Os GAE têm ao dispor das entidades empregadoras serviços de apoio ao recrutamento de cidadãos.
Os processos de inscrição, entrevista e colocação no mercado de trabalho, potenciados por uma relação e proximidade e confiança com os nossos clientes (os cidadãos imigrantes regulares a residir em Portugal, mas também cidadãos portugueses), permite-nos constituir uma mais-valia junto das Entidades Empregadoras e garantir o encaminhamento gratuito de profissionais candidatos a ofertas de trabalho.
Os cidadãos que recorrem aos nossos serviços apresentam um leque muito variado de habilitações, competências e experiência profissional, pelo que dispomos, na nossa base de dados, cidadãos com larga experiência de trabalho nos mais variados sectores de atividade.
O contrato de trabalho celebrado com trabalhador estrangeiro de país terceiro ao Espaço económico Europeu ou apátrida está sujeito a forma escrita e deve conter, sem prejuízo de outras exigíveis no caso de ser a termo, as indicações constantes no art.º 5.º do Código do Trabalho.
A exceção a esta regra aplica-se a nacionais da Islândia, do Liechtenstein, da Noruega, da Turquia, do Brasil (desde que tenha requerido o estatuto de igualdade de direitos), de Cabo Verde, da Guiné Bissau e de São Tomé e Príncipe.
