfação e as respostas comportamentais , 2000. Dissertação (Políticas e Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

16.	José Carochinho, Satisfação no trabalho: compromisso e cultura organizacional: um estudo empírico na banca com base no modelo dos valores contrastantes, 1999. Dissertação (Psicologia Social) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador) - Concluída.

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Doutoramento Phd

1.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Jacques Forest. Vérification de l’effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l´etat de flow et la vitalité subjective au travail , 2006.

2.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Ana Margarida Soares Lopes Passos. Contributos para a explicação do funcionamento das equipas de trabalho: o papel da diversidade e do conflito intragrupal , 2005.

3.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Joaquim Eduardo Simões e Silva. Processos sociocognitivos na negociação , 2005.

4.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Nelson Jorge Campos Ramalho . Construção de um modelo metamórfico da eficácia organizacional: papel estruturante da cultura de gestão, 2005.

5.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Ruben José de Almeida Martins Raposo . Os Recursos Humanos na Banca – A Cultura Organizacional Bancária , 2005.

6.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Maria Filomena . Comportamentos de cidadania dos enfermeiros , 2005.

7.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Paulo Guedes . Desenvolvimento local e o Programa Comunidade Activa na Bahia , 2003.

Mestrado Master degree

1.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Armando Jorge Lourenço . Cultura organizacional na Marinha Portuguesa: contributo para um diagnóstico , 2006.

2.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Ana Cláudia Miguel . Preditores da transferência da formação para o contexto de trabalho , 2006.

3.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Cristina Figueiredo da Silva Mota . Comunicação interna: uma inevitabilidade nas organizações , 2006.

4.	José Gonçalves das Neves. Participação no júri de Inês Alexandra Vieira Esteves. Análise das expectativas e atitudes dos funcionários face ao novo sistema de avaliação do desempenho (SIADAP) em três institutos públicos , 2006.

5.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Susana de Deus Tavares Monteiro. Quando for grande quero ser polícia: stress profissional em três unidades policiais , 2006.

6.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Anabela Batista Pires . Análise do impacto da tutória na integração e formação dos novos colaboradores – estudo de caso , 2006.

7.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Íris Sofia Almeida. A dimensão de género na investigação criminal: um estudo na polícia judiciária , 2006.

8.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Susana Paula Veiga da Rocha de Oliveira . O processo de tomada de decisão e o planeamento numa instituição do ensino superior: o caso da Universidade Técnica de Lisboa , 2005.

9.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Luiza Margarida Gehl da Fonseca Bastos Baptista Melo . Avaliação do desempenho das bibliotecas da Universidade do Porto: modelo de actuação , 2005.

10.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Vera Cristina Gomes Lourenço de Sousa. A integração de recursos humanos na PSP: o processo de socialização , 2005.

11.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Ana Rita Seixas de Almeida Gonçalves Fialho. Aprendizagem ao longo da vida: preditores da motivação para actualizar competências profissionais , 2005.

12.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Vera Mónica da Silva Duarte. Traços e perfis de cultura: estudo da cultura organizacional da Polícia de Segurança Pública de Braga , 2005.

13.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Aristides Isidoro Ferreira. Diferenças culturais entre instituições do ensino superior público e privado. Um estudo de caso, 2005.

14.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Pedro Miguel Miranda Neves. Social Exchange processes and organizational change: the role of trust in the supervisor , 2005.

15.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Ana Lopes Alves . A relação entre cultura organizacional e eficácia , 2005.

16.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Alexandra Maria Miranda Pinheiro Martins. Cultura organizacional e gestão de conflito: a influência da cultura organizacional na abordagem do conflito interpessoal, 2005.

17.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Susana Malveiro Parreira. A identidade das organizações (organizacional e visual): estudo de ca, 2004.

18.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Luís Manuel Jacob Jacinto. Ajudante de seniores: uma proposta de perfil profissional para as IPSS , 2004.

19.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Maria Sousa Lima. Processos de troca social no desenvolvimento dos recursos humanos: o papel mediador da confiança organizacional , 2004.

20.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Manuel Alves Arcanjo . A cultura organizacional em dois hospitais gerais: estudo empírico com base no modelo dos valores contrastantes , 2004.

21.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Joaquim Manuel Cabaço Camões . Tomada de decisão no Ministério da Defesa Nacional: “padrão de liderança” , 2004.

22.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Sónia Isabel Frade Tomé Figueiredo. Cultura organizacional e atitudes contra mudanças tecnológicas, 2003.

23.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Avelino Manuel Barata Pinto. Aproximação a um modelo alternativo do sistema formativo – o caso dos TMA’S , 2003.

24.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de João Carlos Pirraça Cabrita. A gestão dos recursos humanos nas Cerci , 2003.

25.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Lina Fortes-Ferreira . Estrés laboral y bienestar. Papel del afrontamiento reactivo y proactivo , 2003.

26.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Joaquim José Assis Pacheco dos Santos . A cultura organizacional na Marinha de Guerra Portuguesa na perspectiva do modelo dos valores contrastantes , 2003.

27.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Sandra Cristina Nunes Lameira. Factores organizacionais e sócio-demográficos associados à Qualidade de Vida no Trabalho e à produtividade no trabalho , 2002.

28.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Rita Filomena de Sousa Reis. Valores, centralidade e satisfação com o trabalho: uma perspectiva comparativa dos trabalhadores portugueses (1990-1999), 2002.

29.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Maria Helena Vinagre. Medição da qualidade de serviços em autarquias locais , 2001.

30.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Nelson Jorge Campos Ramalho . Preditores de eficácia do outplacement , 2001.

31.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Marta Terra Dantas Machado Rosa. Política de Recursos humanos e atitudes dos trabalhadores face à mudança de local de trabalho , 2001.

32.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Elsa Barbosa. Influência da cultura organizacional sobre a satisfação e as respostas comportamentais , 2000.

33.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de Ana Paula Gomes Trindade da Costa. Modos de gestão de recursos humanos na hotelaria algarvia , 2000.

34.	NEVES, José Gonçalves das. Participação no júri de José Carochinho.  Satisfação no trabalho: compromisso e cultura organizacional: um estudo empírico na banca com base no modelo dos valores contrastantes , 1999.

Participação em eventos Event participation

Participação como Keynote Speaker Participation as Keynote Speaker

1.	Between working o live and living to work: the joint role of meanings of work/non-work orientation on preserving heath, 2006 (Simpósio). Nome do evento: 3rd International Forum Criteos 2006; Nome da Instituição: ISCTE/HEC; Cidade do evento: Lisboa / ISCTE.

2.	. Culture and learning: the mediator role of information and communication in facilitating learning, 2006 (Simpósio). Nome do evento: 3rd International Forum Criteos 2006; Nome da Instituição: ISCTE/HEC; Cidade do evento: Lisboa / ISCTE.

3.	Attitudinal configurations and work: acknowledging the strength of paradox, 2006 (Encontro). Nome do evento: Coloque d’Été; Nome da Instituição: Criteos 2006, HEC, Montreal; Cidade do evento: Montreal / HEC.

4.	Models of organizational effectiveness: stat of art, 2006 (Encontro). Nome do evento: , Coloque d’Été; Nome da Instituição: Criteos 2006, HEC, Montreal; Cidade do evento: Montreal / HEC.

5.	Culture and learning: the mediator role of information and communication in facilitating learning, 2006 (Encontro). Nome do evento: Coloque d’Été; Nome da Instituição: Criteos 2006, HEC, Montreal; Cidade do evento: Montréal / HEC.

6.	Desafios culturais na gestão das pessoas: paradoxo, complexidade e mudança, 2005 (Simpósio). Nome do evento: Fórum Criteos 2005: saúde, trabalho e efectividade organizacional; Nome da Instituição: UFRGS/HEC; Cidade do evento: Porto Alegre / Porto Alegre.

7.	Autonomia no trabalho e qualidade de vida: o papel moderador das orientações sociais, 2005 (Simpósio). Nome do evento: Fórum Criteos 2005: saúde, trabalho e efectividade organizacional; Nome da Instituição: UFRGS/HEC; Cidade do evento: Porto Alegre / Porto Alegre.

8.	Avaliação da qualidade de serviços e satisfação dos utilizadores das bibliotecas municipais da Câmara Municipal de Lisboa, 2005 (Congresso). Nome do evento: 3º Congresso Nacional da Administração Pública; Nome da Instituição: INA; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

9.	Clima organizacional: teorias e aplicações, 2005 (Workshop). Nome do evento: Workshop promovido pela Equipa A – Recursos Humanos; Nome da Instituição: Equipa A – Recursos Humanos; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

10.	Clima organizacional e responsabilidade social, 2005 (Seminário). Nome do evento: . Seminário promovido pelo Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas; Nome da Instituição: Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

11.	Ética e responsabilidade social das organizações (RSO): transparência e validação, 2004 (Encontro). Nome do evento: 37ª Encontro Nacional da APG; Nome da Instituição: APG; Cidade do evento: Estoril / Estoril.

12.	The impact of occupational stress on organizational commitment in police context, 2004 (Conferência). Nome do evento: 6rd Conference of European Academy of Occupational Healt Psychology (EA-OHP); Nome da Instituição: European Academy of Occupational Healt Psychology ; Cidade do evento: Maia / Maia.

13.

Stress ocupacional, estratégias de coping e implicação organizacional em contexto policial, 2004 (Encontro). Nome do evento: III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações; Nome da Instituição: Departamento de Psicologia Social e das Organizações, ISCTE, Lisboa; Cidade do evento: Lisboa / Iscte.

14.

Qualidade de serviços e satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: o papel das emoções, 2004 (Encontro). Nome do evento: Comunicação apresentada no III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações; Nome da Instituição: Departamento de Psicologia Social e das Organizações, ISCTE, Lisboa; Cidade do evento: Lisboa / Iscte.

15.

Cultura organizacional e gestão de conflito: a influência da cultura organizacional na abordagem do conflito interpessoal, 2004 (Encontro). Nome do evento: III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações; Nome da Instituição: Departamento de Psicologia Social e das Organizações, ISCTE, Lisboa; Cidade do evento: Lisboa / Iscte.

16.

Amplitude do constructo de eficácia organizacional: contributos da teoria na reprodução social de Bourdieu, 2004 (Conferência). Nome do evento: III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações; Nome da Instituição: Departamento de Psicologia Social e das Organizações, ISCTE, Lisboa; Cidade do evento: Lisboa / Iscte.

17.

Culture, gestion et complexité, inserida no início das actividades do ano lectivo 2004-2005 , 2004 (Conferência). Nome do evento: Centre de recherche et d’intervention pour le travail, l’efficacité organisationnelle et lá santé (CRITEOS); Nome da Instituição: HEC Montréal – Canadá; Cidade do evento: Montréal / HEC.

18.	Culture organisationelle: complexité et gestion , 2004 (Seminário). Nome do evento: Programa de estudos pós-graduados do ano lectivo 2004-2005; Nome da Instituição: Universidade de Montréal – Canadá; Departamento de Psicologia; Cidade do evento: Montréal / Montréal.

19.	Responsabilidade social das organizações ( RSO): a competitividade das práticas e dos desafios, 2003 (Simpósio). Nome do evento: Simpósio do projecto Markthink “investors in special people"; Cidade do evento: Coimbra / Instituto Pedro Nunes.

20.

Outplacement effectiveness: structuring role of organizational effectiveness models, 2003 (Conferência). Nome do evento: Third International Conference Iberoamerican Academy of Management; Nome da Instituição: Iberoamerican Academy of Management; Cidade do evento: São Paulo / Fundação Getúlio Vargas.

21.	Cultural configurations and management complexity, 2003 (Conferência). Nome do evento: Third International Conference Iberoamerican Academy of Management; Nome da Instituição: Iberoamerican Academy of Management; Cidade do evento: São Paulo / Fundação Getúlio Vargas.

22.	Sistemas integrados de gestão: a dimensão da responsabilidade social, 2003 (Simpósio). Nome do evento: V Simpósio; Nome da Instituição: ESTG; Cidade do evento: Almada / Monte da Caparica.

23.	Avaliação da qualidade de serviços em serviços autárquicos, 2003 (Simpósio). Nome do evento: 28º Colóquio Nacional da Qualidade; Nome da Instituição: APQ; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

24.	A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade, 2003 (Simpósio). Nome do evento: 28º Colóquio Nacional da Qualidade; Nome da Instituição: APQ; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

25.	Responsabilidade social das organizações (RSO): praticas e desafios, 2003 (Simpósio). Nome do evento: V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Lisboa / Fundação Calouste Gulbenkian.

26.	Higher Education Performance: rebuilding a research and action agenda, 2003 (Conferência). Nome do evento: Conferência Business Excelence: performance, measures, benchmarking and best practices in new economy; Cidade do evento: Guimarães / Universidade do Minho.

27.	Responsabilidade social das organizações (RSO): conceitos e aplicações, 2003 (Seminário). Nome do evento: Seminário sobre Responsabilidade social das organizações; Nome da Instituição: IDICT; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

28.	Formas de actividade e modelos de formação, 2003 (Conferência). Nome do evento: Conferência do Observatório Nacional dos Recursos Humanos; Nome da Instituição: APQ; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

29.	Clima organizacional: exigências e metodologias, 2003 (Conferência). Nome do evento: Conferência sobre Contributos da Gestão de Recursos Humanos para a Qualidade Total; Nome da Instituição: RHMagazine; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

30.	Formação profissional: novas formas de actividade e implicações na concepção de modelos de intervenção formativa, 2002 (Simpósio). Nome do evento: V Simpósio sobre Comportamento Organizacional; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Braga / Universidade do Minho.

31.	Changer la culture organizationnelle: du contenue au processus, 2002 (Congresso). Nome do evento: 12º Congrès de Psychology du Travail et des Organizations; Nome da Instituição: AIPTLF; Cidade do evento: Louvain-lá Neuve / Bélgica.

32.	Formação profissional: factor de mudança? , 2002 (Conferência). Nome do evento: VII Conferência Nacional de Formadores; Nome da Instituição: APG/Universidade do Minho; Cidade do evento: Braga / Universidade do Minho.

33.	Gestão pela qualidade total nas organizações de serviço público, 2001 (Simpósio). Nome do evento: Forum 2001: renovar a Administração,; Nome da Instituição: UTL - FCPSUSL; Cidade do evento: Lisboa / Fundação Calouste Gulbenkian.

34.	Qualidade e gestão de recursos humanos, 2001 (Seminário). Nome do evento: Seminário sobre gestão da qualidade total; Nome da Instituição: Departamento de Gestão do Iscte; Cidade do evento: Lisboa / ISCTE.

35.	Organizational cultures and complexity of management, 2000 (Congresso). Nome do evento: 27th International Congress of Psychology; Cidade do evento: Estocolmo / Estocolmo.

36.	Mudança da cultura organizacional: do conteúdo ao processo., 2000 (Simpósio). Nome do evento: Forum Recursos Humanos 2000; Nome da Instituição: RHEDITORA; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

37.	Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional, 1999 (Simpósio). Nome do evento: IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Coimbra / Coimbra.

38.	Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo, 1999 (Conferência). Nome do evento: Ciclo de conferências em Psicologia ; Nome da Instituição: Departamento de Psicologia Social e das Organizações do ISCTE; Cidade do evento: LIsboa / ISCTE.

39.	Paradigma da selecção versus paradigma da formação – O desenvolvimento das e pelas competências de gestão em Portugal, 1999 (Simpósio). Nome do evento: IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Coimbra / Coimbra.

40.	Organizational commitment: o conceito e sua medida. Adaptação do Organizational Commitment Questionaire para a cultura organizacional Portuguesa, 1998 (Congresso). Nome do evento: 2º Congresso Ibero-Americano de Psicologia; Cidade do evento: Madrid / Espanha.

41.	Organizational cultures and human resource practices, 1998 (Congresso). Nome do evento: 24th International Congress of Applied Psychology; Cidade do evento: São Francisco / USA.

42.	Organizational culture and organizational climate: a comparative study between six european countries, 1997 (Congresso). Nome do evento: 8th European Congress on Work and Organizational Psychology; Cidade do evento: Verona / Itália.

43.	Organizational climate/culture: a proposal for reconceptualization and empirical validation with the Focus questionnaire, 1997 (Congresso). Nome do evento: 5th European Congress of Psychology; Cidade do evento: Dublin / Ireland.

44.

Mesurer le climat et la culture organisationnelle avec le questionaire FOCUS dans les organisations de différents secteurs de l’activité, dans une douzaine de pays, 1997 (Congresso). Nome do evento: 9º Congrès de L’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. ; Nome da Instituição: AIPTLF; Cidade do evento: Sherbrooke / Quebec.

45.	Avaliação do clima e cultura organizacional: uma versão reduzida do questionário FOCUS, 1996 (Simpósio). Nome do evento: IV Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

46.	Organizational culture and management: the effectiveness dilemma, 1996 (Congresso). Nome do evento: 7th European Congress on work and organizational psychology ; Nome da Instituição: EAWOP; Cidade do evento: Györ / Hungria.

47.	Formação, Reconhecimento e Trabalho em Equipa, 1995 (Conferência). Nome do evento: Conferência sobre Trabalho em Equipa; Nome da Instituição: APQ; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

48.	Cultura de empresa e política de recursos humanos, 1992 (Encontro). Nome do evento: 25º Encontro da Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos; Nome da Instituição: APG; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

49.	Cultura organizacional: abordagem empírica com base no modelo dos valores contrastantes, 1990 (Simpósio). Nome do evento: III Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

50.	Antecipar e participar: uma estratégia para conseguir mais e melhor. , 1989 (Simpósio). Nome do evento: II Simpósio sobre Comportamento Organizacional; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

51.	Psicopatologia e higiene mental da senescência, 1987 (Seminário). Nome do evento: II Jornadas médicas Coimbra/Macau; Cidade do evento: Macau / Macau.

Participação como Moderador Participation as Chairman

1.

Symposium IAM2005 – Improving management knowledge on attitudes, climate and performance: relationships and new trends, 2005 (Conferência). Nome do evento: 4th International Conference, Iberoamerican Academy of Management; Nome da Instituição: Iberoamerican Academy of Management; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

2.	Eficácia, qualidade e desempenho nas organizações, 2005 (Workshop). Nome do evento: VI Simpósio de Comportamento Organizacional; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

3.

Symposium for the IAM 2003 - Organizational Culture, Performance and Human Resources Management: a multicultural debate, 2003 (Conferência). Nome do evento: Third International Conference Iberoamerican Academy of Management; Nome da Instituição: Iberoamerican Academy of Management; Cidade do evento: São Paulo.

Outro tipo de participação Other kind of participation

1.	Qualidade de serviço e satisfação de utilizadores de bibliotecas municipais, 2006 (Encontro). Nome do evento: 2º Encontro de Psicologia Organizacional e do Consumidor; Nome da Instituição: Universidade Lusíada de Lisboa; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

2.	The influence of service quality and emotions on the consumer’s experience and satisfaction, 2005 (Congresso). Nome do evento: 12th European Congress on Work and Organizational Psychology; Nome da Instituição: EAWOP; Cidade do evento: Istambul / Istambul.

3.	Relação entre Burnout e Implicação Organizacional: O papel Moderador do Apoio Social dos Colegas, 2005 (Encontro). Nome do evento: 2.º Encontro de Psiquiatria e Psicologia Clínica em Contexto Militar; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

4.	Stress Ocupacional, Estratégias de Coping e Implicação Organizacional em Contexto Policial, 2004 (Encontro). Nome do evento: Encontro de Psicologia Militar sobre Recrutamento e Selecção; Nome da Instituição: Exército Português; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

5.	Service quality perceived and user’s satisfaction in services: a behavioral perspective, 2003 (Congresso). Nome do evento: 11th European Congress on Work and Organizational Psychology; Nome da Instituição: EAWOP; Cidade do evento: Lisboa / Lisboa.

6.	Aplicação do modelo das discrepancies (gap model) a autarquias locais, 2002 (Simpósio). Nome do evento: V Simpósio sobre Comportamento Organizacional; Nome da Instituição: APP; Cidade do evento: Braga / Universidade do Minho.

7.	Measuring service quality on local government services, 2001 (Congresso). Nome do evento: 10th European Congress on Work and Organizational Psychology; Nome da Instituição: EAWOP; Cidade do evento: Praga / República Checa.

8.	Outplacement effectiveness predictors, 2001 (Congresso). Nome do evento: 10th European Congress on Work and Organizational Psychology; Nome da Instituição: EAWOP; Cidade do evento: Praga / República Checa.

Produção científica Scientific production

Produção técnica Technical production

Dados complementares data

Total

Produção científica Scientific production

61

Livros e capítulos Books and book chapters

18

Livros publicados ou organizados Published or organized books

8

Capítulos de livros publicados Published book chapters

10

Artigos científicos em revistas Papers in periodics

41

Com arbitragem científica With scientific refereeing

34

Sem arbitragem científica Without scientific refereeing

7

Trabalhos em eventos Papers in conference proceedings

2

Com arbitragem científica With scientific refereeing

1

Sem arbitragem científica Without scientific refereeing

1

Total

Produção técnica Technical production

61

Trabalhos técnicos Technical works

10

Outros tipos de produção técnica Other technical production

51

Total

Dados complementares (Additional data)

125

Orientações Orientations

21

Participação no Júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

41

Participação em Eventos Event participation

63

	António Caetano
	Maria Helena Vinagre Bentos dos Santos