Curriculum Vitae

José Gonçalves das Neves

Data da última atualização »Last update : 08/11/2015


José Gonçalves das Neves. É Prof. Associado no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa. Publicou 18 artigos em revistas especializadas, possui 10 capítulos de livros e 5 livros publicados. Possui 40 itens de produção técnica. Nas suas actividades profissionais interagiu com 21 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos.


Endereço de acesso a este CV:

http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=2688328708103851


Dados pessoais (Personal data)
Nome completo
Full name
José Gonçalves das Neves
Nome em citações bibliográficas
Quoting name
NEVES, José Gonçalves das
Categoria profissional
Position
Prof. Associado
Endereço profissional
Professional address
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
Departamento de Psicologia Social e das Organizações
Av. das Forças Armadas
Lisboa
1649-026 Lisboa
Portugal
Telefone: (+351)217903001
Fax: (+351)217903002
Correio electrónico: jose.neves@iscte.pt
Homepage: http://dpso.iscte.pt/corpodocente/joseneves.htm
Sexo
Gender
Masculino»Male




Graus Académicos (Academic Degrees)
2008 Agregação
Aggregation
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1993-1996 Doutoramento
Phd
Psicologia Social e Organizacional.
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1992 Provas de Aptidão Pedagógica/Capacidade Científica
Evaluation of Pedagogic Readiness/Cientific Ability
Psicologia Organizacional.
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1976-1981 Licenciatura
Licentiate degree
Psicologia.
Universidade de Coimbra, Portugal.





Vínculos profissionais (Professional Positions)
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
Nov/1988-Actual Professor Associado

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
1988-Actual Prof. Associado





Atividades de Investigação e Desenvolvimento (Research and Development activities)
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
1988-Actual Centro de Investigação e de Intervenção Social - CIS,Centros de Investigação
Linhas de investigação»Research fields:


Psicologia Organizacional






Atividades de Ensino (Teaching activities)


ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
2003-2004
Curso»Academic program: Psicologia Social e das Organizações

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Questões Aprofundadas de Psicologia Social e das Organizações I
  • Técnicas de Diagnóstico e Intervenção III
  • Seminário de Projecto II
  • Técnicas de Diagnóstico e Intervenção I
  • Comportamento Organizacional e Análise Decisional


2003-2004
Curso»Academic program: Psicologia Social e das Organizações

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Questões Aprofundadas de Psicologia Social e das Organizações


2003-2004
Curso»Academic program: Sociologia da Comunicação

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Metodologias de investigação


2003-2004
Curso»Academic program: Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Técnicas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos


2003-2004
Curso»Academic program: Ciências do Trabalho

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Psicossociologia das Organizações


1988-1991
Curso»Academic program: Organização e Gestão de Empresas

Disciplinas lecionadas»Taught units:

  • Psicossociologia das organizações






Atividades de Conselhos, Comissões e Consultorias (Councils, Comissions and Consultancy activities)


ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
2003-2004
Membro da Comissão Científica


2003-2004
Membro do Plenário do Conselho Científico do ISCTE


2003-2004
" Membro do Conselho Pedagógico


2003-2004 Departamento de Economia
" Membro da Comissão Coordenadora do mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos


2003-2004
Membro do Conselho


2003-2004
" Coordenador da licenciatura em Psicologia Social e das Organizações






Linhas de Investigação (Research fields)
1. Psicologia Organizacional




Línguas (Languages)
Compreende
Understandig
Português (Bem), Espanhol (Razoavelmente), Francês (Razoavelmente), Inglês (Razoavelmente).
Fala
Speaking
Português (Bem), Espanhol (Pouco), Francês (Razoavelmente), Inglês (Pouco).

Reading
Português (Bem), Espanhol (Razoavelmente), Francês (Bem), Inglês (Razoavelmente).
Escreve
Writing
Português (Bem), Espanhol (Pouco), Francês (Razoavelmente), Inglês (Pouco).




Prémios e títulos (Awards Prizes, and Honours)
2015 Highly Commended Paper Award for the paper Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants’ response, Emerald Literati Network.
2012 Prémio de investigação ISCTE-IUL, Gomes, D.R. & Neves, J. G. (2011). Organizational Attractiveness and prospective applicant’s intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40, 684-699 , ISCTE-IUL.
2010 Outstanding Reviewer Award, , Academy of Management, Organizational Behavior Division.
2008 Outstanding Reviewer Award, Academy of Management, Organizational Behavior Division.




Membro de Associações Profissionais/Científicas (Professional/Scientific Association membership)
Actual APP - Associação Portuguesa de Psicologia, Membro.
Actual AM - Academy of Management, Membro.
Actual EAWOP - European Assotiation of Work and Organizational Psychology, Membro.
Actual CIS - Centro de Investigação e Intervenção Social, Membro fundador.
Actual CRITEOS - Centre de Recherche et d'Intervention pour le Travail, l'Efficacité Organisationnelle et la Santé, Membro fundador.




Produção científica, técnica e artística/cultural (Scientific, technical and artistical/cultural production)
Livros publicados/organizados ou edições
Published/organized books or Editions
1. NEVES, José G.; Ferreira, J M. C; Caetano, A. 2011. Manual de psicossociologia das organizações. ed. 1. Lisboa: Escolar Editora.
2. NEVES, José G.; Ramalho, Nelson; Morin, Estelle; Savoie, André. 2009. New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. ed. 1, 1 vol.. Montreal: Criteos/Hec.
3. NEVES, José G.; Garrido, Margarida; Simões, Eduardo. eds. 2008. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, 2ª edição ed. 2, 1 vol.. Lisboa: Sílabo.

Artigos em revistas com arbitragem científica
Papers in periodics with scientific refereeing
1. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2011. "Contributos para a validação da escala de fontes de stress em contexto policial", Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 4: 119 - 132.
2. NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2011. "Relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho: o papel mediador da imagem organizacional", Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional, 4: 105 - 118.
3. NEVES, José G.; Gomes, Daniel. 2011. "Organizational attractiveness and prospective applicant’s intentions to apply. ", Personnel Review 40, 6: 684 - 689.
4. NEVES, José G.; Vinagre, Helena. 2010. "Emotional predictors of consumer's satisfaction with healthcare public services.", International Journal of Health Care Quality Assurance  23, 2: 209 - 227.
5. NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2010. "O impacto da responsabilidade social nas atitudes dos colaboradores: Um estudo experimental", Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia , 1: 2296 - 2310.
6. NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2010. "Fostering employees’ organizational citizenship behaviour: The role of corporate investment in social responsibility", Competing values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox, 1: 725 - 732.
7. NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2010. "Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional", Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas , 1: 111 - 125.
8. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves; Morin, Estelle. 2010. "Fontes de stress num contexto policial: estudo de caso", Recursos humanos: Das teorias às boas práticas - os artigos de Investigação e Intervenção , 1: 59 - 71.
9. NEVES, José G.; Gomes, Daniel; Duarte, Ana P. 2010. "E quanto os efectivos pretendem sair? Contributos para a compreensão dos processos psicológicos subjacentes às intenções de abandono.", Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 1: 2164 - 2178.
10. NEVES, José G.; Gomes, Daniel. 2010. "Employer Branding Constrains Applicants’ Job Seeking Behaviour?", Journal of Work and Organizational Psychology 26, 3: 223 - 234.
11. NEVES, José G.; Gomes, Daniel. 2010. "Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction?", Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management 8, 3: 203 - 220.
12. NEVES, José G.; Duarte, Ana P; Mouro, Carla. 2010. "Corporate social responsibility: Mapping its social meaning. ", Management Research: The Journal of Iberoamerican Academy of Management 8, 2: 101 - 122.
13. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2010. "Bem-estar subjectivo nos profissionais de polícia e militares", Revista de Psicologia Militar, 19: 119 - 143.
14. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves; Morin, Estelle. 2010. "Psychological Health and meaning of work", Competing values in an Uncertain Environment: management the paradox, 1: 87 - 95.
15. NEVES, José G.; Gomes, Daniel; Duarte, Ana P. 2009. "As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover?", Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 1: 282 - 288.
16. NEVES, José G.; Duarte, Ana P. 2009. "Relação entre a Responsabilidade Social e Implicação dos Colaboradores: O Papel mediador da Imagem Organizacional", Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, 1: 275 - 281.
17. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves; Morin, Estelle. 2009. "Job Resources and demands: their role in workers’ Psychological Well-Being", Looking for the Positive Side of Occupational Health at Work, 1: 106 - 126.
18. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2009. "A investigação em GRH em Portugal: resultados e tendências", Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 8, 4: 66 - 83.
19. Vinagre, Helena; NEVES, José G.. 2008. "The influence of service quality and patients’ emotions on satisfaction", International Journal of Health Care Quality Assurance 21, 1: 87 - 103.
20. NEVES, José G.; Ramalho, Nelson. 2008. "Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel", 15e Congrès de l'AIPTLF, 1: 56 - 67.
21. NEVES, José G.; Sónia, Gonçalves. 2008. "The impact of burnout on organisational commitment: The moderating effects of family, friends and supervisor social support. In P. Roussi, E. Vassilaki, & K. Kaniasty ", Stress and psychological resources: Coping with life changes, occupational demands, educational challenges, and threats to physical and emotional well-being , 1: 75 - 85.
22. Sónia, Gonçalves; NEVES, José G.. 2007. "The impact of burnout on organizational commitment: The moderating effects of family, friends and supervisor social support", Electronic Proceedings of the 27th STAR Society Conference, 1: 123 - 132.
23. Duarte, Ana P; Mouro, Carla; NEVES, José G.. 2007. "Social representation of corporate social responsibility in Portugal", . Proceeding of the Workshop on Research Advances in Organizational Behaviour, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, 1: 1 - 12.

Artigos em revistas sem arbitragem científica
Papers in periodics without scientific refereeing
1. Neves, José G.; Jesuíno, J C. 1994. "Cultura organizacional: estudo empírico com base no modelo dos valores contrastantes", Psicologia 9, 3: 327 - 346.
2. Neves, José G.. 1993. "Cultura de empresa e política de Recursos Humanos. Pessoal", Pessoal, 59: 20 - 28.
3. Neves, José G.. 1991. "Outplacement: um serviço de utilidade para as empresas", Pessoal, 52: 13 - 15.
4. Neves, José G.. 1991. "Antecipar e participar: uma estratégia para conseguir mais e melhor", Pessoal, 48: 9 - 14.

Trabalhos completos/resumidos em eventos sem arbitragem científica
Papers in conference proceedings without scientific refereeing
1. NEVES, José G.. 2008. "Paradoxo e complexidade na cultura e liderança: padrões configuracionais. ", Trabalho apresentado em Provas de Agregação, In Lição de síntese, lisboa.



Apresentação oral de trabalho
Oral work presentation
1. Vinagre, M H; Neves, José G.. Service quality perceived and user's satisfaction in services: a behavioral perspective,11th European Congress on Work and Organizational Psychology,Lisboa,2003 (Comunicação).
2. Neves, José G.; Ramalho, N. A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade,28º Colóquio Nacional da Qualidade,Lisboa,2003 (Comunicação).
3. Neves, José G.. Sistemas integrados de gestão: a dimensão da responsabilidade social,V Simpósio,Monte da Caparica,2003 (Comunicação).
4. Neves, José G.. Clima organizacional: exigências e metodologias,Conferência sobre Contributos da Gestão de Recursos Humanos para a Qualidade Total,Lisboa,2003 (Comunicação).
5. Neves, José G.. Formas de actividade e modelos de formação,Conferência do Observatório Nacional dos Recursos Humanos,Lisboa,2003 (Comunicação).
6. Neves, José G.. Responsabilidade social das organizações (RSO): praticas e desafios,V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,2003 (Comunicação).
7. Ramalho, N; Neves, José G.; Silva, J P. Higher Education Performance: rebuilding a research and action agenda,Conferência Business Excelence I: performance, measures, benchmarking and best practices in new economy,Braga,2003 (Comunicação).
8. Vinagre, M H; Neves, José G.. Avaliação da qualidade de serviços em serviços autárquicos,28º Colóquio Nacional da Qualidade,Lisboa,2003 (Comunicação).
9. Neves, José G.. Responsabilidade social das organizações (RSO): conceitos e aplicações,Seminário sobre Responsabilidade social das organizações,Lisboa,2003 (Comunicação).
10. Neves, José G.; Ramalho, N. Cultural configurations and management complexity,Third International Conference Iberoamerican Academy of Management,São Paulo,2003 (Comunicação).
11. Ramalho, N; Neves, José G.. Outplacement effectiveness: structuring role of organizational effectiveness models,Third International Conference Iberoamerican Academy of Management,São Paulo,2003 (Comunicação).
12. Vinagre, M H; Neves, José G.. Aplicação do modelo das discrepancies (gap model) a autarquias locais,V Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Braga,2002 (Comunicação).
13. Neves, José G.. Formação profissional: novas formas de actividade e implicações na concepção de modelos de intervenção formativa,V Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Braga,2002 (Comunicação).
14. Neves, José G.. Changer la culture organizationnelle: du contenue au processus,12º Congrès de Psychology du Travail et des Organizations,Louvain,2002 (Comunicação).
15. Neves, José G.. Formação profissional: factor de mudança?,VII Conferência Nacional de Formadores,Braga,2002 (Comunicação).
16. Ramalho, N; Neves, José G.. Outplacement effectiveness predictors,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).
17. Neves, José G.. Gestão pela qualidade total nas organizações de serviço público,Forum 2001: renovar a Administração,Lisboa,2001 (Comunicação).
18. Neves, José G.. Qualidade e gestão de recursos humanos,Seminário sobre gestão da qualidade tota,Lisboa,2001 (Comunicação).
19. Vinagre, M H; Neves, José G.. Measuring service quality on local government services,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).
20. Neves, José G.. Human resources management practices: from conceptualization to operationalization,10th European Congress on Work and Organizational Psychology,Praga,2001 (Comunicação).
21. Neves, José G.. Mudança da cultura organizacional: do conteúdo ao processo,Forum Recursos Humanos 2000,Lisboa,2000 (Comunicação).
22. Neves, José G.. Organizational cultures and complexity of management,27th International Congress of Psychology,Estocolmo,2000 (Comunicação).
23. Neves, José G.; Lopes, A. Paradigma da selecção versus paradigma da formação - O desenvolvimento das e pelas competências de gestão em Portugal,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Coimbra,1999 (Comunicação).
24. Neves, José G.. Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo,Ciclo de conferências em Psicologia,Lisboa,1999 (Comunicação).
25. Neves, José G.. Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Coimbra,1999 (Comunicação).
26. Neves, José G.; Carochinho, J A; Jesuíno, J C. Organizational commitment: o conceito e sua medida. Adaptação do Organizational Commitment Questionaire para a cultura organizacional Portuguesa,2º Congresso Ibero-Americano de Psicologia,Madrid,1998 (Comunicação).
27. Neves, José G.; Jesuíno, J C. Organizational cultures and human resource practices,24th International Congress of Applied Psychology,San Francisco,1998 (Comunicação).
28. Neves, José G.. Organizational culture and organizational climate: a comparative study between six european countries,8th European Congress on Work and Organizational Psychology,Verona,1997 (Comunicação).
29. Neves, José G.; DeWitte, Karel. Mesurer le climat et la culture organisationnelle avec le questionaire FOCUS dans les organisations de différents secteurs de l'activité, dans une douzaine de pays,no 9º Congrès de L'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française,Quebéc,1997 (Comunicação).
30. Neves, José G.. Organizational climate/culture: a proposal for reconceptualization and empirical validation with the Focus questionnaire,5th European Congress of Psychology,Dublin,1997 (Comunicação).
31. Neves, José G.. Organizational culture and management: the effectiveness dilemma,7th European Congress on work and organizational psychology da (EAWOP),Gyor,1996 (Comunicação).
32. Neves, José G.. Avaliação do clima e cultura organizacional: uma versão reduzida do questionário FOCUS,IV Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,1996 (Comunicação).
33. Neves, José G.. Formação, Reconhecimento e Trabalho em Equipa,Conferência sobre Trabalho em Equipa,Lisboa,1995 (Comunicação).
34. Neves, José G.. Da cultura à gestão: o dilema da eficácia,III Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Lisboa,1994 (Comunicação).
35. Neves, José G.. Cultura de empresa e política de recursos humanos,25º Encontro da Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos,Lisboa,1992 (Comunicação).
36. Neves, José G.. Cultura organizacional: abordagem empírica com base no modelo dos valores contrastantes,III Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,1990 (Comunicação).
37. Neves, José G.. Antecipar e participar: uma estratégia para conseguir mais e melhor,II Simpósio sobre Comportamento Organizacional,Lisboa,1989 (Comunicação).
38. Neves, José G.; Dinis, R. Psicopatologia e higiene mental da senescência,II Jornadas médicas Coimbra/Macau,1987 (Comunicação).

Organização de evento
Event organization
1. NEVES, José G.. 3ª Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos,2011 (Conferência).
2. NEVES, José G.. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research,2011 (Simpósio / Organização).
3. NEVES, José G.. 4th International Seminar on Positive Occupational Psychology,2010 (Seminário).
4. NEVES, José G.. 1th Iberoamerican Conferençe on Social Responsability,2010 (Conferência).
5. NEVES, José G.. 2ª Conferência sobre Investigação e Intervenção em Recursos Humanos,2010 (Conferência).
6. NEVES, José G.. EGITUR2008 (I Encontro Internacional sobre Gestão e Turismo),2008 (Encontro).
7. NEVES, José G.. 1ª Conferência Portuguesa sobre o Assédio Moral no local de trabalho,2008 (Conferência).
8. NEVES, José G.. XV Congrès AIPTLF de Psychologie du Travail et des Organisations,2008 (Concerto).
9. NEVES, José G.. II International Conference Community, Work and Family,2007 (Concerto).
10. NEVES, José G.. 2º Fórum CRITEOS,2005 (Simpósio).
11. NEVES, José G.. XIII Congrès AIPTLF de Psychologie du Travail et des Organisations,2004 (Concerto).





Dados Complementares (Additional data)


Orientações
Orientations


Tese de Doutoramento
Phd Thesis
Concluídas
Completed
1. Daniel Gomes, Contexts and processes for explaining applicants’ attraction to organizations , 2011. Tese (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).
2. Sónia Gonçalves, Bem-estar no trabalho em contexto policial: o contributo dos valores e das práticas organizacionais, 2011. Tese (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).
3. Ana Patrícia Duarte., Corporate Social Responsability from na Employees’ perspective: Contributes for Understanding Job Attitudes , 2011. Tese (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).


Dissertação de Mestrado
Master degree dissertation
Concluídas
Completed
1. Rita Meneses dos Santos, Exigências laborais associadas ao stress profissional e bem-estar laboral. O papel moderador da coesão grupal percebida, 2011. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa .
2. Jenifer Pinho, O efeito moderador das razões para ser trabalhador temporário na relação entre percepção de justiça procedimental e implicação afectiva, 2011. Dissertação (Psicologia Social e das Organizações) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).
3. Helder Paiva, A Transferência da Aprendizagem no contexto da formação profissional, 2009. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).
4. Sara Miranda, A cultura organizacional e as suas implicações ao nível da satisfação no trabalho e no envolvimento dos colaboradores , 2009. Dissertação (Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).
5. Ana Duarte, Satisfação dos Trabalhadores Temporários: análise do impacto das motivações para aceitar um contrato de trabalho temporário e o suporte organizacional da empresa , 2009. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).
6. Cláudia Lopes, A Responsabilidade Social das Organizações, Confiança e Implicação Organizacional , 2009. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).
7. Daniel Gomes, Estruturação de postos de trabalho e a implicação organizacional: o papel mediador das percepções de justiça organizacional , 2007. Dissertação (Psicologia Organizacional) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Orientador).







Indicadores de produção (Production indicators)

Total
Produção científica
Scientific production
31

Livros e capítulos
Books and book chapters
3
Livros publicados ou organizados
Published or organized books
3
Artigos científicos em revistas
Papers in periodics
27
Com arbitragem científica
With scientific refereeing
23
Sem arbitragem científica
Without scientific refereeing
4
Trabalhos em eventos
Papers in conference proceedings
1
Sem arbitragem científica
Without scientific refereeing
1

Total
Produção técnica
Technical production
49

Outros tipos de produção técnica
Other technical production
49

Total
Dados complementares
(Additional data)
10

Orientações
Orientations
10


Visualizações do curriculum [ 7849 ]
 
Página gerada pela Plataforma de Curricula DeGóis promovida pela FCT e pelo Gávea/DSI/UM em 23-03-2019 às 14:54:34
Plataforma de Curricula DeGóis: http://www.degois.pt | Icons by Axialis Team
Co-Autores Relacionados no DeGóis (4)
 Co-authors listed in Degóis