Pedro Fernando Santos Silva da Cunha. Concluiu a Agregação - em 2012. É Professor Associado com Agregação na Universidade Fernando Pessoa. Publicou 13 artigos em revistas especializadas e 19 trabalhos em actas de eventos, possui 13 capítulos de livros e 7 livros publicados. Possui 68 itens de produção técnica. Participou em 1 evento no estrangeiro e 18 em Portugal. Orientou 1 tese de doutoramento e orientou 2 dissertações de mestrado, alem de ter orientado 7 trabalhos de conclusão de curso de bach./licenciatura e 3 monografias de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização nas áreas de Psicologia, Sociologia e Economia e Gestão. Recebeu 1 prémio e/ou homenagem. Entre 2000 e 2004 participou em 1 projecto de investigação. Actualmente participa em 1 projecto de investigação. Actua nas áreas de Ciências Sociais com ênfase em Psicologia, Ciências Sociais com ênfase em Sociologia e Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão. Nas suas actividades profissionais interagiu com 66 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos. No seu curriculum DeGóis os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Gestão de conflito, Negociação, Conflito, Mediação, Eficácia negocial, Paz, Desenvolvimento organizacional, Gestão de Pessoas, Qualidade organizacional e Serviço Social.
Endereço de acesso a este CV: http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=9217600132452954

Nome completo Full name	Pedro Fernando Santos Silva da Cunha
Nome em citações bibliográficas Quoting name	Cunha, Pedro
Categoria profissional Position	Professor Associado com Agregação
Domínio científico de actuação Scientific domain	Ciências Sociais-Psicologia. Ciências Sociais-Sociologia. Ciências Sociais-Economia e Gestão.

Endereço profissional Professional address

Universidade Fernando Pessoa Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Departamento de Ciência Política e do Comportamento Praça 9 de Abril, 349 Porto 4249-004 Porto Portugal Telefone: (+351)225071300 Correio electrónico: pcunha@ufp.edu.pt

Sexo Gender

Masculino»Male

2012	Agregação Aggregation
Universidade Fernando Pessoa, Portugal.

2008-2010	Mestrado Master degree
Psicologia Clínica e da Saúde (2 anos » years) . Universidade Católica Portuguesa - Porto, Portugal.

2007-2008	Licenciatura Licentiate degree
Psicologia (1 anos » years) . Universidade Católica Portuguesa - Porto, Portugal.

1994-2000	Doutoramento Phd
Psicologia (5 anos » years) . Universidade de Santiago de Compostela, Espanha. Instituição portuguesa que atribuiu reconhecimento/equivalência/registo » Portuguese Instituition providing acknowledgement/equivalence/registry : Universidade do Porto. Com o tipo » With the type: Registo » Registry.

1994-1996	Mestrado Master degree
Psicologia (2 anos » years) . Universidade de Santiago de Compostela, Espanha. Com o tipo » With the type: Reconhecimento » Acknowledgement.

1986-1990	Licenciatura Licentiate degree
Sociologia (4 anos » years) . Universidade do Porto, Portugal.

2007-2008	Especialização/ Pós-Graduação Specialization/ Postgraduation
Mediador de Conflitos e Mediador Familiar. Alternativa Mediar, Portugal.

2006-2008	Pós-Doutoramento Postdoctorate
5 anos » years. Universidade de Santiago de Compostela, Espanha.

1998-1998	Outros Others
Aptidão Profissional de Formador (CAP). Instituto do Emprego e Formação Profissional, Portugal.

1991-1991	Especialização/ Pós-Graduação Specialization/ Postgraduation
Gestão de Recursos Humanos. Associação Empresarial de Portugal, Portugal.

Universidade Fernando Pessoa

Mar/2012-Actual

Professor Associado com Agregação

Universidade do Porto

Out/2007-Actual

Professor Associado

Universidade do Porto

Jan/2007-Actual

Professor Associado

Universidade Fernando Pessoa

Mar/2012-Actual

Professor Associado com Agregação

Out/2003-Fev/2012

Professor Associado

Universidade Fernando Pessoa

Mar/2000-Set/2003

Professor Auxiliar

Instituto Politécnico do Porto

Fev/2000-Jul/2000

Professor Adjunto

Universidade Fernando Pessoa

Out/1996-Fev/2000

Assistente

Universidade Fernando Pessoa

Out/1994-Set/1996

Assistente

Universidade Fernando Pessoa

Out/1992-Set/1994

Assistente

Instituto Português de Administração de Marketing de Matosinhos

Out/1990-Jul/1994

Assistente 1º triénio

Universidade Fernando Pessoa

Out/1994-Actual

Disciplinas leccionadas»Taught units: Gestão de Recursos Humanos(Regente) Sistemas Humanos nas Organizações(Regente) Sociologia das Organizações(Regente) Psicossociologia do Conflito e Negociação(Regente) Psicossociologia do Conflito, Negociação e Mediação(Regente) Comportamento Organizacional e Gestão de Conflito(Regente) Estudos Sociológicos(Regente) Seminário de Investigação em Intervenção Social I(Regente) Seminário de Investigação em intervenção Social II(Regente) Técnicas de Negociação(Regente)

Universidade Fernando Pessoa

Set/2005-Actual
Membro de Conselho Científico da FCHS - Comissão Coordenadora

Set/2005-Actual
Membro de Conselho Científico - Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais

Mar/2000-Actual
Membro de Conselho Científico

Mar/2000-Actual
Membro de Conselho Científico

Set/2001-Jul/2004
Membro de Conselho Directivo

Set/2002-Jul/2003
Coordenador Geral das Comissões de Avaliação Interna das Licenciaturas FCHS

Set/1999-Jul/2000
Membro de Comissão Instaladora da FCHS

Universidade Fernando Pessoa

Jul/2004-Jun/2011
Membro de Conselho Científico da Revista da FCHS

Mar/2000-Jun/2011

Universidade Fernando Pessoa

Set/2006-Actual
- Coordenador do 2º Ciclo em Serviço Social

Set/2004-Jul/2007
- Coordenador de Curso - Mestrado em Trabalho Social

Set/2005-Jul/2006
- Coordenador da Área Científica de Serviço Social

Set/2001-Jul/2004	Faculdade de Ciências Humanas e Sociais

Out/1995-Out/1997
- Coordenador do Gabinete de Estágios

Universidade Fernando Pessoa

Set/2007-Set/2010
- Coordenador do Mestrado em Mediação e Interculturalidade

Set/2006-Jul/2009
- Coordenador do 2º Ciclo/Mestrado em Serviço Social

Set/2004-Jul/2007
- Coordenador do Mestrado em Trabalho Social

Set/2005-Set/2006
- Membro da Comissão Coordenadora do Conselho Científico da FCHS

Set/2005-Jul/2006
- Coordenador da área científica de Serviço Social

Set/2001-Jul/2004
- Director da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais

Set/1995-Jul/1997
- Coordenador do Gabinete de Estágios da UFP

Set/1996-Jan/1997
- Vice-Coordenador do CEDITE/ Hospital de Empresas

Universidade Fernando Pessoa

Out/2009-Jul/2010

Estágios realizados»Traineeships:    - Psicólogo-estagiário na CPP - Clínica Pedagógica de Psicologia da UFP

Universidade Fernando Pessoa

Jan/2005-Jul/2005
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Membro da Comissão de Avaliação Interna do Curso de Serviço Social

Universidade Fernando Pessoa

Jan/1996-Jan/1997
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    -

Universidade Fernando Pessoa

Set/2003-Jul/2004
Atividade realizada»Activity: Coordenador das Comissões de Proposta de Reestruturação Curricular de vários cursos de acordo com Bolonha

Participação como Investigador Participation as Researcher

2007-2010 Sistema de Avaliação de Desempenho

Referência do projeto»Project reference: Projest-Q. Parceiro(s)»Partners: Universidade Fernando Pessoa.

2000-2004 Morrocan Immigrants: A research on the Negotation of Identities

Referência do projeto»Project reference: POCTI/1999/ANT/34693. Financiador(es)»Funding: Fundação para a Ciência e a Tecnologia.

Compreende Understandig	Português (Bem), Espanhol (Bem), Inglês (Bem), Francês (Razoavelmente).
Fala Speaking	Português (Bem), Espanhol (Bem), Inglês (Razoavelmente), Francês (Razoavelmente).
Lê Reading	Português (Bem), Espanhol (Bem), Inglês (Bem), Francês (Bem).
Escreve Writing	Português (Bem), Espanhol (Razoavelmente), Inglês (Razoavelmente), Francês (Pouco).

2011	Melhor comunicação/poster no I Congresso Internacional "Construir a Paz", Universidade Fernando Pessoa.

Mar/2011 - Actual	OPP - Ordem dos Psicólogos Portugueses, Membro.
Jun/2009 - Actual	SPSC - Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica, Membro.
Out/2006 - Actual	APSIOT - Associação Portuguesa dos Sociólogos da Indústria, Organizações e Trabalho, Membro fundador.
Jan/2006 - Actual	APP - Associação Portuguesa de Psicologia, Membro.
Jan/2006 - Actual	APG - Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos, Membro.
Abr/1998 - Actual	IACM - International Association for Conflict Management, Membro.
Jan/1992 - Actual	APS - Associação Portuguesa de Sociologia, Membro.

Livros publicados/organizados ou edições Published/organized books or Editions

1.	Cunha, Pedro; Leitão, Sofia. 2012. Manual de Gestão Construtiva de Conflitos. ed. 2, 1 vol.. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

2.	Cunha, Pedro; Leitão, Sofia. 2011. Manual de Gestão Construtiva de Conflitos. ed. 1, 1 vol.. Porto: Edições UFP.

3.	Cunha, Pedro. 2008. Conflito e Negociação. ed. 2, 1 vol., ISBN: 978-972-41-2524-4. Porto: Asa.

4.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. 2006. Trabalho Social e Mercado de Emprego. ed. 1, 1 vol., ISBN: 972-8830-55-6. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

5.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. 2004. Novos e Velhos Processos de Intervenção em Trabalho Social. ed. 1, ISBN: 972-8830-25-4. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

6.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. 2003. Desafios Contemporâneos e Trabalho Social. ed. 2, ISBN: 972-8830-07-6. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

7.	Cunha, Pedro. 2001. Conflito e negociação. ed. 1. Porto: Asa.

Capítulos de livros publicados Published book chapters

1.	Cunha, Pedro. 2013. Conflitos.  In Gestão de Recursos Humanos de A a Z, ed. Editora RH, 155 - 158. ISBN: 978-972-8871-41-3. Lisboa: Editora RH.

2.	Cunha, Pedro. 2013. Prefácio.  In Construir a Paz - Visões Interdisciplinares e Internacionais sobre Conhecimentos e Práticas, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 7 - 8. . Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

3.	Cunha, Pedro; Jesuíno, Jorge C; Machado, Maria L. 2013. Arbitragem e Mediação: Quais os Contributos de Ambas para a Construção da Paz?.  In Construir a Paz: Visões Interdisciplinares e Internacionais sonre Conhecimentos e Práticas, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 71 - 74. . Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

4.	Cunha, Pedro; Monteiro, Rosana. 2013. Construir a Paz no Trabalho: Resultados de um Estudo sobre Bem-Estar no Trabalho e Perceção de Saúde em Auxiliares de Geriatria .  In Construir a Paz: Visões Interdisciplinares e Internacionais sonre Conhecimentos e Práticas, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 55 - 61. . Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

5.	Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. 2013. A GRH como Intermediária no Contrato Psicológico: Indicadores para a Paz nas Organizações.  In Construir a Paz: Visões Interdisciplinares e Internacionais sobre Conhecimentos e Práticas, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 83 - 88. . Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

6.	Cunha, Pedro; Barros, Manuela. 2013. A Construção da Paz, a Eficácia Negocial e a Assertividade: Estudo no Âmbito da Gestão Comercial.  In Construir a Paz: Visões Interdisciplinares e Internacionais sobre Conhecimentos e Práticas, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 89 - 88. . Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

7.	Cunha, Pedro; Jólluskin, Glória. 2009. Prefácio.  In Actas do II Colóquio sobre Mediação - Reflexões sobre Práticas, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 11 - 14. ISBN: 978-989-643-030-6. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

8.	Cunha, Pedro. 2009. Algumas ideias sobre mediação sócio-cultural enquanto ferramenta essencial no combate à exclusão social de imigrantes.  In Da geografia das palavras à geografia das migrações, ed. Edições UFP, 231 - 242. ISBN: 978-989-643-047-4. Porto: Edições UFP.

9.	Cunha, Pedro. 2007. Imigrantes Marroquinos em Portugal: Novos Dados sobre Diversos Níveis de Conflitualidade .  In Marroquinos na Venda Ambulante, ed. Alcinda Cabral, 129 - 139. ISBN: 978-972-8830-86-1. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

10.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 2007. Pessoas e Organizações: Que Sentidos para a Cidadania Organizacional?.  In Cidadania(s) - Discursos e Práticas / Citizenship(s) - Discourses and Practices, ed. Teresa Toldy, Cláudia Ramos, Paulo Vila Maior e Sérgio Lira, 201 - 219. ISBN: 978-972-8830-98-4. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa. Publicação resultante do Congresso Internacional "Cidadania(s): Discursos e Práticas / Citizenship(s): Discourses and Practices", realizado na Universidade Fernando Pessoa em Junho/Julho de 2006. Uma vez que entre pessoas e organizações se estabelece uma conexão biunívoca, pensamos ser importante realizar uma reflexão sobre a possibilidade da cidadania organizacional constituir, conforme refere oportunamente Rego (2002), um elemento de coerência/ajustamento na relação entre o ser humano e o mundo organizacional. Situamo-nos, por conseguinte, na análise de alguns comportamentos de cidadania nas organizações, bem como numa visão crítica sobre as práticas de gestão de pessoas e competências impulsionadoras de comportamentos de cidadania organizacional. Por outro lado, dado que a crescente democratização das sociedades conduziu a que a cidadania não se confine meramente à relação do Estado com a sociedade, ela é, mais do que nunca, necessária em todos os espaços sociais onde houver défice de democracia, designadamente, no que respeita à esfera por nós analisada, no interior das organizações. .

11.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 2005. O sistema de educação/formação.  In O dualismo sistema de educação/formação e sistema de emprego com impacto nos quadros intermédios , ed. Forvisão, 61 - 114. ISBN: 972-8942-00-1. Guimarães: Forvisão.

12.	Cunha, Pedro. 2003. Prefácio.  In Actas do I Colóquio sobre Mediação - Uma Forma de Resolução Alternativa de Conflitos, ed. Edições Universidade Fernando Pessoa, 7 - 12. ISBN: 972-8830-11-4. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

13.	Cunha, Pedro. 2003. Imigração Marroquina em Portugal - Primeiras Considerações sobre Conflitualidade no Grupo Social em Estudo.  In Imigração Marroquina, ed. Alcinda Cabral, 147 - 160. ISBN: 972-8830-06-8. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

14.	Cunha, Pedro. 2003. O Género na Temática do Conflito e da Negociação.  In O Projecto Coeducação na Universidade Fernando Pessoa, ed. Cláudia Ramos e Teresa Toldy, 79 - 84. ISBN: 972-8830-01-7. Porto: Edições Universidade Fernando Pessoa.

15.	Cunha, Pedro. 2002. Institucionalização do Conflito.  In Dicionário de Sociologia, ed. Rui Leandro Maia, 206 - 206. ISBN: 972-0-05273-2. Porto: Porto Editora.

16.	Cunha, Pedro. 2002. Negociação Colectiva.  In Dicionário de Sociologia, ed. Rui Leandro Maia, 261 - 262. . Porto: Porto Editora.

17.	Cunha, Pedro. 2002. Relações Humanas.  In Dicionário de Sociologia, ed. Rui Leandro Maia, 316 - 317. . Porto: Porto Editora.

18.	Cunha, Pedro. 2002. Relações Laborais.  In Dicionário de Sociologia, ed. Rui Leandro Maia, 317 - 318. . Porto: Porto Editora.

19.	Cunha, Pedro; Toldy, Teresa; Ramos, Cláudia; Cardoso, João C; Leite, Isabel C; Maia, Rui L; Santos, Paula M; Silva, Manuela M.; Vaz, Isabel. 2001. Nova e de Maneira Diferente: Coeducar no Espaço Universitário .  In A Profissão Docente e os Desafios da Coeducação - Perspectivas Teóricas para Práticas Inovadoras, ed. Cadernos Condição Feminina, 55 - 65. . Lisboa: CIDM - Comissão para a Igualdade e para os Direitos das Mulheres .

Artigos em revistas com arbitragem científica Papers in periodics with scientific refereeing

1.	Cunha, Pedro; Lopes, Carla. 2012. "Cidadania na gestão de conflitos: a negociação na, para e com a mediação?", Antropológicas, 12: 38 - 43.

2.	Cunha, Pedro; Paiva, Olímpia; Lourenço, Abílio. 2011. "Questionário de Eficácia Negocial de Conflitos na Escola (QENCE): Validação de um Instrumento para a Construção de Paz nas Escolas", Revista Argentina de Ciencias del Comportamiento 3, 3: 23 - 31.

3.	Cunha, Pedro. 2009. "A diversidade de práticas na relação entre género, conflito e negociação.", Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UFP, 5: 266 - 279. A presente comunicação procura, em primeiro lugar, balizar sumariamente os conceitos de conflito social e negociação. Seguidamente, entra-se numa análise de pendor crítico-construtivo quanto ao “estado da arte” sobre as abordagens relativas aos estilos de gestão de conflito. Finalmente, reflecte-se sobre a relação existente entre conflito, negociação e a variável género, relação essa que suscitou mais recentemente a curiosidade psicossociológica do investigador, procurando-se apresentar algumas ideias essenciais sobre a natureza e especificidade desse mesmo relacionamento. .

4.	Moreira, Ricardo B; Cunha, Pedro. 2009. "Considerações sobre os fenómenos de poder na negociação: a perspectiva organizacional", Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais , 5: 280 - 289. Poder e negociação são conceitos íntimos. Para determinados autores, o primeiro será a essência da segunda. O poder nas organizações amplia-se na negociação. A questão do poder nos processos negociais tem sido pouco focada empiricamente. Intervir estrategicamente na negociação organizacional significa interferir no processo comunicacional, desde os fluxos de informação à distribuição de poder(es), e implica as decisões tomadas. Este estudo poderá contribuir para o debate sobre a temática e para se reflectir sobre pistas para uma futura aplicação empírica.

5.	Cunha, Pedro; Camelo, Cláudia; Pimentão, Cristina; Vasconcelos, José B.. 2008. "Pessoas, inovação e qualidade organizacional: um projecto para a gestão de desempenho na FFP/UFP", Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, 5: 318 - 332. Este artigo resume o desenvolvimento de um projecto que tem por objectivo principal conceber e implementar um modelo que permita aferir não só a qualidade do desempenho prestado por todos quantos trabalham na Fundação Fernando Pessoa/ Universidade Fernando Pessoa (FFP/UFP), como também identificar, com precisão, quais as competências necessárias e adequadas a um desempenho de elevado rendimento. A implementação do Modelo Gestão de Desempenho na sua totalidade, englobando a arquitectura do sistema de informação a ele subjacente, tem por objectivo colocar a FFP/UFP na linha da frente das Instituições de Ensino Superior. Até ao momento já foram realizadas etapas importantes para a concretização do Modelo de Gestão pretendido, tendo o grupo de trabalho procurado seguir uma metodologia de intervenção inovadora e multidisciplinar, bem como um planeamento científico e técnico que permita alcançar resultados palpáveis para a Instituição. .

6.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 2007. "Pessoas e organizações: que sentidos para a cidadania organizacional?", Cidadanias - Discursos e Práticas, -: 201 - 219.

7.	Rabaça, Clara; Cunha, Pedro. 2007. "Algumas perspectivas sobre imigração: da imigração económica à integração social", Antropológicas, 10: 299 - 322. A União Europeia teve necessidade de regular juridicamente o fenómeno migratório que vem atingindo a Europa desde a década de 90 do século passado. Este fenómeno aconteceu, não só por necessidades de sobrevivência dos imigrantes mas, igualmente pelas necessidades europeias de mão-de-obra surgidas por razões económico-demográficas. Surge assim uma política comunitária para a imigração em Tampere (Outubro de 1999) que tem vindo a ser desenvolvida e aprofundada desde então, pretendendo-se ainda a sua complementaridade com outras políticas comuns da União Europeia. Nesse sentido, é fundamental reflectir-se sobre os modos de intervenção social no campo dos actores sociais da imigração, tanto os próprios imigrantes como aqueles actores da sociedade de acolhimento, particularmente nas questões pertinentes que a integração sócio-cultural levanta consigo. Apresentam-se, assim, alguns princípios orientadores para a edificação de uma cultura de paz, considerando-se a importância que a mediação multicultural poderá ter, entre outras variáveis, no combate aos processos de exclusão social. Por fim, referem-se algumas das características básicas da mediação multicultural, destacando-se as suas balizas e possibilidades. .

8.	Moreira, Ricardo B; Cunha, Pedro. 2007. "Efeitos do conflito nas organizações: ameaça ou contributo para o desenvolvimento organizacional?", Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, 4: 152 - 161. O debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam – tradicional, comportamental e interaccionista, ultrapassa a questão clássica da sua (dis)funcionalidade. Na impossibilidade de se medir a intensidade dos conflitos, a sua aferição só faz sentido se enquadrada nos objectivos globais que norteiam cada processo conflitual. Na literatura sobre o tema, constata-se que um número significativo de situações conflituais assenta tanto em motivos competitivos como cooperativos.

9.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. 2002. "La conciliation entre la vie personnelle et professionnelle et la problématique intergénérationnelle au Portugal", Bulletin de La Coordination Nationale et Transnationale, 4: 19 - 25. Nous voulons présenter ici les principales conclusions d'une étude exploratoire menée au Nord du Portugal sur le thème central de la conciliation entre le travail et la famille lié à la problématique entre générations. Cette recherche sociale a été menée dans le cadre d´un projet plus vaste, "VIVER - Developing Creative Intergenerational Relations", dont les axes principaux sont, d´une part, la création des structures d´appui à la conciliation entre travail ey famille; d´autre part, la fomation d´animateurs intergénérationnels. .

10.	Cunha, Pedro; Lopes, Carla. 2001. "Em Torno do Conceito de Mediação", Antropológicas, 5: 151 - 159. O objectivo do presente artigo é o de procurar apresentar o conceito de mediação, definir a sua natureza e as suas características básicas, nomedamente no que concerne às tipologias possíveis relativas ao fenómeno social analisado. Do mesmo modo, apresentam-se, ainda que sumariamente, algumas das estratégias e tácticas de mediação. Finalemente, referem-se ainda as etapas que podem conduzir com eficácia um processo de mediação perspectivada na posição dos actores sociais envolvidos. .

11.	Cunha, Pedro. 2001. "Sobre o Escalamento de Conflitos", Revista da UFP, 6: 205 - 213. O presente artigo procura analisar o escalamento das situações conflituais. Assim, procede-se, primeiro, a uma definição sumária do conceito de conflito social e, de seguida, examina-se mais especificamente o fenómeno do escalamento do conflito. Aqui, seguindo Pruitt e Gahagan (1974), apresentam-se três modelos explicativos do fenómeno em questão: modelo do agressor- defensor, modelo da espiral do conflito e modelo da mudança estrutural. Finalmente, fazemos ainda referência às mudanças de tipo psicológico e de cariz colectivo que ocorrem no conflito social. .

12.	Cunha, Pedro. 2000. "Algumas Considerações Basilares Sobre Negociação", Revista da UFP, 5: 351 - 366. No presente artigo, procuramos delimitar o conceito de negociação, definir a sua natureza e principais características, identificar as suas funções e descrever as orientações comportamentais essenciais dos negociadores. Por fim, recorremos à apresentação da abordagem psicossocial sobre a negociação (Bercovitch, 1984) para analisar os factores estruturais do processo negocial. .

Trabalhos completos/resumidos em eventos com arbitragem científica Papers in conference proceedings with scientific refereeing

1.	Cunha, Pedro; Lopes, Carla; Serrano, Gonzalo. 2010. "The role of the mediator in family mediation: Some results from a study carried out in Lisbon", Trabalho apresentado em 5th congress of the european society on family relations - ESFR 2010, In Family in Transitions and Families in Transition, Milão.

2.	Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. 2010. "A Influência do Departamento de GRH nos Processos de Negociação: Uma Análise Psicológica nas Organizações", Trabalho apresentado em VII SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia , In Actas do VII SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia , Braga. Existe investigação relevante que trata da relação entre tipos de poder dos supervisores e algumas características organizacionais, todavia os estudos empíricos que relacionam poder com características negociais não são muito abundantes. Tentando colmatar essa lacuna, investiga-se o papel do Departamento de GRH na eficácia negocial em algumas organizações, partindo-se do princípio de que quem gere os recursos humanos pode actuar como ‘mediador negocial’, principalmente ao nível da rede informal e que, por outro lado, as relações de poder entre departamentos determinam funções essenciais como a afectação de pessoal. O estudo tem cruzamento de metodologias quantitativa e qualitativa, recorrendo-se a questionários (aplicados a 210 directores de RH) e, igualmente, à análise de entrevistas (20 entrevistados). O objectivo passa também por relacionar as perspectivas de outros órgãos sobre a influência deste departamento com variáveis comportamentais dos Gestores de Recursos Humanos.

3.	Cunha, Pedro; Lopes, Carla; Serrano, Gonzalo. 2010. "Papel do Mediador na Mediação Familiar: alguns resultados provenientes de um estudo realizado em Lisboa", Trabalho apresentado em VII SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VII SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga. Negociação directa, conciliação, mediação e facilitação de um acordo são considerados processos “apropriados” de resolução de conflitos porque se podem ajustar à disputa específica e aos recursos disponíveis (Pruitt, 2008, Parkinson, 2008). O principal objectivo da investigação procura averiguar a relação entre eficácia da mediação e determinadas características dos mediadores. Foi aplicado um questionário de elaboração própria a uma amostra de 112 indivíduos, da área metropolitana de Lisboa, que recorreram ao Gabinete de Mediação Familiar do Ministério da Justiça. Os resultados obtidos apontam para a confirmação da maioria das hipóteses. Por um lado, confirmam a existência de uma percepção quase generalizada sobre a eficácia do processo de mediação familiar, e, por outro, que vários dos critérios considerados como indicadores de eficácia em mediação aparecem fortemente relacionados com um número significativo de características dos mediadores, especialmente com algumas competências sociais vinculadas à resolução de conflitos.

4.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 2010. "Resolução de Conflitos em Contexto de Intervenção Social: análise em Centros Distritais de Solidariedade e Segurança Social do Norte de Portugal", Trabalho apresentado em VII SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VII SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga. A investigação está dedicada à análise dos estilos de gestão do conflito em contexto de intervenção social, tendo por referencial as abordagens bidimensionais dos cinco estilos de gestão do conflito de Rahim & Bonoma e de Thomas. No estudo empírico, propomo-nos analisar, a titulo exploratório, numa amostra de 172 indivíduos, todos com profissões da área do Social, quais as estratégias e os comportamentos mais frequentes perante uma situação de conflito interpessoal no local de trabalho e com os pares, tendo sido utilizado o ROCI – II (Rahim Organizational Conflict Inventory – II) como instrumento central de medida. De modo a aferir outras variáveis em jogo, foram também realizadas entrevistas em profundidade a alguns esses profissionais. Do cruzamento de metodologias, podemos afirmar que a maioria das hipóteses levantadas parece obter confirmação, ressaltando a interpretação das semelhanças e diferenças encontradas quando comparados os resultados com os de estudos já realizados noutros contextos sociais.

5.	Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. 2010. "O Papel Negocial do Departamento de GRH na “Responsabilidade Social”: Um Estudo Qualitativo", Trabalho apresentado em IIRH 10 - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação, In Actas do IIRH 10 - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação, Setúbal. Estudar a negociação, na perspectiva da intra e de interacção entre departamentos, implica uma visão integrada destas unidades no processo negocial. As relações entre responsabilidade social e as diferentes divisões são determinantes para a construção de alianças no Departamento de GRH. Procura-se aqui analisar o papel do Departamento de GRH na eficácia negocial em algumas organizações, partindo-se do princípio de que quem gere os recursos humanos pode actuar como ‘intermediário’ nas negociações que ocorram no seio das organizações. Este estudo tem por base a análise de 20 entrevistas realizadas a directores de departamento(s) e unidade(s) que não o de RH sobre qual o papel negocial que o departamento que gere as pessoas tem no ‘contrato psicológico’.

6.	Cunha, Pedro; Serrano, Gonzalo; Rodríguez, Dámaso; Montes, Carlos. 2009. "Afrontamiento del Conflicto desde una Perspectiva de Género", Trabalho apresentado em XI Congreso Nacional de Psicología Social, In Actas del XI Congreso Nacional de Psicología Social, Tarragona.

7.	Cunha, Pedro; Camelo, Cláudia. 2008. "Gestão de Recursos Humanos Numa Instituição de Ensino", Trabalho apresentado em VIII Congresso RH 2008 - "Criação de Valor Através das Pessoas", In Rsumos das Comunicações do VIII Congresso RH 2008 - "Criação de Valor Através das Pessoas", Porto.

8.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 2007. "Competências de Resolução Construtiva de Conflitos em Contexto de Intervenção Social: Alguns Resultados sobre Estilos de Gestão de Conflitos ", Trabalho apresentado em XII Encontro Nacional de SIOT - Cidadania e Empregabilidade: As Novas Paisagens Sócio-Profissionais , In XII Encontro Nacional de SIOT - Cidadania e Empregabilidade: As Novas Paisagens Sócio-Profissionais , Lisboa.

9.	Cunha, Pedro; Mocho, Benedita. 2007. "O Alcoolismo e a Violência Conjugal - Alguns Dados Provenientes de um Estudo Realizado no CRAN -Centro Regional de Alcoologia do Norte ", Trabalho apresentado em II Jornadas Internacionais de Estudos sobre Questões Sociais, In Actas das II Jornadas Internacionais de Estudos sobre Questões Sociais, Ponte de Lima.

10.	Cunha, Pedro; Martins, José S. 2007. "Impact of Sex and Personality in Conflict, Violence and Intergenerational Family Mediation ", Trabalho apresentado em The 8th ESA - European Sociological Association Conference, In Proceedings form the 8th Conference of the European Sociological Association - Conflict, Citizenship and Civil Society, Glasgow.

11.	Cunha, Pedro; Serrano, Gonzalo. 2007. "Género y Gestión del Conflicto", Trabalho apresentado em X Congreso Nacional de Psicología Social, In Actas del X Congreso Nacional de Psicología Social, Cádiz.

12.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 2005. "Gestão de Conflitos e Intervenção Social: A Relação Entre Cultura e Negociação ", Trabalho apresentado em I Congresso Lusófono do Terceiro Sector/ III Congresso Brasileiro do Voluntariado, In Actas do I Congresso Lusófono do Terceiro Sector/ III Congresso Brasileiro do Voluntariado, Porto. A Negociação e a Mediação constituem, contemporaneamente, duas das mais importantes formas de interacção social quando se pensa na prevenção e gestão construtiva de disputas, nomeadamente em processos de intervenção social. É nosso objectivo reflectir criticamente sobre a relação existente entre variáveis culturais (sempre capitais aquando de intervenções desse âmbito) e os processos negociais e de Mediação, relação essa inevitavelmente presente em situações de intervenção social. Desse modo, examinam-se alguns aspectos respeitantes à problemática da negociação intercultural, o que nos parece essencial e simultaneamente algo inovador no discurso científico relativo ao Terceiro Sector. Assim sendo, procede-se à análise de uma perspectiva negocial num cenário de interculturalidade, destacando-se, pela sua relevância para as normas e estratégias de Negociação, os valores do individualismo versus colectivismo, igualitarismo versus hierarquia e elevado contexto de comunicação versus baixo contexto de comunicação. Não se esgotando naturalmente o tema nos valores atrás referidos, questiona-se a influência desses valores na determinação dos próprios processos negociais. A investigação demonstra que existem diferenças culturais marcantes no que respeita às normas de abordagem (Brett et al., 1998) e às condutas (Adair et al., 1998) em Negociação, o que pode ter, inevitavelmente, consequências na relação estabelecida pela tríade Terceiro Sector, prevenção de conflitos e construção da paz. Há, por conseguinte, que conceber que os factores culturais podem tanto obstaculizar como impulsionar a própria Negociação e também tentar descortinar a sua pertinência na área da intervenção social. A Mediação, enquanto via especifica de Negociação, constitui igualmente uma alternativa credível à resolução de litígios que ocorram em cenários de intervenção social. Nessa linha de pensamento, foi ainda nosso interesse analisar particularmente a relação entre cultura e Mediação de conf.

13.	Cunha, Pedro. 2006. "Relação Entre Género e Estilos de Gestão de Conflito em Diferentes Âmbitos Sociais - Alguns Dados Preliminares", Trabalho apresentado em VI SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VI SNIP - Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora.

14.	Cunha, Pedro; Marques, Luís. 2004. "Estilos de Gestão de Conflito em contexto Escolar: Análise de Algumas Variáveis Relevantes", Trabalho apresentado em V Congresso Nacional de Sociologia, In Actas do V Congresso Nacional de Sociologia, Braga.

15.	Cunha, Pedro; Santos, Luís. 2004. "A Importância da Mediação Familiar em Casos de Separação e Divórcio: Alguns Resultados Preliminares", Trabalho apresentado em V Congresso Nacional de Sociologia, In Actas do V Congresso Nacional de Sociologia, Braga.

16.	Cunha, Pedro. 2000. "Algumas Reflexões sobre Eficácia em Negociação ", Trabalho apresentado em IV Congresso Nacional de Sociologia, In Actas do IV Congresso Nacional de Sociologia, Coimbra.

17.	Cunha, Pedro; Serrano, Gonzalo. 2000. "Variables de Personalidad Y Eficacia de los Negociadores ", Trabalho apresentado em VII Congreso Nacional de Psicología Social, In Actas del VII Congreso Nacional de Psicología Social, Oviedo.

18.	Cunha, Pedro; Serrano, Gonzalo. 2000. "A medida da Eficácia Negocial: o CEN II", Trabalho apresentado em I Congresso Hispano-Português de Psicologia, In Actas do I Congresso Hispano-Português de Psicologia, Santiago de Compostela.

19.	Cunha, Pedro. 1999. "Evaluation of a Negotiator´s Efficacy", Trabalho apresentado em 20th Conference of the International Association for Conflict Management, In Proceeedings from the 20th Conference of the International Association for Conflict Management, San Sebastian. The present article pretends to adress, in an operative manner, one of the most important questions in the study of negotiation - the aspects related to negotiator's efficacy. First, we delimitate the concept of negotiation efficacy and, second, we theorize about the set of activities that a negotiator must carry to conclude efficaciously the negotiation. The theoretical basis of our work is the Dual Concern Model develloped by Pruitt (1983), Mastenbroek's Integrative Model of Negotiation (1991) and the operative consequences of the strategic approach of Problem Solution (Serrano and Rodríguez, 1993). We present the construction of an evaluation instrument of negotiator's efficacy (CEN II). This scale is a development of a previous instrument (CEN), designed by Serrano and Rodríguez (1989). In CEN II we increaded the number of items, inserting some items directly related with the Rational Negotiation approach (Bazerman and Neale, 1993). In addition, we had a greater sample of subjects both in Portugal and Spain, divided in different groups according to their experience in negotiation (negotiators, sellers, administratives and students), with the interest of analysing intercultural differences. The statistical and psychometic proceedings usually taken to develop a scale of these characteristics were followed to build CEN II. .

Artigos em revistas sem arbitragem científica Papers in periodics without scientific refereeing

1.	Cunha, Pedro. 2007. "Imigrantes marroquinos em Portugal: novos dados sobre diversos níveis de conflitualidade", Marroquinos na Venda Ambulante, -: 129 - 139.

Textos em jornais ou revistas Texts in newspapers or magazines

1.

Cunha, Pedro. 15 out. 2010. "O que é a Mediação - Aprender com os conflitos" Grande Porto, 47 - 47. Hoje comemora-se, uma vez mais, o Dia Mundial da Resolução de Conflitos. Todo um conjunto de iniciativas, nomeadamente do Ministério da Justiça, procuram lembrar-nos a importância da data. Na televisão, na rádio, nos jornais, enfim em vários meios e locais, escutamos, hoje e cada vez mais, chavões como negociação, mediação, arbitragem ou conciliação. Na realidade, de que se trata? De diferentes meios de gestão construtiva de conflitos em vários domínios das nossas vidas. Sim, cada vez mais estes meios têm conquistado cidadãos atentos às novas formas de encarar e viver os conflitos em que se encontram envolvidos na família, nas escolas, no trabalho, nos condomínios, etc. Contrariando a lógica tradicional de que em conflito é a rivalidade que conta e que a negociação é a arte de procurar enganar o outro só para se alcançarem os próprios objectivos, a Ciência – seja na Psicologia, na Economia ou na Gestão – tem vindo a dar resposta aos crescentes pedidos de todos nós, indivíduos, empresas e sociedade, para que se encontrem melhores e, sobretudo, mais eficazes e modos de gerir conflitos. Ser eficaz em gestão construtiva de conflitos implica, dizem-nos aqueles que se têm cientificamente dedicado ao tema, considerar os interesses do outro como iguais aos nossos. E sermos competentes em comunicação. Só assim, estaremos em posição de negociar eficazmente, ou seja, capazes de atingir os nossos objectivos, permitindo simultaneamente ao outro que alcance os seus. Se tal acontecer, estaremos a solidificar a relação em que participamos. Enfim, ouvimos todos dizer, desde bem cedo, que “O melhor negócio é o que interessa a todas as partes envolvidas”, mas parecemos esquecer-nos muito rapidamente disso quando estamos dentro de um conflito com os outros, às vezes mesmo com aqueles que mais gostamos. É aqui que aparece a Mediação. Trata-se de uma forma específica de negociação e são várias as vantagens de se recorrer a um mediador.

2.	Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. 01 jan. 2010. "(Re)Pensar a negociação na perspectiva da GRH" Recursos Humanos Mgazine, 34 - 37.

3.	Cunha, Pedro; Freire, Lucília. 20 ago. 2009. "Instrumentos de Aplicação de Sistemas de Gestão do Conhecimento" Recursos Humanos Magazine, 30 - 36.

4.	Cunha, Pedro; Freire, Lucília. 20 ago. 2009. "Metodologias de Aplicação de Sistemas de Gestão do Conhecimento" Recursos Humanos Magazine, 28 - 33.

5.	Cunha, Pedro; Freire, Lucília. 20 jul. 2009. "A gestão do conhecimento – novo link para a valorização das pessoas"  Recursos Humanos Magazine, 20 - 27.

6.	Cunha, Pedro; Silva, Paula I. 20 jun. 2009. "Variáveis culturais na negociação com trabalhadores imigrantes: um repto actual das empresas portuguesas." Recursos Humanos Magazine, 40 - 48.

7.	Cunha, Pedro; Moreira, Marisa; Silva, Paula I. 20 mar. 2009. "Estilos de gestão de conflito nas organizações: uma contribuição exploratória para a prática construtiva da resolução de conflitos" Recursos Humanos Magazine, 42 - 52.

8.	Cunha, Pedro; Leitão, Sofia. 01 out. 2006. "Modelar a Excelência Humana: O que a PNL Pode Fazer Pela Gestão das Pessoas nas Organizações" Pessoal, 54 - 57.

Prefácio, Posfácio Preface, Postface

1.	Cunha, Pedro. 2013. "Construir a Paz: Visões Interdisciplinares e Internacionais sobre Conhecimentos e Práticas". Porto. (Prefácio)

2.	Cunha, Pedro; Jólluskin, Glória. 2011. "Prefácio à segunda edição". Porto. (Prefácio)

3.	Cunha, Pedro; Jólluskin, Glória. 2009. "Prefácio à primeira edição". Porto. (Prefácio)

4.	Cunha, Pedro. 2004. "Editorial do Nº1 da Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UFP". Porto. (Editorial)

5.	Cunha, Pedro. 2004. "Prefácio". Porto. (Prefácio)

Processo sem registo ou patente Process without patent or official record

1.	Cunha, Pedro. Estágio Ciência Viva em Psicologia,2013. Tipo de processo ou técnica: Projeto;Natureza do processo ou técnica: Pedagógica.

Trabalho técnico Technical work

1.	Cunha, Pedro. Manual de Psicologia B - 12º Ano (Asa/Leya),2009 (Parecer). Trabalho realizado na qualidade de Revisor científico e pedagógico, a convite das Edições ASA, do Grupo LEYA, do “Manual de Psicologia B”, do 12º ano, volumes 1 e 2. .

2.	Cunha, Pedro. Revisor Científico de "Be the Change You Want to See - Uma Outra Perspectiva do Mundo Através do Voluntariado ", de Pedro Jorge Pereira,2006 (Outra).

Apresentação oral de trabalho Oral work presentation

1.	Cunha, Pedro. O que nos dá a mediação? Desafios e oportunidades para construir a paz ,VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Aveiro,2013 (Comunicação).

2.	Cunha, Pedro; Guerra, Lurdes. A mediação nos Julgados de Paz: Os mediadores como agentes de pacificação social,VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Aveiro,2013 (Comunicação).

3.	Cunha, Pedro; Torres, Sandra C. Gestão de conflitos numa organização na área da saúde - Estudo de caso ,VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Aveiro,2013 (Comunicação).

4.	Cunha, Pedro. Dados científicos sobre a operacionalização dos Julgados de Paz em Portugal,Colóquio "Justiça de Paz",Trifa,2013 (Comunicação).

5.	Cunha, Pedro; Torres, Sandra C. Estilos de gestão de conflitos numa organização multinacional farmacêutica ,XV Encontro Nacional de SIOT,Covilhã,2013 (Comunicação).

6.	Cunha, Pedro; Ferreira, Maria J. A mediação laboral como fator possível de mudança nas relações industriais: uma reflexão ,XV Encontro Nacional de SIOT,Covilhã,2013 (Comunicação).

7.	Cunha, Pedro; Monteiro, Ana P; Lourenço, Abílio. Resolução de Conflitos e Envolvimento dos Alunos na Escola: Uma Análise Exploratória,XII Congresso Internacional Galego-Português de Psicopedagogia,Braga,2013 (Comunicação).

8.	Cunha, Pedro; Monteiro, Ana P; Lourenço, Abílio. Clima na Escola e Táticas de Gestão de Conflito - Estudo Realizado no Norte de Portugal,XII Congresso Internacional Galego-Português de Psicopedagogia,Braga,2013 (Comunicação).

9.	Cunha, Pedro; Martins, José S; Jesuíno, Jorge C; Cameira, Miguel. O que pensas sobre o conflito que se vive na Síria? Representações sociais de jovens universitários portugueses sobre "uma primavera árabe",11ª Conferência Internacional de Representações Sociais,Évora,2012 (Comunicação).

10.	Cunha, Pedro. A Família na Contemporaneidade e a Mediação Familiar,II Jornadas Nortenhas de Mediação,Porto,2012 (Conferência ou palestra).

11.	Cunha, Pedro; Lopes, Carla. Alguns dados sobre as competências de uma nova atividade profissional no campo da justiça: o mediador familiar como gestor do "social",VII Congresso Português de Sociologia,Porto,2012 (Comunicação).

12.

Cunha, Pedro; Guerra, Lurdes. Conflito entre uma profissão instituída e uma atividade profissional em emergência: quais as perceções dos profissionais do Direito sobre a eficácia e a pertinência do mediador de conflitos no âmbito dos Julgados de Paz em Portugal?,VII Congresso Português de Sociologia,Porto,2012 (Comunicação).

13.	Cunha, Pedro; Monteiro, Ana P. Relevância da mediação escolar na atualidade em Portugal: uma reflexão,VII Congresso Português de Sociologia,Porto,2012 (Comunicação).

14.	Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. O desafio de poder gerir pessoas e intermediar conflitos organizacionais nas sociedades contemporâneas,VII Congresso Português de Sociologia,Porto,2012 (Comunicação).

15.	Cunha, Pedro; Monteiro, Rosana. Perceção de bem-estar no trabalho e perceção de saúde: um estudo com auxiliares de geriatria em instituições para idosos,VII Congresso Português de Sociologia,Porto,2012 (Poster).

16.	Cunha, Pedro; Morais, Vítor. Assessing the determinants of the use of different marital conflict management styles,EURO EPI 2012 - European Congress of Epidemiology,Porto,2012 (Poster).

17.

Cunha, Pedro. Fundamentos da Mediação Familiar: Desafios e oportunidades para construir a paz na família,Jornadas Nortenhas de Mediação,Porto,2011 (Seminário). A presente comunicação procura debater os principais fundamentos da Mediação, enquanto procedimento de gestão construtiva de conflitos e especificamente no campo de intervenção familiar. Parte-se, assim, de uma análise sobre os contributos que a teoria da Mediação tem proporcionado a respeito do assunto, enfatizando-se que, na base das intervenções eficazes no domínio familiar, é fundamental compreender-se quais as condições que permitem (ou excluem) a possibilidade de existir Mediação. Desse modo, tendo presente o que Kelly (1996) designou como uma das grandes áreas de investigação em Mediação, aprofunda-se a relação entre as intervenções dos mediadores familiares e os resultados obtidos nas mesmas. Dá-se, por conseguinte, maior destaque aos estudos sobre pertinência de determinadas características dos mediadores e, de igual modo, à análise que vários autores, com destaque para Serrano (2002), Méndez (2004) e Lopes, Cunha e Serrano (2010), têm realizado sobre as competências profissionais dos mesmos nas realidades portuguesa e espanhola e a sua influência na percepção de eficácia do processo por parte dos mediados. Por fim, e tendo em consideração os resultados de investigações anteriores sobre o nosso país, debatem-se os desafios e as oportunidades que os mediadores portugueses enfrentam no actual sistema de enquadramento da actividade de Mediação em Portugal. .

18.	Cunha, Pedro; Barros, Manuela. A construção da paz, a eficácia negocial e a assertividade: estudo no âmbito da Gestão Comercial,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Comunicação).

19.

Cunha, Pedro; Jesuíno, Jorge C; Machado, Maria L. Arbitragem e mediação: quais os contributos de ambas para a construção da paz? ,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Comunicação). A presente comunicação procura analisar o impacto que dois procedimentos combinados de gestão construtiva de conflitos podem ter na construção de paz numa disputa diádica. Tendo por contexto um caso negocial de foro comercial (indivíduo vs indivíduo), analisa-se, numa amostra constituída exclusivamente por estudantes finalistas de mestrados nas áreas das Ciências Humanas e Sociais, quais os contributos que a combinação arbitragem-mediação e a combinação mediação-arbitragem podem ter em termos de um amplo conjunto de resultados alcançados pelos litigantes. De acordo com Conlon, Moon e Yee Ng (2002), a combinação arbitragem-mediação pode constituir uma forma de resolução construtiva de conflitos com uma aplicação superior à inicialmente pensada, pelo que estudar esta assumpção na realidade portuguesa pode constituir um contributo pertinente para a construção eficaz de uma cultura de paz. .

20.

Cunha, Pedro; Paiva, Olímpia; Lourenço, Abílio. Um instrumento para a construção de paz nas escolas: validação do questionário de eficácia negocial de conflitos na escola (Qence),I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Poster). Esta investigação teve como objectivo construir e validar o Questionário de Eficácia Negocial de Conflitos na Escola. Foram utilizadas duas amostras de alunos do 3.ºCEB e do Ensino Secundário de uma escola pública urbana do Porto, uma com 622 alunos e outra com 505, esta última para confirmar a validação. Os resultados das amostras revelam valores de alfa de Cronbach de .84 e .87, respectivamente. Os dados sugerem a adequabilidade e a validade do QENCE para avaliar o constructo em estudo.

21.	Cunha, Pedro; Alves, A.; Carvalho, A.; Carvalho, S.; Fernandes, V.; Gomes, P.; Gonçalves, I.; Machado, M. L; Loureiro, R.; Santos, T.; Silva, C.. Limitações do exercício do papel de mediador: uma reflexão ,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Poster).

22.	Cunha, Pedro; Figueiredo, Andrea; Cruz, Cátia; Kizeková, Lubomira; Ahamefula, Pascal; Santos, Telma. Reflection about negotiation abilities for a manager ,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Poster).

23.

Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. A GRH como intermediária no contrato psicológico: indicadores para a paz nas organizações,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Comunicação). As interacções entre os colaboradores e a organização, modeladas, informalmente, nos direitos e deveres mútuos, têm sido alvo de crescentes investigações organizacionais, apesar da complexidade de delimitação científica da temática (Cunha et at, 2006). Subsidiárias da ‘Teoria do Contrato Psicológico’ de Rousseau (1995), estas abordagens emergem como quadros de análises fundamentais das relações laborais. A deslocalização dos mercados, as fusões, os oligopólios e a persistência de mecanismos de produção pós-industriais, - variáveis que acompanham um critério de banalização na redução de efectivos, reestruturações, e downsizings que se sucedem, não tanto por fundamentos estratégicos mas por força de pressões provenientes de uma maior competitividade do mercado - têm desencadeado um aumento de percepções de insegurança nos trabalhadores, o que pode propiciar uma menor lealdade organizacional e alguma diminuição da confiança nas promessas da organização. Esta investigação assenta na análise e extrapolação de algumas visões presentes em 20 entrevistas realizadas a directores de departamento(s) e unidade(s) que não o de GRH, de empresas de grande dimensão do Norte do País - que integra um estudo muito mais abrangente sobre a hipotética actividade ‘(inter)mediadora’ do departamento que gere as pessoas no Contrato Psicológico. Sobressaem os indicadores do comprometimento do Departamento de GRH com alguns pressupostos éticos e de justiça, que podem conduzir a uma maior salvaguarda de imperativos de paz nas organizações. Parece assistir-se a uma consciência global da desadequação da ideia clássica do ‘emprego para toda a vida’ e a uma ‘nova’ apropriação .

24.	Cunha, Pedro; Alves, Sónia; Cardoso, Marta; Castro, Tatiana; Coelho, Tânia; Freitas, Sofia; Cunha, Cátia; Lima, Olívia; Tavares, Rita; Pinho, Alexandra; Tavares, Ana M. Excertos de músicas para a conciliação no social,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Poster).

25.	Cunha, Pedro; Monteiro, Rosana. Bem-estar no trabalho e percepção de saúde: um estudo realizado com auxiliarees de geriatria em instituições para idosos no norte do país,XIV Encontro Nacional de SIOT,Lisboa,2011 (Comunicação).

26.

Cunha, Pedro; Monteiro, Rosana. Construir a paz no trabalho: Resultados de um estudo sobre bem-estar no trabalho e percepção de saúde em auxiliares de Geriatria,I Congresso Internacional "Construir a Paz",Porto,2011 (Poster). Pretende-se perceber o modo como os auxiliares de geriatria se sentem no seu trabalho e a interferência deste na percepção da própria saúde. Efectuar-se-á a caracterização da percepção de bem-estar no trabalho e de saúde na amostra de auxiliares de geriatria, analisando se existe relação entre o modo como os auxiliares se sentem no seu trabalho e o modo como encaram a sua saúde, bem como a possível influência do bem-estar profissional no modo como se percepciona a própria saúde. O modo como se sentem acaba por ter influência no modo como lidam com a população idosa. A importância de compreender estes aspectos reside na evidência do envelhecimento demográfico e na consequente importância de auxiliar o idoso nas necessidades de higiene e saúde. Júnior e Tavares (2005) referem que geralmente os idosos associam a institucionalização a aspectos negativos, como o abandono, a aproximação da morte, daí que se lhes for prestado um serviço apropriado na instituição, estas noções poderão desvanecer-se. O auxiliar que lida com os idosos, ao sentir-se satisfeito com o seu trabalho e com a própria saúde irá fornecer um auxílio mais adequado e eficaz. A investigação é do tipo quantitativo transversal e será efectuada com cerca de 200 indivíduos através da utilização de 3 instrumentos: “Questionário de Percepção de Bem-estar no trabalho”, Questionário de Dados Sócio-demográficos e Clínicos (ambos de elaboração própria) e o “Questionário de Percepção de Saúde (MOS-SF36)”. Os resultados alcançados serão essenciais para que se gere informação actual e para que se possa intervir no sentido de melhorar a percepção de bem-estar no trabalho e de saúde desta população em particular. Quando existe prazer no que se faz, todo o processo de realização é muito melhor conseguido e os próprios resultados são mais satisfatórios, o que permite construir paz no local de trabalho. .

27.	Cunha, Pedro. Mediação Intercultural e Exclusão Social,Seminário “Mediações na Sociedade Contemporânea”,Porto,2010 (Comunicação).

28.	Cunha, Pedro. Balizas da Mediação Familiar Face aos Desafios Actuais,Colóquio “Mediação Familiar – Perspectivas e Práticas,Porto,2010 (Comunicação).

29.

Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. Exploratory Research Concerning the Dynamics of Power in Organizational Negotiation: The Human Resource Management Perspective,XXI European Congress of Psychology,Oslo,2009 (Poster). The Poster amis to show an analysis of the exercise of influence(s) in the process of negotiation within the organization. Understand, relating forms of negotiation with resources of power. Power and negotiation are dynamic related concepts. Some theoretical researchers statements point the former to be the essence of the latter. Power flows in the organizational negotiation process. Strategic intervention in organizational negotiation directly affects the distribution of power(s). In spite of the decisive nature of power and negotiation in the HR department, this process has not experienced a great empirical research attention among the portuguese scientific community. We hope this study will provide some inputs for future empirical appliance. .

30.

Cunha, Pedro; Jesuíno, Jorge C; Serrano, Gonzalo. Styles of Conflict Management and Gender: Some Aspects From a Portuguese Sample,Styles of Conflict Management and Gender: Some Aspects From a Portuguese Sample ,Oslo,2009 (Poster). Although there´s a lot of investigation dedicated to the possible incidence that a “masculine” or a “feminine” perspective might have in negotiation, some questions still persist unkknown in this domain (Brewer, Mitchell, & Weber, 2002). So, our objectives are: 1. Investigate, in a quantitative way, the relation between a wide set a variables (namely, sex and gender role) and styles of conflict management in family and work fields. 2. In conexion with that, we also made a qualitative research to analyse the most frequent behaviours of negotiators and mediators in a family or work conflict situation. Results suggest that, both in labour and family contexts, women find conflict origins in aspects such as the gender of the speaker and the psychological profile, rather than in the content aspects. Men seem to enhance more tough strategies, as a way to litigate in substancial questions, rather than processual ones. Findings give way to future research about conflict strategies handling in other interpersonal fields. .

31.

Cunha, Pedro; Jesuíno, Jorge C. Conflict Management Strategies and Gender: A Qualitative Analysis,ICP - International Congress of Psychology 2008,Berlim,2008 (Poster). Our research aims to analyse the relationship between gender and negotiation orientation in conflict management situations. The main objectives are: 1. infer, in a deep way, how men and women behave in interpersonal conflict situations and what are the conflict management strategies they use more in family and labour contexts; 2. analyse the most frequent behaviours of negotiators and mediators in a conflict situation. An interview guide was created and we used the critical incidents method. We made a content analysis of the data provided by 9 skilled portuguese negotiators (5 female and 4 male), related with the detailed techniques used by them, in mediating conflict management in family and labour contexts. .

32.

Cunha, Pedro; Moreira, Ricardo B. The HRM Perspective on Conflict in Organizations: The Case of Portugal,ICP - International Congress of Psychology 2008,Berlim,2008 (Poster). Contemporary debate concerning organizational conflict, independently the different analytical perspectives, goes beyond the question of its (dys)functionality. Portugal has witnessed an increase of academic research concerning negotiation in organizations, however has not been given great attention to the political perspective of HR management. Crossing statistical and content analysis, our investigation seeks to interpret the views of portuguese human resource managers concerning organizational conflicts and the impact these views exert on organizational efficacy, in an effort to build a close alignment with the HRM role in negotiation. .

33.

Cunha, Pedro; Pereira, Pedro. Some Relevant Aspects in Negotiation Efficacy and Rationality,ICP - International Congress of Psychology,Berlim,2008 (Poster). This research studies the relation between negotiation efficacy and rationality. We have followed Mastenbroek’s integrative model (1987, 1989) for negotiation efficacy and Bazerman and Neale’s perspective (1993) on rational negotiation. These variables are measured by the CEN II (Negotiation Efficacy Questionnaire) with a sample (N=204) divided into four subgroups, according to their different negotiation experiences. We have crossed a set of socialdemographical variables with negotiation efficacy and negotiation rationality. We have confirmed the existence of differences in negotiation efficacy associated to marital status, academic qualifications, age and profession. As far as negotiation rationality is concerned, age, academic qualifications and profession seem to play an important role. .

34.	Cunha, Pedro; Barros, Manuela. Negotiation Habilities,ICP - International Congress of Psychology,Berlim,2008 (Poster).

35.	Cunha, Pedro. Estado da Arte Sobre a Formação em Mediação em Portugal,Comemorações do Dia Mundial da Resolução de Conflitos ,Lisboa,2008 (Comunicação).

36.	Cunha, Pedro. Trabalho Social e Mercado de Emprego,III Colóquio de Serviço Social da UFP - "Trabalho Social e Mercado de Emprego",Porto,2004 (Comunicação).

37.	Cunha, Pedro. Algumas Ideias Sobre Mediação Sócio-Cultural Como Ferramenta Essencial no Combate à Exclusão Social de Imigrantes,V Colóquio Internacional de Estudos Sobre África e Ásia - "Patrimónios Partilhados",Porto,2004 (Comunicação).

38.	Cunha, Pedro; Santos, Luís. A Mediação Como Prática de Resolução de Conflitos Familiares,Simpósio "Uma Década a Promover a Psicologia e a Qualidade de Vida",Porto,2003 (Comunicação).

39.	Cunha, Pedro. Novos e Velhos Processos de Intervenção em Trabalho Social,II Colóquio de Serviço Social da UFP - Novos e Velhos Processos de Intervenção em Trabalho Social,Porto,2003 (Comunicação).

40.	Cunha, Pedro. Mercado de Trabalho Actual e Saídas Profissionais,Seminário "Gestor de Património: Que Futuro?",Porto,2003 (Comunicação).

41.	Cunha, Pedro. Desafios Contemporâneos e Trabalho Social,I Colóquio de Serviço Social da UFP,Porto,2002 (Comunicação).

42.	Cunha, Pedro. Organizações Modernas, Formação e Lazer,Formação e Bem-Estar - As Novas Tecnologias do Lazer,Porto,2001 (Comunicação).

43.

Cunha, Pedro; Toldy, Teresa; Cardoso, João C; Ramos, Cláudia; Leite, Isabel C; Vaz, Isabel; Silva, Manuela M.; Santos, Paula M; Maia, Rui L. Nova e de Maneira Diferente: Coeducar no Espaço Universitário ,Seminário Transnacional "Coeducação - Do Princípio ao Desenvolvimento de uma prática",Lisboa,2001 (Comunicação).

44.	Cunha, Pedro. Conflitos e Negociação nas Organizações: A importância de um Modelo Estratégico de Eficácia Negocial,I Jornadas de Psicologia Social e do Trabalho,Porto,1999 (Comunicação).

45.	Cunha, Pedro. Estratégias e Tácticas de Negociação,Conferência "Novas Tendências no Mundo do Trabalho",Ponte de Lima,1998 (Conferência ou palestra).

46.	Cunha, Pedro. Análise Emprírica Sobre Eficácia Negocial,Seminário de Investigação de Sociologia Industrial e do Trabalho ,Porto,1997 (Comunicação).

47.	Cunha, Pedro. A Integração do estagiário no Ambiente Empresarial,Seminários Sobre Estágios,Guimarães,1996 (Comunicação).

48.	Cunha, Pedro. O Estagiário e o Mercado de Trabalho - Vectores de Análise,Seminário Sobre Estágios - UFP,Porto,1996 (Comunicação).

49.	Cunha, Pedro. Gestão Estratégicade Recursos Humanos,Seminários da APF,Porto,1995 (Seminário).

Curso de curta duração leccionado Taught short course

1.	Cunha, Pedro. Workshop "Orientação Sexual e Identidade de Género: Famílias, Escolas e Inclusão, 2013 (Outra), promovido por Universidade do Minho e Câmara Municipal de Póvoa de Lanhoso. Duração: 2 horas. Local: Theatro Club de Póvoa de Lanhoso, Cidade: Póvoa de Lanhoso, Tipo de participação: Outra.

2.	Cunha, Pedro. Práticas Pedagógica para Desenvolvimento de Competências – Gestão Construtiva de Conflitos nas Escolas, 2009 (Outra), promovido por Asa/LEYA. Duração: 3 horas. Local: Lisboa e Porto, Cidade: Lisboa e Porto, Tipo de participação: Docente.

3.	Cunha, Pedro. Aprender a Negociar, 2009 (Aperfeiçoamento), promovido por Incubadora de Empresas da Universidade de Aveiro – Smart Business. Duração: 4 horas. Local: Universidade de Aveiro, Cidade: Aveiro, Tipo de participação: Docente.

4.	Cunha, Pedro. Competências para a Negociação Eficaz, 2007 (Outra), promovido por Tecminho. Duração: 7 horas. Local: Guimarães, Cidade: Guimarães, Tipo de participação: Docente.

5.

Cunha, Pedro. Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação, 2006 (Aperfeiçoamento), promovido por CEFOC - Centro de Formação Contínua da UFP. Duração: 12 horas. Local: UFP, Cidade: Porto, Tipo de participação: Docente. O Módulo em questão foi leccionado no Curso de Higiene e Segurança no Trabalho, promovido pelo CEFOC - Centro de Formação Contínua da UFP.

6.	Cunha, Pedro. Resolução de Conflitos na Escola - Contributo para a Formação Cívica, 2003 (Especialização), promovido por CEFOC - Centro de Formação Contínua da UFP. Duração: 30 horas. Local: Porto, Cidade: Porto, Tipo de participação: Organizador.

7.

Cunha, Pedro. Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação, 2002 (Aperfeiçoamento), promovido por CEFOC - Centro de Formação Contínua da UFP. Duração: 12 horas. Local: UFP, Cidade: Porto, Tipo de participação: Docente. O Módulo em questão foi leccionado no Curso de Higiene e Segurança no Trabalho, promovido pelo CEFOC - Centro de Formação Contínua da UFP.

Edição técnica Technical edition

1.	Cunha, Pedro F. S. S.. Actas do II Colóquio sobre Mediação - Reflexões sobre Práticas,2009 (Actas).

2.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. III Colóquio de Serviço Social da UFP - Trabalho Social e Mercado de Emprego,2006 (Actas).

3.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. II Colóquio de Serviço Social da UFP - Novos e Velhos Processos de Intervenção em Trabalho social,2004 (Actas).

4.	Cunha, Pedro F. S. S.. Actas do I Colóquio sobre Mediação - Uma Forma de Resolução Alternativa de Conflitos,2003 (Actas).

5.	Cunha, Pedro; Vaz, Ester. I Colóquio de Serviço Social da UFP - Desafios Contemporâneos e Trabalho Social,2003 (Actas).

Organização de evento Event organization

1.	Cunha, Pedro. VII Congresso CEISAL - Consejo Europeo de Investigaciones Sociales de América Latina,2013 (Congresso / Organização).

2.	Cunha, Pedro; Monteiro, Ana P. Novas Abordagens à Gestão de Conflitos em Diferentes Contextos: Investigação e Práticas ,2013 (Simpósio / Organização).

3.	Cunha, Pedro; Monteiro, Ana P. Pensar o Papel das Caraterísticas Individuais e Pessoais na Gestão de Conflitos,2013 (Simpósio / Organização).

4.	Cunha, Pedro. II Encontro de Enfermagem Humanitária,2013 (Encontro / Outra).

5.	Cunha, Pedro. VII CEISAL ,2012 (Congresso / Organização). Coordenador do Eixo 5 - Sexualidade e Género, Violência, Desigualdade e Coesão Social.

6.	Cunha, Pedro. I Congresso Internacional "Construir a Paz",2011 (Congresso / Outra).

7.

Cunha, Pedro. Painel - Construir paz e plural em família, género e sexualidades,2011 (Outro / Organização). Nas últimas décadas têm surgido problemáticas pertinentes em torno das temáticas da família, do género e da sexualidade. As novas abordagem fundam-se cada vez mais, como resposta aos desafios que a construção da paz implica nestes domínios, na pertinência dada a uma visão plural, suficientemente capaz de contemplar a diversidade existente nas sociedades que se pretendem democráticas. Assim, numa perspectiva multidisciplinar, o Painel propôs-se debater questões como: Qual o papel das diferentes famílias do mundo de hoje para a construção da paz? Que lugar pode ter a sexualidade e o género na temática da paz? Como gerir construtivamente os conflitos existentes nestes domínios tão relevantes do sentir humano? Como negociar e mediar famílias e suas problemáticas, atendendo sempre à pluralidade existente? Que desafios trazem família, género e sexualidade para se edificar a paz entre humanos?.

8.

Cunha, Pedro. Gestão de conflitos, negociação e mediação,2010 (Simpósio / Organização). O Simpósio “Gestão de Conflitos, Negociação e Mediação” teve como objectivo a partilha e a troca de informações na área da Psicologia do Conflito, da Negociação e da Mediação, em diferentes contextos de investigação e de aplicação. Procurou-se criar um espaço de diálogo, debate e reflexão crítica entre investigadores em torno do estudo aprofundado de algumas questões que se levantam em relação à gestão de conflitos, à negociação e à mediação, sob o “pano-de-fundo” do contributo inovador, em franco desenvolvimento e ainda relativamente recente da Psicologia para o contexto da análise e intervenção construtiva em conflitos do mais variado cariz. As áreas de investigação em análise reportaram à gestão construtiva de conflitos em diferentes contextos (comunitário, empresarial, familiar e social), num enquadramento em que se procura ter sempre presente o carácter algo pioneiro e de alguma novidade inerentes à história dos meios de Resolução Alternativa de Litígios (RAL) em Portugal. .

9.	Cunha, Pedro. II Colóquio sobre Mediação - Reflexões sobre Práticas,2009 (Outro / Organização).

10.	Cunha, Pedro. III Colóquio de Serviço Social - Trabalho Social e Mercado de Emprego,2004 (Outro / Organização).

11.	Cunha, Pedro. I Colóquio sobre Mediação - Uma Forma Alternativa de Resolução de Conflitos,2003 (Outro / Organização).

12.	Cunha, Pedro. II Colóquio de Serviço Social da UFP - Novos e Velhos Processos de Intervenção em Trabalho Social,2003 (Outro / Organização).

13.	Cunha, Pedro. I Colóquio de Serviço Social da UFP - Desafios Contemporâneos e Trabalho Social,2002 (Outro / Organização).

14.	Cunha, Pedro. Curso Sobre Vitimação Infantil ,2002 (Outro / Organização).

Programa de rádio ou TV Radio or TV show

1.	Cunha, Pedro. Telejornal - Porto Canal,2013 (Entrevista).

2.	Cunha, Pedro. Telejornal - Porto Canal,2012 (Entrevista).

3.	Cunha, Pedro. Telediário - Porto Canal,2011 (Comentário).

Outra produção técnica Other technical production

1.	Cunha, Pedro. Relatório Final da Comissão Interna de Avaliação do Curso de Psicologia,2012.

2.	Cunha, Pedro. Relatório Final da CAI - Comissão de Avaliação Interna da Licenciatura em Serviço Social,2004.

Apresentação em rádio ou TV Radio or TV presentation

1.	Cunha, Pedro. Participação como Comentador Convidado no Telediário - Porto Canal,2011 (Dança).

Orientações Orientations

Outros Trabalhos Other production

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Participação em Comissões de Avaliação Evaluation comissions participation

Participação em eventos Event participation

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

Orientações Orientations

Tese de Doutoramento Phd Thesis

Concluídas Completed

1.	Ricardo Bessa Moreira, Poder e Gestão de Recursos Humanos em portugal: Análise sobre a importância da negociação inter e intra-departamental, 2011. Tese (Doutoramento em Ciências Sociais - Especialidade em Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

Em curso Ongoing

1.	José Wilson de Souza, A formação e a qualificação da mão-de-obra na indústria da construção civil de Londrina . Paraná: Desafios e Possibilidades, 2013. Tese (Doutoramento em Ciências Sociais - Especialidade em Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

2.	Vera Mónica Vicente Ribeiro, Intervenção da Mediação Intercultural em Portugal: contributos e limitações de uma intervenção social em construção, 2013. (Orientador).

3.	Paula Guedes, Gestão de Recursos Humanos no sector da saúde - oportunidades e desafios em Portugal, 2010. Tese (Doutoramento em Ciências Sociais - Especialidade em Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Co-orientador).

4.	Teresa Maria dos Santos Ferreira, Motivação na gestão da força de vendas aplicado ao sector segurador Ramo Vida, 2010. (Orientador).

5.	Osvaldo Ferreira Filho, Desenvolvimento organizacional: modelo e investigação, diagnóstico e ações para eliminação de disfunções estruturais e comportamentais nas empresas privadas, 2009. (Orientador).

Dissertação de Mestrado Master degree dissertation

Concluídas Completed

1.	Luís Filipe Oliveira Santos, Contributos para o Estudo das Potencialidades da Mediação Familiar em Casos de Separação e Divórcio, 2004. Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

2.	Luís Lourenço Marques, Alguns Vectores de Análise Sobre Estilos de Gestão de Conflito em Contexto Escolar, 2003. Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

Em curso Ongoing

1.	Vítor Morais, Algumas variáveis sobre estilos de gestão do conflito na relação de casal , 2011. (Orientador).

2.	Sofia Raquel Miguelote, Eficácia negocial no sector farmacêutico, 2011. (Orientador).

3.	Tânia Costa, Eficácia em negociação no contexto de pequenas e médias empresas, 2011. (Orientador).

4.	Ana Luísa Silva Carvalho, Gestão de conflitos comerciais na banca, 2011. (Orientador).

5.	J. Daniel Marques, Negociação empresarial: caso de estudo sobre eficácia em duas empresas do Norte de Portugal, 2011. (Orientador).

6.	Rosana Monteiro, Percepção sobre o bem-estar em profissionais de saúde, 2011. Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

7.	Luís Gabriel Rocha Macedo Silva, A Difícil Relação entre Marketing e Vendas, 2010. (Orientador).

8.	Gonçalo Nuno Almeida Vaz , Satisfação com a Mediação, Conciliação e Arbitragem na Área do Consumo, 2009. Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

9.	Teresa Ofélia Salgado Oliveira Silva , Estilos de Gestão de Conflito na Sector da Saúde;, 2009. Dissertação (Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

10.	Maria Helena de Oliveira Coelho , Eficácia Negocial e Competências Emocionais na Área Organizacional;, 2009. Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Co-orientador).

11.	Sara Patrícia Silva , Mediação na Área Escolar, 2009. Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

12.	Maria Manuela Barros, Competências Estratégicas de Negociação em Gestão Comercial: Estudo sobre a Relevância da Eficácia Negocial e Assertividade, 2006. Dissertação (Ciências Empresariais) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização Specialization course conclusion monograph

Concluídas Completed

1.	Vítor Manuel Morais, Estilos de gestão construtiva em contexto desportivo: Estudo exploratório no grande Porto, 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

2.	Pedro Miguel Soares Pereira, Alguns parâmetros relevantes a considerar, 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

3.	Ana Luísa de Pinho Gonçalves, O Apoio do Serviço Social aos Doentes com Esquizofrenia: o Caso do Hospital de São João – Porto, 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

Trabalho de conclusão de curso de Bacharelato/Licenciatura Bachelor/Licenciate degree conclusion work

Concluídas Completed

1.	Maria das Dores Pereira, O envelhecimento ativo em idosos institucionalizados, 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Serviço Social) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

2.	Susana Ribeiro, A eficácia negocial na gestão hoteleira: Proposta de investigação aplicada ao segmento "corporate" no Porto e Norte de Portugal, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Ciências Empresariais) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

3.	Benedita Mocho, O Alcoolismo e a Violência Conjugal – Alguns Dados provenientes de um Estudo Realizado no CRAN – Centro Regional de Alcoologia do Norte, 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

4.	Elisabete Ferreira Santos, Gestão de Pessoas: Alguns Dados sobre o Novo Papel do Departamento de Recursos Humanos do Grupo Hozar, 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

5.	Rui Filipe Lima Pereira, Estilos de Gestão de Conflito de um Grupo de Professores – Estudo Exploratório numa Escola do Porto, 2004. (Orientador).

6.	Paula Isaltina Silva, Estudo Empírico sobre a Influência de Algumas Variáveis na Eficácia Negocial, 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

7.	Marisa Moreira, Análise Empírica sobre os Estilos de Gestão de Conflito Predominantes em Contexto Labora, 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

8.	Carla dos Anjos Lopes, Elementos de Análise de um Estudo Exploratório sobre Mediação: os Casos Laboral e de Separação e Divórcio, 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa (Orientador).

Orientação de outra natureza Other orientation

Em curso Ongoing

1.	Ana Jamila Acosta, Educação corporativa: Construindo comunidades de aprendizagem em contextos corporativos, 2011. (Orientador). Trata-se de um Projecto de Pós-Doutoramento.

Outros Trabalhos Other production

1.	Cunha, Pedro. Modelo de Gestão de Desempenho da FFP/UFP, 2008.

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Doutoramento Phd

1.

Cunha, Pedro; Ana Paula Monteiro; Salvato Trigo; Milton Madeira; Andrew Kenneth Tolmie. Participação no júri de Débora Elijah. Plasticidade Cognitiva de Esquemas Mentais: Efeitos de um Programa Sócio-Cognitivo de Intervenção em Grupos de Pares em Redes Sociais Escolares, 2013. Tese (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa.

2.

Cunha, Pedro; Salvato Trigo; Jorge Correia Jesuíno; Gonzalo Serrano; Carla Barros. Participação no júri de Ricardo Manuel Magarinho Bessa Moreira. Poder e Gestão de Recursos Humanos em Portugal, 2011. Tese (Doutoramento em Ciências Sociais - Especialidade em Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa.

3.	Cunha, Pedro; Jorge Correia Jesuíno; Jorge Sobral; Maité Méndez; José Manuel Arantes. Participação no júri de Ana Paula dos Snatos Monteiro. Eficácia negocial e características pessoais dos negociadores , 2010. Tese (Psicologia) - Universidade de Santiago de Compostela.

Mestrado Master degree

1.	Cunha, Pedro; Ana Paula Monteiro; Pedro Quelhas Brito. Participação no júri de Ana Luísa Alves Carvalho da Silva. As Competências do Negociador Comercial de Serviços, 2013.  Dissertação (Gestão Comercial) - Universidade do Porto.

2.	Cunha, Pedro; Abel Fernandes; Manuel Graça. Participação no júri de Sofia Raquel Miguelote. Eficácia Negocial no Setor Farmacêutico, 2013.  Dissertação (Economia e Administração de Empresas) - Universidade do Porto.

3.	Cunha, Pedro; Ana Paula Monteiro; Elisete Correia. Participação no júri de Daniela Alexandra Maciel. A Importância da Inteligência Emocional nos Estilos de Gestão de Conflito, 2013.  Dissertação (Psicologia) - Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro.

4.	Cunha, Pedro; Abel Fernandes; Manuel Graça. Participação no júri de Carla Sofia Coelho. Entrepreneurial Learning e Liderança: A Expansão do Grupo Amorim, 2013.

5.	Cunha, Pedro; Carlos Gonçalves; José Azevedo. Participação no júri de Pedro Miguel Barbosa. Negociar Identidades no Espaço Virtual: A Utilização do Facebook por Jovens do Ensino Superior , 2013.  Dissertação (Sociologia) - Universidade do Porto.

6.	Cunha, Pedro; Margarida Paiva; Isabel Pereira Pinto. Participação no júri de Maria Rosa Sousa. Um Olhar sobre os Conflitos: Gestão de Conflitos nas Escolas do 1º e 2º Ciclos da EBI de Ribeira Grande, 2013.  Dissertação (Ciências da Educação - Educação Especial) - Universidade Fernando Pessoa.

7.	Cunha, Pedro; Sónia Alves; Maria Luísa Campos. Participação no júri de Maria Sofia Nascimento. O Eu e o Nós - Perceção do Funcionamento Familiar por Parte de Utentes de Serviços de Psicologia e dos Seus Familiares, 2013.  Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa.

8.

Cunha, Pedro; Paulo Seixas; Fernando Bandeira. Participação no júri de Sónia Fernandes. O Impacte da Formação da Escola de Voluntariado Pista Mágica (2008-12): A Sua Repercussão nos Formandos aos Níveis Individual, Profissional e Atividades de Ajuda, 2013.  Dissertação (Acção Humanitária, Cooperação e Desenvolvimento) - Universidade Fernando Pessoa.

9.	Cunha, Pedro; Paulo Ramos; Luísa Pinto. Participação no júri de Nuno Filipe Ramos. A Gestão Construtiva de Conflitos nas Organizações: O Caso das ONG's em Portugal, 2013.  Dissertação (Ciências Empresariais) - Universidade Fernando Pessoa.

10.	Cunha, Pedro; Carla Barros; Teresa Martins. Participação no júri de Rosana Filipa Nunes Monteiro. Bem-Estar no Trabalho e Percepção de Saúde: Estudo Realizado com Auxiliares de Geriatria no Norte de Portugal, 2012.  Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa.

11.	Cunha, Pedro; Ana Brandão; Rita Ribeiro. Participação no júri de Clara do Nascimento Rocha Rodrigues. Coming Out e Relações Familiares, 2012.  Dissertação (Mestrado em Sociologia, Desenvolvimento e Políticas Sociais) - Universidade do Minho.

12.	Cunha, Pedro; João Casqueira Cardoso; Victor Pereira da Rosa. Participação no júri de Florência de Oliveira Reis Vaz. Estudo sobre a evacuação de doentes dos países africanos de língua portuguesa, 2012.  Dissertação (Acção Humanitária, Cooperação e Desenvolvimento) - Universidade Fernando Pessoa.

13.	Cunha, Pedro; Glória Jólluskin; Helena Bilimória. Participação no júri de Raquel Loureiro. O Papel do Mediador Municipal: Estudo Efetuado junto da Comunidade Cigana de Barcelos, 2012.  Dissertação (Mediação e Interculturalidade) - Universidade Fernando Pessoa.

14.	Cunha, Pedro; Luís Santos; Emília Araújo. Participação no júri de Ilda Reis. Intervenção Social com Famílias Multiproblemáticas: Diálogos entre a Sistémica e a Mediação, 2012.  Dissertação (Mediação e Interculturalidade) - Universidade Fernando Pessoa.

15.	Cunha, Pedro; Sónia Caridade; Helena Neves Almeida. Participação no júri de Maria de Lurdes Guerra. A Mediação de Conflitos nos Julgados de Paz - A Perceção dos "Atores da Justiça", 2012.  Dissertação (Mediação e Interculturalidade) - Universidade Fernando Pessoa.

16.	Cunha, Pedro; Sónia Caridade; Carla Antunes. Participação no júri de Ana Sofia Carvalho. Gestão de Conflitos nas Relações Íntimas Juvenis, 2012.  Dissertação (Mediação e Interculturalidade) - Universidade Fernando Pessoa.

17.	Cunha, Pedro; Luís Santos; Ricardo Bessa Moreira. Participação no júri de Sandra Carvalho Torres. Estilos de Gestão Construtiva de Conflitos numa Organização Empresarial, 2012.  Dissertação (Mediação e Interculturalidade) - Universidade Fernando Pessoa.

18.	Cunha, Pedro; Ana Paula Monteiro; Glória Jólluskin. Participação no júri de Eulália Patrícia Gomes. Re/Conhecimento das Vantagens da Mediação Face ao Sistema Jurídico Tradicional, 2012.  Dissertação (Mediação e Interculturalidade) - Universidade Fernando Pessoa.

19.

Cunha, Pedro; Carla Barros; Camilo Valverde. Participação no júri de Sandra Maria Silva da Costa. SAGE - Sistema de Avaliação e Gestão estratégica do Grupo Crédito Agrícola: Uma Realidade Presente na Caixa de Crédito Agrícola Mútuo do Minho, 2011.  Dissertação (Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa.

20.	Cunha, Pedro; Carla Barros; Marta Santos. Participação no júri de Francisca Carvalho. Condições de trabalho e saúde: diagnosticar para intervir. Estudo numa empresa da indústria transformadora da região centro, 2011.

21.	Cunha, Pedro; Carlos Gonçalves; Cristina Parente. Participação no júri de Sofia Augusta Dias Coelho. Clima Organizacional e Satisfação Laboral: Um Estudo de Caso Para o Diagnóstico e Intervenção , 2011.

22.	Cunha, Pedro; Carlos Gonçalves; Eduardo Rodrigues. Participação no júri de Angélica Sofia Bastos Relvas. Práticas de gestão de recursos humanos: novas abordagens da análise de funções, 2010.  Dissertação (Sociologia) - Universidade do Porto.

23.	Cunha, Pedro; Marta Santos; Carla Barros. Participação no júri de Fernando Jorge da Cunha Fernandes. Concepção de um modelo de avaliação de desempenho em contexto organizacional: o caso da sol do ave, 2010.  Dissertação (Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

24.	Cunha, Pedro; Teresa Ribeiro; Paulo Teodoro de Matos. Participação no júri de Rita Ubaldo Severino. Da separação/divórcio às responsabilidades parentais - contributos para análise da mediação familiar em Portugal, 2010.  Dissertação (Ciências da Família) - Universidade Católica Portuguesa.

25.

Cunha, Pedro; Paulo Seixas; Rui Mota Cardoso. Participação no júri de Karina Ferreira de Oliveira. Como cooperar na doença mental nos países em desenvolvimento? Saúde em tradução e cooperação em Timor-Leste, 2010.  Dissertação (Acção Humanitária, Cooperação e Desenvolvimento) - Universidade Fernando Pessoa.

26.	Cunha, Pedro; Teresa Toldy; Ignácio Martin. Participação no júri de Alcina Mangas. "Viver aos bocadinhos" - O papel do cuidador informal do idoso em contexto domiciliário, 2009.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

27.	Cunha, Pedro; João Casqueira Cardoso; François Mandin. Participação no júri de Vânia Rocha. O impacto dos cuidados informais: Uma perspectiva diferente, 2009.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

28.	Cunha, Pedro; Helena Reis; Maria da Conceição Ramos. Participação no júri de Ana Rita Valinho dos Santos Marques . A(s) drogas e a(s) toxicodependência(s) - representações sociais e políticas em Portugal, 2009.  Dissertação (Desenvolvimento e Inserção Social) - Universidade do Porto.

29.	Cunha, Pedro; Rui Maia; Félix Neto. Participação no júri de Xénia Manuela Mendonça Mendes Vieira . Diferentes origens, diferentes olhares - Um retrato sociológico sobre a imigração em Portugal, 2009.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

30.	Cunha, Pedro; Álvaro Campelo; José Soares Martins. Participação no júri de Cláudia de Sousa Andrade. Os maus tratos na infância e os programas de competências parentais na Região Autónoma da Madeira, 2009.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

31.	Cunha, Pedro; João Casqueira; Ester Vaz. Participação no júri de Sérgio Francisco da Costa Gomes. Gerontologia e Psicossociologia do Envelhecimento, 2008.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

32.	Cunha, Pedro; Isabel Silva; Teresa Ferreira dos Santos. Participação no júri de Branca Maria Miguel Lourenço. Estudo sobre as medidas de intervenção social nos maus tratos ao idoso, 2008.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

33.	Cunha, Pedro; João Casqueira Cardoso; Jorge Gude. Participação no júri de José António Gonçalves Carreira. Estudo sobre as medidas de intervenção social nos maus tratos ao idoso, 2008.  Dissertação (Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

34.	Cunha, Pedro; José Madureira Pinto; Joaquim Esteves. Participação no júri de Jorge Manuel Valença Rebelo. A reinserção social - Experiências de percursos de toxicodependentes , 2008.  Dissertação (Desenvolvimento e Inserção Social) - Universidade do Porto.

Curso de especialização Specialization course

1.	Cunha, Pedro; Isabel Silva; Manuela Coutinho. Participação no júri de Ana Maria Barros Teixeira. Comissão de Protecção de Crianças e Jovens da Matosinhos: Estudo de caracterização da procura, 2011.

Bacharelato/Licenciatura Degree of licentiate

1.

Cunha, Pedro; Glória Jólluskin; Daniel Seabra. Participação no júri de Alexandra Granja dos Santos. O Contributo do Técnico de Serviço Social em Contexto Desportivo: Promoção da Educação, 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

2.	Cunha, Pedro; Álvaro Campelo; Ana Costa. Participação no júri de Maria das Dores Pereira. O envelhecimento ativo em idosos institucionalizados, 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

3.	Cunha, Pedro; Daniel Seabra; José Soares Martins. Participação no júri de Manuel Fernando Martins Gomes. A Violência das Claques. Uma Etnografia Interpretativa e Discursos Legitimadores, 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

4.	Cunha, Pedro; Ana Sacau; Maria Francisca Rebocho. Participação no júri de David Filipe Gomes da Conceição. Violência Doméstica- Rural e Urbana. Classificação e Comparação., 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

5.

Cunha, Pedro; Daniel Seabra; Manuela Coutinho. Participação no júri de Rosa Maria Pires Trigo Fernandes. Intergeracionalidade: Uma reflexão a partir dos alunos da UFP/Ponte de Lima na sua relação com as gerações mais idosas, 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Serviço Social) - Universidade Fernando Pessoa.

6.

Cunha, Pedro; Paulo Cardoso; Sofia Gaio. Participação no júri de Sónia Cristina de Carvalho Ferreira. A Influência do Género no Padrão Comunicacional - Impacte na Gestão de Emoções e Conflitos, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Licenciatura em Relações Públicas) - Universidade Fernando Pessoa.

7.

Cunha, Pedro; Cristina Pimentão. Participação no júri de Susana Ribeiro. A eficácia negocial na gestão hoteleira: Proposta de investigação aplicada ao segmento "corporate" no Porto e Norte de Portugal, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Ciências Empresariais) - Universidade Fernando Pessoa.

8.

Cunha, Pedro; Cristina Pimentão; José Soares Martins. Participação no júri de Alice Maria Jesus Rodrigues. O papel do serviço de polícia municipal da Maia na prevenção de crimes rodoviários, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

9.

Cunha, Pedro; A. Freitas-Magalhães; Ana Sacau. Participação no júri de Joana Costa Pereira Fresco. A inteligência emocional em jovens com comportamento de risco: o processo emocional na atuação comportamental, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

10.	Cunha, Pedro; Cristina Pimentão; José Soares Martins. Participação no júri de Diana Patrícia Almeida Carpinteiro. Serviço de Polícia Municipal da Maia como Polícia de Proximidade, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

11.	Cunha, Pedro; Ana Sacau; Sónia Caridade. Participação no júri de Maria Helena Aguiar. Justiça Restaurativa Aplicada à Delinquência Juvenil, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

12.	Cunha, Pedro; Ana Sacau; João Casqueira. Participação no júri de Vânia Gomes. A Psicologia Cognitiva em Meios Judiciais: O Empoderamento da Justiça Portuguesa, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

13.	Cunha, Pedro; Cristina Pimentão; Isabel Silva. Participação no júri de Raquel Claro. Mediação de Conflitos: Estudo de Caso na Polícia Municipal do Porto, 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

14.	Cunha, Pedro; Isabel Silva; Sónia Caridade. Participação no júri de Ana Cristina Martins. Programa de Mediação escolar "Mediação por Pares na Resolução dos Conflitos Escolares", 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Criminologia) - Universidade Fernando Pessoa.

15.	Cunha, Pedro; Carla Barros; Cristina Pimentão. Participação no júri de Maria João Amaro Moreira. Avaliação de desempenho: Estudo de um caso no sector do vestuário, 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

16.

Cunha, Pedro; Carla Barros; Daniel Seabra. Participação no júri de Vítor Manuel Costa Rodrigues Morais. Estilos de gestão construtiva de conflitos em contexto desportivo: estudo exploratório na grande Porto, 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

17.

Cunha, Pedro; Cristina Pimentão; José Soares Martins. Participação no júri de Laura Maria Pinto Sampaio Carvalho de Pinho. Stress, saúde e satisfação no trabalho em profissionais de Enfermagem, 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

18.

Cunha, Pedro; João Casqueira Cardoso; Paula Isabel Santos. Participação no júri de Mara Isabel de Sousa Barja Pestana da Silva. A negligência como forma de maus tratos às crianças e jovens - Um estudo de caso , 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

19.

Cunha, Pedro; Carla Barros; Cristina Pimentão. Participação no júri de Sónia Brito. Gerir o capital humano em processos de mudança organizacional - Programa de Outplacement: Estudo de caso, 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

20.	Cunha, Pedro; Jorge Rebelo; Paula Isabel Santos. Participação no júri de Alexandra Maria dos Santos Correia. O consumo de drogas ilícitas em estudantes do ensino superior, 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Sociologia e Outros Estudos) - Universidade Fernando Pessoa.

21.

Cunha, Pedro; Joaquim Ramalho; José Soares Martins. Participação no júri de Eva Mónica Barbedo Aranda. O adolescente, o desenvolvimento da sua identidade e o processo de escolha de profissão, 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

22.

Cunha, Pedro; Carla Barros; Cristina Pimentão. Participação no júri de Pedro Miguel Soares Pereira. Alguns parâmetros relevantes a considerar na análise da eficácia e racionalidade na negociação, 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho) - Universidade Fernando Pessoa.

23.

Cunha, Pedro; José Soares Martins; Cláudia Múrias. Participação no júri de Ana Sofia de Jesus Aguiar Ferreira. Atitudes face à homossexualidade e bissexualidade em adolescentes, rapazes e raparigas, em meio urbano e rural no norte de Portugal, 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelato/Licenciatura em Psicologia) - Universidade Fernando Pessoa.

Participação em Comissões de Avaliação Evaluation comissions participation

1.	Membro da Comissão de Auto-avaliação da Licenciaturae Mestrado em Serviço Social, 2013.

2.	Comissão de Avaliação interna do Curso de Psicologia da Universidade Fernando Pessoa, 2012, Universidade Fernando Pessoa.

Participação em eventos Event participation

Participação como Keynote Speaker Participation as Keynote Speaker

1.	Justiça de Paz, 2013 (Encontro). Nome do evento: Justiça de Paz; Nome da Instituição: Julgado de Paz da Trofa; Cidade do evento: Trofa / Auditório da Junta de Freguesia de Santiago de Bougado.

2.	Gestão de Conflitos e Negociação nas Organizações, 2013 (Conferência). Nome do evento: Palestras sobre Gestão ; Nome da Instituição: Universidade Lusófona do Porto; Cidade do evento: Porto / Porto.

3.	II Jornadas Nortenhas de Mediação, 2012 (Outra). Nome do evento: II Jornadas Nortenhas de Mediação; Nome da Instituição: CMStatus; Cidade do evento: Porto / Grande Hotel do Porto.

4.

Colóquio Comemorativo do 8º Aniversário do Julgado de Paz do Porto - "Da Experiência da Justiça à Justiça Experimentada", 2012 (Outra). Nome do evento: Colóquio Comemorativo do 8º Aniversário do Julgado de Paz do Porto - "Da Experiência da Justiça à Justiça Experimentada"; Nome da Instituição: Julgado de Paz do Porto e Universidade Fernando Pessoa; Cidade do evento: Porto / Auditório da Universidade Fernando Pessoa.

5.

V Encontro de Psicologia Clínica: Trilhando os Caminhos da Prática Profissional, 2011 (Encontro). Nome do evento: V Encontro de Psicologia Clínica: Trilhando os Caminhos da Prática Profissional; Nome da Instituição: Gabinete de Psicologia da Guarda Nacional Republicana - Porto; Cidade do evento: Porto.

6.

5º Congresso da Sociedade Europeia das Relações Familiares, 2010 (Congresso). Nome do evento: 5º Congresso da Sociedade Europeia das Relações Familiares, ; Nome da Instituição: Fórum Europeu da Formação e Investigação em Mediação Familiar; Cidade do evento: Milão / Universidade Católica Sacro Cuore.

7.	Mediações na Sociedade Contemporânea, 2010 (Seminário). Nome do evento: Mediações na Sociedade Contemporânea; Nome da Instituição: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação - Universidade do Porto; Cidade do evento: Porto / Portugal.

8.	Mediação Familiar - Perspectivas e Práticas, 2010 (Seminário). Nome do evento: Mediação Familiar - Perspectivas e Práticas; Nome da Instituição: FFP/UFP e Red Apple; Cidade do evento: Porto / Portugal.

Participação como Membro da Comissão Científica Participation as Member of the Program Committee

1.

7º Congresso CEISAL - Consejo Europeo de Investigaciones Sociales de América Latina , 2013 (Congresso). Nome do evento: 7º Congresso CEISAL - Consejo Europeo de Investigaciones Sociales de América Latina ; Nome da Instituição: CEISAL e Universidade Fernando Pessoa; Cidade do evento: Porto / Universidade Fernando Pessoa.

2.	XV Encontro Nacional de SIOT, 2013 (Encontro). Nome do evento: XV Encontro Nacional de SIOT - "Relações sociais em tempo de crise - Trabalho, emprego e justiça social"; Nome da Instituição: APSIOT; Cidade do evento: Covilhã / Universidade da Beira Interior.

3.	2º Congresso Qualidade e Segurança em Saúde, 2013 (Congresso). Nome do evento: 2º Congresso Qualidade e Segurança em Saúde; Nome da Instituição: APASD e UFP; Cidade do evento: Gondomar / Hospital-Escola da Universidade Fernando Pessoa.

4.	4ª Jornada de Criminologia - "Desafios e Realidades Criminógenas", 2012 (Encontro). Nome do evento: 4ª Jornada de Criminologia - "Desafios e Realidades Criminógenas"; Nome da Instituição: Núcleo de Criminologia da UFP; Cidade do evento: Porto / Auditório da Universidade Fernando Pessoa.

5.	I Congresso Internacional "Construir a Paz", 2011 (Congresso). Nome do evento: I Congresso Internacional "Construir a Paz"; Nome da Instituição: Fundação Fernando Pessoa - Universidade Fernando Pessoa; Cidade do evento: Porto / Portugal.

6.

XIV Encontro SIOT - "Emprego e Coesão Social - Crise de Regulação e Hegemonia da Globalização", 2011 (Conferência). Nome do evento: XIV Encontro SIOT - "Emprego e Coesão Social - Crise de Regulação e Hegemonia da Globalização"; Nome da Instituição: APSIOT; Cidade do evento: Lisboa / UAL - Universidade Autónoma de Lisboa.

Participação como Moderador Participation as Chairman

1.	Seminário Internacional "Pela Igualdade", 2013 (Seminário). Nome do evento: Seminário Internacional "Pela Igualdade"; Nome da Instituição: Universidade do Minho e Câmara Municipal da Póvoa de Lanhoso; Cidade do evento: Póvoa de Lanhoso / Theatro Club da Póvoa de Lanhoso.

2.	VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 2013 (Simpósio). Nome do evento: VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Nome da Instituição: APP e Departamento de Educação da Universidade de Aveiro; Cidade do evento: Aveiro / Universidade de Aveiro.

3.	4ª Jornada de Criminologia - "Desafios e Realidades Criminógenas", 2012 (Encontro). Nome do evento: 4ª Jornada de Criminologia - "Desafios e Realidades Criminógenas"; Nome da Instituição: Núcleo de Crimonologia da UFP; Cidade do evento: Porto / Auditório da Universidade Fernando Pessoa.

3.

Da Experiência da Justiça à Justiça Experimentada, 2012 (Encontro). Nome do evento: Da Experiência da Justiça à Justiça Experimentada - Comemoração dos 8 anos do Julgado de Paz do Porto; Nome da Instituição: Universidade Fernando Pessoa e Julgado de Paz do Porto; Cidade do evento: Porto / Universidade Fernando Pessoa.

Outro tipo de participação Other kind of participation

1.	VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 2013 (Simpósio). Nome do evento: VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Nome da Instituição: APP e departamento de Educação da Universidade de Aveiro; Cidade do evento: Aveiro / Universidade de Aveiro.

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

1.	Cunha, Pedro. Revista Organizações e Trabalho, de 2012/04/12 até 2012/08/14, Função ou tipo de participação: Corpo editorial.
2.	Cunha, Pedro. Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UFP, de 2004/01/01 até 2011/06/01, Função ou tipo de participação: Conselho científico, Editora: Edições UFP.

Produção científica Scientific production

Produção técnica Technical production

Produção artística/cultural Artistical/cultural production

Dados complementares data

Total

Produção científica Scientific production

71

Livros e capítulos Books and book chapters

26

Livros publicados ou organizados Published or organized books

7

Capítulos de livros publicados Published book chapters

19

Artigos científicos em revistas Papers in periodics

13

Com arbitragem científica With scientific refereeing

12

Sem arbitragem científica Without scientific refereeing

1

Trabalhos em eventos Papers in conference proceedings

19

Com arbitragem científica With scientific refereeing

19

Textos em jornais ou revistas Texts in journals or magazines

8

Jornais de notícias Newspapers

1

Revistas Magazines

7

Total

Produção técnica Technical production

83

Processos ou técnicas Processes or techiniques

1

Processos ou técnicas sem registo ou patente Processes or techiniques without patent or official record

1

Trabalhos técnicos Technical works

2

Outros tipos de produção técnica Other technical production

80

Total

Produção artística/cultural Artistical/cultural production

1

Total

Dados complementares (Additional data)

117

Orientações Orientations

32

Outros Trabalhos Other production

1

Participação no Júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

61

Participação em Comissões de Avaliação Evaluation comissions participation

2

Participação em Eventos Event participation

19

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

2

	Abílio Afonso Lourenço
	Cristina Adelaide Pimentão Marcelino
	José Ângelo Braga de Vasconcelos
	Ricardo Manuel Magarinho Bessa Moreira
	Rui Leandro Alves da Costa Maia