Curriculum Vitae

Teresa Manuela Marques dos Santos Dias Rebelo

Data da última atualização »Last update : 03/09/2011


Teresa Manuela Marques dos Santos Dias Rebelo. É Professor Auxiliar na Universidade de Coimbra. Publicou 11 artigos em revistas especializadas e 7 trabalhos em actas de eventos, possui 4 capítulos de livros e 1 livro publicados. Possui 42 itens de produção técnica. Recebeu 2 prémios e/ou homenagens. Actua na área de Psicologia Nas suas actividades profissionais interagiu com 33 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos.


Endereço de acesso a este CV:

http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=9701078994588724


Dados pessoais (Personal data)
Nome completo
Full name
Teresa Manuela Marques dos Santos Dias Rebelo
Nome em citações bibliográficas
Quoting name
Rebelo, T.
Categoria profissional
Position
Professor Auxiliar
Domínio científico de atuação
Scientific domain
Ciências Sociais-Psicologia.
Endereço profissional
Professional address
Universidade de Coimbra
Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Rua do Colégio Novo
Coimbra
3001-802 Coimbra
Portugal
Telefone: (+351)230851450
Correio electrónico: terebelo@fpce.uc.pt
Sexo
Gender
Feminino»Female




Graus Académicos (Academic Degrees)
2002-2006 Doutoramento
Phd
Psicologia, na especialidade de Psicologia do Trabalho .
Universidade de Coimbra, Portugal.

1999-2001 Mestrado
Master degree
Psicologia, na área de esp. de Psicologia do Trabalho e das Organizações (2 anos » years) .
Universidade de Coimbra, Portugal.

1983-1988 Licenciatura
Licentiate degree
Psicologia (5 anos » years) .
Universidade de Coimbra, Portugal.





Vínculos profissionais (Professional Positions)
Universidade de Coimbra
Jul/2006-Actual Professor Auxiliar

Universidade de Coimbra
Jun/2001-Jul/2006 Assistente

Universidade de Coimbra
Abr/1998-Jul/2001 Assistente

EGOR MANAGEMENT E FORMAÇÃO
Mar/1993-Mar/1998 Outra Situação

EGOR REGIÃO NORTE
Dez/1990-Fev/1993 Outra Situação

Escola Superior de Enfermagem do Dr. Ângelo da Fonseca
Jun/1990-Dez/1990 Assistente

Associação para o Desenvolvimento Formação Profissional de Miranda Corvo
Jan/1989-Dez/1990 Outra Situação

CTT/Telecomunicações
Out/1987-Mai/1988 Estagiário





Atividades de Investigação e Desenvolvimento (Research and Development activities)
Universidade de Coimbra
Jul/2006-Actual Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Linhas de investigação»Research fields:


Aprendizagem organizacional


Cultura organizacional


Responsabilidade social das organizações


Validade preditiva do processo de selecção de pessoas






Atividades de Ensino (Teaching activities)
Universidade de Coimbra
Set/2008-Actual
Curso»Academic program: Engenharia e Gestão Industrial

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Gestão e Comportamento Organizacional(Docente)


Set/2006-Actual
Curso»Academic program: Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Várias unidades curriculares(Docente)


Set/2006-Actual
Curso»Academic program: Mestrado Integrado em Psicologia

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Avaliação Psicológica em Gestão de Recursos Humanos(Docente)
  • Técnicas de Intervenção e Avaliação Psicológica(Docente)
  • Psicologia das Organizações II(Docente)
  • Estágios (Monitor)


Set/2008-2009
Curso»Academic program: Programa de D. em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos R.H.





Escola Superior de Enfermagem do Dr. Ângelo da Fonseca
Jun/1990-Dez/1990
Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Psicossociologia das Organizações(Docente)






Atividades de Conselhos, Comissões e Consultorias (Councils, Comissions and Consultancy activities)


Universidade de Coimbra
Jul/2006-Jun/2009 Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Membro do Conselho Científico


Jul/2006-2008 Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Membro da Comissão de Equivalência da Licenciatura em Psicologia (plano de estudos “pré-Bolonha”)




Universidade de Coimbra
Jul/2001-Nov/2003 Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Vogal do Conselho Directivo




Universidade de Coimbra
Mai/1999-Jun/2001 Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Representante dos Assistentes e Investigadores não doutorados no Conselho Científico






Atividades de Direção e Administração (Management and Administration activities)
Universidade de Coimbra
Set/2009-Actual Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- vice-coordenação do Curso de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos


Set/2006-Actual Programa Europeu Erasmus Mundus,Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- coordenadora da área de Methodology, Research and Master Thesis




Universidade de Coimbra
Jan/2002-2002 Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- Coordenação do Curso de Gestão Social - promovido pela União das Misericórdias Portuguesas






Atividades de Serviços técnicos especializados (Specialized technical services activities)
Universidade de Coimbra
Jan/2010-Actual Centro de Prestação de Serviços à Comunidade,Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service:

Membro da equipa de acompanhamento e supervisão científica dos processos de selecção de candidatos, no âmbito de procedimentos concursais para a Administração Pública


Jan/2006-2009 Núcleo de Formação em Organização e Gestão,Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service:

Co-Responsável Científico e responsável pela selecção de candidatos no âmbito de procedimentos concursais para a Administração Pública






Outras atividades técnico científicas (Other technical-scientific activities)
Universidade de Coimbra
Set/2006-Actual Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity:

Membro da equipa de Coordenação Portuguesa no Programa Europeu Erasmus Mundus


Jun/2008-2008 Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity:

Participou em actividades formativas de docência e de investigação na Faculdade de Psicologia da Universidade de Bolonha, ao abrigo do Programa Erasmus para a mobilidade de docentes






Linhas de Investigação (Research fields)
1. Aprendizagem organizacional

Domínio Científico: Ciências Sociais / Área Científica: Psicologia.
2. Cultura organizacional

Domínio Científico: Ciências Sociais / Área Científica: Psicologia.
3. Responsabilidade social das organizações

Domínio Científico: Ciências Sociais / Área Científica: Psicologia.
4. Validade preditiva do processo de selecção de pessoas

Domínio Científico: Ciências Sociais / Área Científica: Psicologia.




Línguas (Languages)
Compreende
Understandig
Inglês (Bem), Espanhol (Bem), Francês (Bem), Português (Bem).
Fala
Speaking
Inglês (Bem), Espanhol (Razoavelmente), Francês (Pouco), Português (Bem).

Reading
Inglês (Bem), Espanhol (Bem), Francês (Bem), Português (Bem).
Escreve
Writing
Inglês (Bem), Espanhol (Pouco), Francês (Pouco), Português (Bem).




Prémios e títulos (Awards Prizes, and Honours)
2001 Melhor poster científico, 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF) - Louvain-la- Neuve.
1997 Melhores consultores do ano, Grupo EGOR Portugal.




Membro de Associações Profissionais/Científicas (Professional/Scientific Association membership)
Actual Ordem dos Psicólogos Portugueses, Membro.
Actual Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Vocacional e Social, Membro.
Actual Grupo de Tordesilhas , Outros (especifique).
Participação no Colégio Doutoral Tordesilhas em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, aprovado em 2010, colégio que decorre de uma parceria entre seis Instituições de Ensino Superior (Coimbra, ISCTE, Sevilha, Valência, São Paulo e Presbiteriana Mackenzie). Este Colégio foi escolhido, entre 23 propostas, como programa piloto para 2010-11.
Actual European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Membro.
Actual Grupo de Investigação em Organizações, Trabalho e Cidadania, Membro.
Actual Núcleo de Formação em Organização e Gestão, Membro.
1999- 2005 Management, Organizations, and Information Systems Interest Group, Membro.




Produção científica, técnica e artística/cultural (Scientific, technical and artistical/cultural production)
Livros publicados/organizados ou edições
Published/organized books or Editions
1. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Gomes, A. D; Monteiro, S; Santos, R.; Francisco, V.; Gonçalves, A.. 2007. A formação profissional - no quadro da gestão integrada de recursos humanos – e a gestão do conhecimento nas organizações. Contributos para a competitividade do sector da cerâmica em Portugal. Coimbra: CTCV – Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro).. ed. 1. Coimbra: xx.

Capítulos de livros publicados
Published book chapters
1. Rebelo, T.; Gomes, A. D. 2011. The OLC questionnaire: a measure to assess an organization's cultural orientation towards learning.  In Technology for Creativity and Innovation: Tools, Techniques and Applications, 216 - 236. . Hershey, USA: Information Science References - IGI Global.
2. Martins, H.; Rebelo, T.; Tomás, I.. 2011. Escala de compromisso organizacional - afectivo, normativo e de continuidade (ECO-ANC).  In Instrumentos e Contextos de Avaliação Psicológica, 125 - 146. . Coimbra: Almedina.
3. Rebelo, Teresa M. M. S. D. 2011. Aprendizagem organizacional e organizações aprendentes (in press).  In Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: Contributos para a investigação e intervenção, 00 - 00. . Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.
4. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. 2011. Recrutamento e Selecção de Pessoas: Conceitos Chave, Abordagens e Procedimentos (in press).  In Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: Contributos para a investigação e intervenção, 0 - 0. . Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.
5. Rebelo, T.; Rodrigues, N.. 2011. Da Exactidão das Medidas à Eficácia do Processo de Selecção (in press).  In Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: Contributos para a investigação e intervenção, 0 - 0. . Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.
6. Rebelo, T.; Gomes, A. D. 2009. Different types of organization, different cultural orientations towards learning: what factors explain this?..  In Applying Psychological Research to Understand and Promote the Well-being of Clinical and Non-clinical Populations, 175 - 186. . Athens: ATINER.
7. Sarmento, A.; Rebelo, T.; Baptista, J.; Lousã, M.; Babo, R.; Cardoso, L.. 2003. The use of action research in the improvement of communication in a community of practice.  In Knowledge management: current issues and challenges, 274 - 290. . Hershey, USA: IRM Press.

Artigos em revistas com arbitragem científica
Papers in periodics with scientific refereeing
1. Rebelo, T.; Gomes, A. D. 2011. "Conditioning factors of an organizational learning culture", Journal of Workplace Learning, 23(3): 173 - 194.
2. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. 2009. "Work sample tests: Their relationship with job performance and job experience", Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 25(1): 47 - 58.
3. Rebelo, T.; Gomes, A. D. 2008. "Organizational learning and the learning organization: Reviewing evolution for prospecting the future", The Learning Organization, 15(4): 294 - 308.
4. Rebelo, T.; Almeida, N.. 2008. "Cultura de aprendizagem: O papel das lideranças intermédias", Psychologica, 47: 125 - 143.
5. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. 2005. "Cultura de aprendizagem: A (bi)dimensionalidade da escala OCA", Psychologica, 38: 191 - 208.
6. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Gomes, A. D. 2005. "Construção e avaliação das qualidades psicométricas do questionário de gestão do conhecimento (GC)", Psicologia, Educação e Cultura, IX(2): 535 - 556.
7. Gomes, A. D; Rebelo, T.; Cardoso, L.. 2005. "Para uma conceptualização e operacionalização da gestão do conhecimento", Psychologica, 38: 23 - 44.
8. Cardoso, L.; Gomes, A. D; Rebelo, T.. 2003. "Gestão do conhecimento: Dos dados à informação e ao conhecimento", Revista de Comportamento Organizacional e Gestão., 9(1): 55 - 84.
9. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. 2002. "Orientações culturais para a aprendizagem nas organizações: homogeneidade e/ou heterogeneidade", Psychologica, 30: 345 - 363.
10. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. 2001. "Aprendizagem organizacional e cultura: Relações e implicações", Psychologica, 27: 69 - 89.

Trabalhos completos/resumidos em eventos com arbitragem científica
Papers in conference proceedings with scientific refereeing
1. Vicente, A. L; Rebelo, T.; Inverno, G.. 2010. "Responsabilidade Social das Empresas e Comprometimento Organizacional: Efeitos Moderadores.", Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga.
2. Leite, C.; Rebelo, T.. 2010. "Explorando, Caracterizando e Promovendo a Responsabilidade Social das Empresas em Portugal", Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga.
3. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. 2010. "Validade preditiva da inteligência geral (factor g), da conscienciosidade e dos testes práticos de função (work samples) em contexto de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção portugueses", Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga.
4. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. 2003. "Cultures d’apprentissage: L’échelle OCA", Trabalho apresentado em 12e Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, In Actes du 12e Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations: 11 Vol 2. Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel, Louvain–la-Neuve.
5. Baptista, J.; Sarmento, A.; Rebelo, T.; Lousã, M.; Babo, R.; Cardoso, L.. 2001. "MOISIG – A Knowledge Management Example", Trabalho apresentado em Conferência Internacional da Information Resources Management Association, In Actas da Conferência Internacional da Information Resources Management Association, Toronto, Hershey.
6. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Baptista, J.; Lousã, M.; Babo, R.; Sarmento, A.. 2000. "MOISIG – a spontaneous Community of Practice", Trabalho apresentado em European Conference on Knowledge Management, In Proceedings of the European Conference on Knowledge Management, Bled.
7. Sarmento, A.; Baptista, J.; Cardoso, L.; Lousã, M.; Rebelo, T.; Babo, R.; Machado, A.; Figueirdo, A. 2000. "Gestão do Conhecimento e Sistemas de Informação – Que relação?", Trabalho apresentado em VIII Congresso de Contabilidade e Auditoria, In Actas do VIII Congresso de Contabilidade e Auditoria, Aveiro.

Textos em jornais ou revistas
Texts in newspapers or magazines
1. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Brito, E.; Oliveira, S.. 01 maio 2011. "Estudo dos recursos humanos do sector florestal (Arganil, Carregal do Sal, Mortágua, Oliveira do Hospital, Penacova, Santa Comba Dão, Tábua)" APFT – Associação de Produtores Florestais de Tábua, 00 - 00.
2. Pereira, I.M.; Pires, N.J.; Rebelo, T.. 01 dez. 2008. "Studentjobs: Incentivar o empreendedorismo na população universitária" Revista Robótica, 10 - 13.
3. Rebelo, T.; Cardoso, L.. 01 fev. 2001. "Aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e vantagem competitiva sustentável"  Associação Industrial da Região de Viseu, 30 - 31.
4. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Lourenço, F.. 01 fev. 2001. "Organizações industriais em aprendizagem: A região de Viseu em perspectiva" Associação Empresarial da Região de Viseu, 0 - 0.
5. Rebelo, T.; Cardoso, L.. 01 dez. 2000. "Aprendizagem organizacional: Áreas de consenso" Associação Industrial da Região de Viseu, 26 - 27.
6. Cardoso, L.; Rebelo, T.. 01 set. 2000. "Aprendizagem organizacional: Definições e instrumentalidade" Associação Industrial da Região de Viseu, 25 - 26.
7. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Brito, E.. 01 jan. 2000. "Recursos humanos do sector industrial do distrito de Viseu" Associação Industrial da Região de Viseu, 0 - 0.



Apresentação oral de trabalho
Oral work presentation
1. Rebelo, T.; Vicente, A. L. A igualdade do género como dimensão central da RSE,Projecto Programas para a Igualdade (QREN/POPH – NUT III Baixo Vouga),Aveiro,2010 (Seminário).
2. Rebelo, T.; Gomes, A. D. Qualidade e cultura de aprendizagem: Quais os contornos desta relação?,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga,2010 (Comunicação).
3. Vicente, A. L; Rebelo, T.; Inverno, G.. Responsabilidade social das empresas e comprometimento organizacional: Efeitos moderadores,Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga,2010 (Comunicação).
4. Leandro, A.; Rebelo, T.. Responsabilidade social e cultura organizacional: um estudo de caso,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga,2010 (Comunicação).
5. Leite, C.; Rebelo, T.. Explorando, Caracterizando e Promovendo a Responsabilidade Social das Empresas em Portugal,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga,2010 (Comunicação).
6. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. Validade preditiva da inteligência geral (factor g) da conscienciosidade e dos testes práticos de função (work samples) em contexto de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção portugueses,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga,2010 (Comunicação).
7. Jordão, A.; Rebelo, T.. O que se diz e o que se faz em Aprendizagem Organizacional: Uma revisão bibliométrica,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).
8. Schmitz, S.; Rebelo, T.. Explorando, Cultura de aprendizagem e processo de gestão do conhecimento: um estudo ao nível organizacional,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).
9. Agostinho, C.; Rebelo, T.. Revisão da escala RSE e avaliação das suas qualidades psicométricas,Jornadas de Iniciação à Investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Comunicação).
10. Mendes, D.; Rebelo, T.. Cultura de aprendizagem: A função enquanto locus de subculturas,Jornadas de Iniciação à Investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Comunicação).
11. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. Estudo da validade preditiva da experiência profissional no desempenho profissional de tarefa em operadores de produção portugueses.,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Poster).
12. Martins, H.; Rebelo, T.; Tomás, I.. Helping and Voice Behaviours Scale: Adaptação e validação numa amostra de trabalhadores portugueses na indústria,VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Poster).
13. Ferraro, T.; Rebelo, T.. Responsabilidade social das empresas e comprometimento organizacional: O papel da antiguidade e da escolaridade,Jornadas de Iniciação à Investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Poster).
14. Rebelo, T.; Gomes, A. D. Facilitators and inhibitors of an organizational learning culture,14th European Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Comunicação).
15. Rodrigues, N.; Rebelo, T.. Predictive validity of some selection methods: An empirical study with production operators in Portuguese context,14th European Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Comunicação).
16. Vicente, A. L; Rebelo, T.; Inverno, G.. Moderator variables of the impact of corporate social responsibility on organizational commitment,14th Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Comunicação).
17. Martins, H.; Rebelo, T.; Tomás, I.. Meyer and Allen's (1997) Affective, Normative and Continuance Commitment Scale: Adaptation to the Portuguese Industrial Workers Population.,14th European Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Poster).
18. Santos, H.; Rebelo, T.. The impact of corporate social responsibility on employee involvement towards work: The mediation effect of organizational identification,14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela,2009 (Poster).
19. Schmitz, S.; Rebelo, T.; Gracia Lerín, F; Tomás, I.. Learning culture and knowledge management process: To what extent are they effectively related?,14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela,2009 (Poster).
20. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. Learning culture: A scale of measurement and its bi-dimensionality,13th European Congress of Work and Organizational Psychology,Stockholm,2009 (Poster).
21. Rebelo, T.; Gomes, A. D. Different types of organization, different cultural orientations towards learning: what factors explain this?,2nd International Conference on Psychology,Antenas,2008 (Comunicação).
22. Martins, H.; Rebelo, T.; Tomás, I.. The Promotion of Accreditation of Prior Learning Processes in Firms: Impact on the Worker-Organization Relationship,2nd International Conference on Psychology,Antenas,2008 (Comunicação).
23. Martins, H.; Rebelo, T.; Tomás, I.. O Impacto da Promoção do Processo de RVCC pelas Empresas na Relação do Trabalhador com a Organização,IV Conferência de Desenvolvimento Vocacional/Iº Conferência Virtual,2008 (Comunicação).
24. Rebelo, T.. Os estágios curriculares em Psicologia do Trabalho e das Organizações na FPCEUC,2º Seminário Europeu do Mestrado Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), subordinado ao tema “Inovação educativa no ensino da Psicologia do Trabalho e das Organizações”,Cesenatico - Bolonha,2007 (Seminário).
25. Rebelo, T.. A formação como prática de gestão do conhecimento nas organizações: Contributos para a competitividade no sector da cerâmica,Gestão do Conhecimento e Competitividade Organizacional,Coimbra,2007 (Seminário).
26. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. Is learning culture a good bet?: A cultural orientation and its impact on firm performance,13th European Congress of Work and Organizational Psychology,Estocolmo,2007 (Comunicação).
27. Cardoso, L.; Gomes, A. D; Rebelo, T.. Knowledge management technology and organizational variables: A multi-level approach,13th European Congress of Work and Organizational Psychology,Estocolmo,2007 (Comunicação).
28. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. Learning culture: A scale of measurement and its bi-dimensionality,13th European Congress of Work and Organizational Psychology,Estocolmo,2007 (Poster).
29. Cardoso, L.; Gomes, A. D; Rebelo, T.. Knowledge management and technology in industrial organizations.,13th European Congress of Work and Organizational Psychology,Estocolmo,2007 (Poster).
30. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. Cultura de Aprendizagem: Factores facilitadores e inibidores (Comunicação integrada no painel temático “Conhecimento, aprendizagem e cultura nas organizações”),Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Évora,2006 (Comunicação).
31. Leandro, A.; Rebelo, T.. Responsabilidade social e cultura organizacional: Que relação? (Comunicação integrada no painel temático “Conhecimento, aprendizagem e cultura nas organizações”).,VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Évora,2006 (Comunicação).
32. Cardoso, L.; Gomes, A. D; Rebelo, T.. Gestão do conhecimento e tecnologias de informação e comunicação (TIC.) (Comunicação integrada no painel temático “Conhecimento, aprendizagem e cultura nas organizações”),VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora,2006 (Comunicação).
33. Gomes, A. D; Cardoso, L.; Rebelo, T.. Evaluation of the relations between knowledge management and organizational competitiveness,9th European Congress of Psychology,Granada,2005 (Comunicação).
34. Cardoso, L.; Gomes, A. D; Rebelo, T.. Knowledge management and organizational competitiveness: A structural equation modeling,9th European Congress of Psychology,Granada,2005 (Comunicação).
35. Rebelo, T.; Cardoso, L.. Determinantes de uma orientação cultural para a aprendizagem nas organizações: Um estudo exploratório. (comunicação integrada no Simpósio intitulado Conhecimento Organizacional, sua gestão e mudança, coordenado pelo Prof. Doutor A. Duarte Gomes),2º Congresso Hispano-Português de Psicologia – Sociedade Portuguesa de Psicologia e Federación Española de Associaciones de Psicologia,Lisboa,2004 (Comunicação).
36. Cardoso, L.; Rebelo, T.. Gestão do conhecimento: Construção e validação de um instrumento de medida (GC – Questionário de Gestão do Conhecimento. (comunicação integrada no Simpósio intitulado Conhecimento Organizacional, sua gestão e mudança, coordenado pelo Prof. Doutor A. Duarte Gomes),2º Congresso Hispano-Português de Psicologia – Sociedade Portuguesa de Psicologia e Federación Española de Associaciones de Psicologia,Lisboa,2004 (Comunicação).
37. Cardoso, L.; Gomes, A. D; Rebelo, T.. Gestão do conhecimento e atributos organizacionais: Um estudo exploratório,2º Congresso Hispano-Português de Psicologia – Sociedade Portuguesa de Psicologia e Federación Española de Associaciones de Psicologia,Lisboa,2004 (Comunicação).
38. Sarmento, A.; Baptista, J.; Rebelo, T.; Cardoso, L.; Lousã, M.; Babo, R.. The communication in the communities of practice: Is there a “best” tool?,14th IRMA (Information Resources Management Association) International Conference,Filadélfia,2003 (Comunicação).
39. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. Cultural orientations towards learning in organizations,11th European Congress on Work and Organizational Psychology,Lisboa,2003 (Poster).
40. Rebelo, T.; Cardoso, L.; Gomes, A. D. From data to information and knowledge,11th European Congress on Work and Organizational Psychology,Lisboa,2003 (Poster).
41. Rebelo, T.; Cardoso, L.. Organizações Industriais em Aprendizagem – A região de Viseu em Perspectiva, Os Recursos Humanos nas Organizações Industriais,Viseu,2002 (Seminário).
42. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. A escala OCA (Orientação Cultural para a Aprendizagem): Novos estudos de validação,V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia,Braga,2002 (Comunicação).
43. Sarmento, A.; Baptista, J.; Cardoso, L.; Lousã, M.; Babo, R.; Rebelo, T.. A learning process: some reflections about AR,13th IRMA (Information Resources Management Association) International Conference,Seattle,2002 (Comunicação).
44. Rebelo, T.; Gomes, A. D; Cardoso, L.. Cultures d’apprentissage: construction et validation d’un instrument de mesure (l’échelle OCA - orientation culturelle des organisations vers l’apprentissage).,12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations – AIPTLF,Louvain-la-Neuve,2002 (Poster).
45. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Gomes, A. D; Miguez, J.. Management discourses about organizational learning,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).
46. Sarmento, A.; Baptista, J.; Rebelo, T.; Lousã, M.; Cardoso, L.; Babo, R.. Moisig – a Knowledge Management Example,12th IRMA (Information Resources Management Association) International Conference,Toronto,2001 (Comunicação).
47. Lousã, M.; Cardoso, L.; Baptista, J.; Sarmento, A.; Rebelo, T.; Babo, R.. Relato de uma experiência com uma ferramenta de apoio ao trabalho colaborativo que suporta o conceito de P2P,2ª Conferência da Associação Portuguesa de Sistemas de Informação,Évora,2001 (Poster).
48. Rebelo, T.. Recursos Humanos do Sector Industrial do Distrito de Viseu, Vouzela,2001 (Conferência ou palestra).
49. Rebelo, T.; Gomes, A. D. Apprentissage Organisationnel et Culture: une relation multiforme.,11ème Congrés de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF),Rouen,2000 (Comunicação).
50. Cardoso, L.; Babo, R.; Baptista, J.; Lousã, M.; Rebelo, T.; Sarmento, A.. MOISIG - A Spontaneous Community of Practice,First European Conference on Knowledge Management,Bled,2000 (Comunicação).
51. Sarmento, A.; Baptista, J.; Cardoso, L.; Lousã, M.; Rebelo, T.; Babo, R.; Machado, A.; Figueirdo, A. Gestão do Conhecimento e Sistemas de Informação - Que relação?,VIII Congresso de Contabilidade e Auditoria,Aveiro,2000 (Comunicação).
52. Sarmento, A.; Babo, R.; Baptista, J.; Cardoso, L.; Rebelo, T.; Lousã, M.. MOISIG: Management, Organizations, and Information Systems Interest Group.,1ª Conferência da Associação Portuguesa de Sistemas de Informação,Guimarães,2000 (Poster).
53. Rebelo, T.; Gomes, A. D. Culturas de Aprendizagem?,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia,Coimbra,1999 (Comunicação).
54. Brito, E.; Cardoso, L.; Rebelo, T.; Gomes, A. D. Caracterização dos Recursos Humanos do Distrito de Viseu: Um Estudo Descritivo.,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Coimbra,Coimbra,1999 (Comunicação).
55. Cardoso, L.; Rebelo, T.; Casimiro, M.; Lourenço, F.. Aprendizagem Organizacional: Gestão de Dados, de Informação ou de Conhecimento?,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia,Coimbra,1999 (Comunicação).

Curso de curta duração lecionado
Taught short course
1. Rebelo, T.. Marketing das Instituições sem Fins Lucrativos, 2002 (Outra), promovido por União das Misericórdias Portuguesas.Tipo de participação: Docente.
2. Rebelo, T.; R., Lourenço. P. Dinâmica de Grupos integrada nos seminários de Gestão, 1999 (Outra), promovido por Departamento de Engenharia Informática da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra.
Duração: 1 dias., Tipo de participação: Organizador.

Desenvolvimento de material didáctico ou pedagógico
Didactic and pedagogic material development
1. Rebelo, T.. Orientação cultural para a aprendizagem nas organizações: Antecedentes e consequentes,2006. 
2. Rebelo, T.. Organização, aprendizagem e cultura: Estudo sobre a homogeneidade/heterogeneidade da orientação cultural para a aprendizagem.,2001. 

Organização de evento
Event organization
1. Rebelo, T.. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research,2011 (Simpósio).
2. Rebelo, T.. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology,2008 (Congresso).
3. Rebelo, T.. "The Human Side of IT”, da Conferência Internacional promovida pela IRMA (Information Resources Management Association),2003 (Conferência).

Relatório de investigação
Technical report
1. Rebelo, T.. A formação como prática de gestão do conhecimento nas organizações: Contributos para a competitividade no sector da cerâmica,2007.
2. Rebelo, T.. Human System Audit for Health Care Sector (HSA),2007.
3. Rebelo, T.. Levantamento de necessidades de formação das Autarquias,2001.
4. Rebelo, T.. Organizações Industriais em Aprendizagem: a Região de Viseu em Perspectiva,2001.
5. Rebelo, T.. Estudo dos Recursos Humanos do Sector Florestal (Arganil, Carregal do Sal, Mortágua, Oliveira do Hospital, Penacova, Santa Comba Dão, Tábua),2000.
6. Rebelo, T.. Caracterização dos Recursos Humanos Empregados no Tecido Industrial do Distrito de Viseu: políticas e práticas,1999.





Dados Complementares (Additional data)


Orientações
Orientations


Tese de Doutoramento
Phd Thesis
Em curso
Ongoing
1. Nuno Miguel Vieira Rodrigues, Validade preditiva dos métodos de selecção: Um estudo empírico realizado em contexto português, 2011. Tese (Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).
2. Aleksandra Pereira dos Santos, Contexto, carreira e competências: Um estudo multinível na Administração Publica (título provisório), 2011. Tese (Prog. de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Brasília, Bolseiro(a) de Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Co-orientador).


Dissertação de Mestrado
Master degree dissertation
Concluídas
Completed
1. I. Chaves, Cultura de aprendizagem nas instituições de Ensino Superior: os seus efeitos na satisfação, inovação, desempenho e bem-estar afectivo, 2011. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
2. P. Terrível, Responsabilidade social das organizações: O estado da arte na primeira década do novo milénio, 2011. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
3. F. A. Rodrigues, Moderator variables of the impact of corporate social responsibility on organizational commitment and on job involvement., 2010. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
4. N. Fett, Spanish validation of the Safety Climate questionnaire developed by Zohar and Luria (2005) and its relationship with the hard facets of the AMIGO model, 2010. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Co-orientador).
5. A. M. Leandro, A relação entre Responsabilidade Social das Empresas e Cultura Organizacional: Um estudo de caso, 2010. Dissertação (Gestão de Empresas) - Universidade do Porto (Orientador).
6. C. Agostinho, Revisão da escala RSE e avaliação das suas qualidades psicométricas., 2010. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
7. B. Carvalho, Avaliação das qualidades psicométricas da escala de orientação cultural para a aprendizagem (OCA), 2010. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
8. D. S. Mendes, Cultura de aprendizagem: A função enquanto locus de subculturas, 2010. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
9. S. Schmitz, Learning culture and knowledge management process: to what extent are they effectively related?, 2009. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Co-orientador).
10. N. Gámez Miñana, The evolution of communication media perception in work teams, 2009. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Co-orientador).
11. D. A. Paulino, A responsabilidade social aplicada ao contexto dos parques industriais: O caso do iParque, 2009. Dissertação (Engenharia e Gestão Industrial) - Universidade de Coimbra - FCT (Co-orientador).
12. C. Leite, A Responsabilidade social das empresas em Portugal, 2009. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
13. S. Cunha, Análise das qualidades psicométricas da escala RSE, 2009. (Orientador).
14. H. Martins, The Promotion of Accreditation of Prior Learning Processes by Firms: Impact on the Worker-Organization Relationship, 2008. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
15. G. Inverno, The Impact of Corporate Social Responsibility on the Organizational Commitment, 2008. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
16. C: González Garrido,, Influencias de la Autoeficacia en las Percepciones de Instrumentalidad, 2008. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Co-orientador).
17. I. M. Pereira, StudentJobs, incentivar o empreendedorismo e risco na população universitária, 2008. Dissertação (Engenharia e Gestão Industrial) - Universidade de Coimbra - FCT (Co-orientador).
18. A. L. Vicente, Variáveis moderadoras do impacto da Responsabilidade Social das Empresas no compromisso organizacional, 2008. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
19. P. Pelichos, Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional: Análise de algumas variáveis moderadoras, 2008. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
20. N. Rodrigues, Validade preditiva dos métodos de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português, 2007. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
21. L. F. Ribeiro, Responsabilidade Social das Empresas: Novos Desafios, Novas Organizações - RSE em Contexto Desportivo, um Estudo de Caso, 2007. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
Em curso
Ongoing
1. T. Ferrano, Corporate Social Responsibility and Organizational Commitment: the role of work tenure and educational level, 2011. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
2. R. Rojas, Employee engagement: differences between two European firms belonging to the same main American company., 2011. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Co-orientador).
3. M. Botelho, Análise da capacidade preditiva de uma conjunto de características disposicionais em relação aos comportamentos proactivos no contexto da primeira experiência profissional, 2011. Dissertação (Mestrado Integrado em Psicologia) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).
4. F. Davis, Assessment of safety culture and organizational system in nuclear power plants and their implications for safety. Development of a methodology inspired in the amigo model (título provisório), 2010. Dissertação (Master on Work, Organizational and Personnel Psychology - Erasmus Mundus) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Co-orientador).


Outros Trabalhos
Other production
1. Rebelo, T.. Participação no painel de júris do Symposium Doutoral em Psicologia, 2009.
2. Rebelo, T.. Participou, como docente de um seminário sobre cultura e responsabilidade social das organizações, no curso de doutoramento em Psicologia Social e Antropologia das Organizações, da Faculdade de Psicologia da Universidade de Salamanca, ao abrigo do Programa de Cooperação de Apoio à Mobilidade de Docentes, decorrente do Convénio de Cooperação Universitária Internacional em Docência, Investigação e G, 2009.
3. Rebelo, T.. Participação no painel científico de avaliação dos projectos de doutoramento da primeira edição do Curso de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos da FPCE-UC, 2008.



Participação no júri de Graus Académicos
Academic Degrees jury participation


Doutoramento
Phd
1. Rebelo, T.. Participação no júri de Samuel José Fonseca Monteiro.. Processos organizacionais de gestão de recursos humanos e de gestão do conhecimento: Confluências e dinâmicas de influência no sector da cerâmica em Portugal., 2011. Tese ( Psicologia, Esp. em Psicologia das Organizações, do Trabalho e R. Humanos) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.
2. Rebelo, T.. Participação no júri de Maria Helena Rodrigues Guita de Almeida. Desenho do trabalho, atitudes positivas e suas implicações em unidades hoteleiras, 2010. Tese (Psicologia, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações) - Universidade do Algarve.
3. Rebelo, T.. Participação no júri de Isabel Maria Soares Silva. Adaptação ao trabalho por turno., 2008. Tese (Psicologia, na especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade do Minho.
4. Rebelo, T.. Participação no júri de Isabel Maria Dórdio Dimas. (Re)pensar o Conflito Intragrupal: Níveis de Desenvolvimento e Eficácia, 2007. Tese ( Psicologia, Esp. em Psicologia das Organizações, do Trabalho e R. Humanos) - Universidade de Coimbra -Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.


Outra
Other
1. Rebelo, T.. Participação no júri de Valentina Ramos Ramos. La Géstion de valores organizacionales como medio de la creación de mecanismos de afrontamiento al estrés laboral, 2010. Outra, Universidade do Porto.


Participação em Comissões de Avaliação
Evaluation comissions participation
1. Participação no painel científico de avaliação dos projectos de doutoramento da primeira edição do Curso de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos da FPCE-UC, 2008.


Participação em eventos
Event participation
Participação como Keynote Speaker
Participation as Keynote Speaker
1. Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P),, 2009 (Workshop).
Cidade do evento: Coimbra.
2. Workshop Extraordinário do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), 2008 (Workshop).
Cidade do evento: Coimbra.
3. Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), 2008 (Workshop).
4. Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P),, 2007 (Workshop).
5. Seminário Europeu do Mestrado Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P) subordinado ao tema “Inovação educativa no ensino da Psicologia do Trabalho e das Organizações”, 2006 (Seminário).

Participação como Membro da Comissão Científica
Participation as Member of the Program Committee
1. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, 2011 (Simpósio).
Cidade do evento: Lisboa.

Participação como Moderador
Participation as Chairman
1. Painel de comunicações orais “Cultura Organizacional” (em substituição do Doutor Adelino Duarte Gomes), 2010 (Simpósio).
Nome do evento: VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Cidade do evento: Braga / Universidade do Minho.
2. Painel de comunicações orais “Responsabilidade Social das Organizações”, 2010 (Simpósio).
Nome do evento: VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia; Cidade do evento: Braga / Universidade do Minho.



Participação editorial em revistas
Magazine editorial participation
1. Rebelo, T.. Technology for Creativity and Innovation: Tools, Techniques and Applications, Função ou tipo de participação: Reviewer, Editora: IGI Global.
2. Rebelo, T.. revista Psychologica., Função ou tipo de participação: Reviewer, Editora: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.
3. Rebelo, T.. Comportamento Organizacional e Gestão, Função ou tipo de participação: Reviewer.
4. Rebelo, T.. Journal of Workplace Learning, desde 2010/08/01, Função ou tipo de participação: Reviewer.
5. Rebelo, T.. The Learning Organization – An International Journal, desde 2008/10/01, Função ou tipo de participação: Reviewer.
6. Rebelo, T.. Revista Politécnica, desde 2001/01/01, Função ou tipo de participação: Reviewer.







Indicadores de produção (Production indicators)

Total
Produção científica
Scientific production
32

Livros e capítulos
Books and book chapters
8
Livros publicados ou organizados
Published or organized books
1
Capítulos de livros publicados
Published book chapters
7
Artigos científicos em revistas
Papers in periodics
10
Com arbitragem científica
With scientific refereeing
10
Trabalhos em eventos
Papers in conference proceedings
7
Com arbitragem científica
With scientific refereeing
7
Textos em jornais ou revistas
Texts in journals or magazines
7
Revistas
Magazines
7

Total
Produção técnica
Technical production
68

Outros tipos de produção técnica
Other technical production
68

Total
Dados complementares
(Additional data)
54

Orientações
Orientations
31
Outros Trabalhos
Other production
3
Participação no Júri de Graus Académicos
Academic Degrees jury participation
5
Participação em Comissões de Avaliação
Evaluation comissions participation
1
Participação em Eventos
Event participation
8
Participação editorial em revistas
Magazine editorial participation
6


Visualizações do curriculum [ 2340 ]
 
Página gerada pela Plataforma de Curricula DeGóis promovida pela FCT e pelo Gávea/DSI/UM em 15-08-2017 às 14:30:44
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