Curriculum Vitae

Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva

Data da última atualização »Last update : 25/01/2019


Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva. Concluiu o doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa em 2015. É investigador de pós-doutoramento no William James Center for Research (WJCR), ISPA - Instituto Universitário. Publicou 12 artigos em revistas especializadas e 2 trabalhos em actas de eventos, possui 3 capítulos de livros e 2 livros publicados. Recebeu 6 prémios e/ou homenagens. Entre 2012 e 2017 participou em 3 projectos de investigação, sendo que coordenou 1 destes. Actualmente participa em 3 projectos de investigação, sendo que coordena 2 destes. Actua nas áreas de Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão e Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. A sua investigação foca-se no trabalho em equipa e liderança em ambientes de trabalho extremos (e.g., Regiões Polares).


Endereço de acesso a este CV:

http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=0947242491601683


Dados pessoais (Personal data)
Nome completo
Full name
Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva
Nome em citações bibliográficas
Quoting name
Marques-Quinteiro, P.
Domínio científico de atuação
Scientific domain
Ciências Sociais-Psicologia.
Endereço profissional
Professional address
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
R Jardim do Tabaco, 34
Lisboa
1149--041 Lisboa
Portugal
Telefone: (+351)218811700
Fax: (+351)218860954
Correio electrónico: pquinteiro@ispa.pt
Homepage: https://www.researchgate.net/profile/Pedro_Marques-Quinteiro
Sexo
Gender
Masculino»Male




Graus Académicos (Academic Degrees)
2009-2015 Doutoramento
Phd
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (4 anos » years) .
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

2007-2009 Mestrado
Master degree
Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações (2 anos » years) .
Universidade de Lisboa, Portugal.

2004-2007 Licenciatura
Licentiate degree
Psicologia geral (3 anos » years) .
Universidade de Lisboa, Portugal.





Vínculos profissionais (Professional Positions)
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Set/2015-Actual Outra Situação

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
Jan/2012-Jul/2015 Investigador Principal

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
Mar/2013-Jun/2014 Investigador Auxiliar

Laboratório de Competências Transversais (ISCTE-IUL)
Fev/2010-Jun/2013 Outra Situação

Prime Search - Prime Consulting
Set/2009-Mai/2010 Outra Situação

Plan B Consulting
Set/2008-Jun/2009 Estagiário Investigador





Projetos de Investigação (Research projects)
Participação como Investigador responsável
Participation as responsible Researcher
2017-
Team adaptation in extreme work environments
Referência do projeto»Project reference: SFRH/BPD/114934/2016.

2016-2017
Ensuring teamwork effectiveness in Antarctica (ETeA)
Referência do projeto»Project reference: PROPOLAR 2016-2017.

2015-2017
Promoting teamwork effectiveness in professional firefighters
Referência do projeto»Project reference: UID/PSI/04810/2013.


Participação como Investigador
Participation as Researcher
2015-
Interpersonal synchrony and adaptability in work groups
Referência do projeto»Project reference: UID/PSI/04810/2013.

2013-2014
Testing Complexity Leadership Theory: A Computational Model of Adaptive Leadership
Referência do projeto»Project reference: EXPL/MHC-PSO/1400/2013.


Participação como Doutorando
Participation as Phd student
2012-2015
Team adaptation in complex work environments
Referência do projeto»Project reference: SFRH/BD/77614/2011.






Línguas (Languages)
Compreende
Understandig
Inglês (Bem), Espanhol (Bem).
Fala
Speaking
Inglês (Bem), Espanhol (Bem).

Reading
Inglês (Bem), Espanhol (Bem).
Escreve
Writing
Inglês (Bem), Espanhol (Razoavelmente).




Prémios e títulos (Awards Prizes, and Honours)
2012 Bolsa de doutoramento, FCT.
2009 Bolsa de investigação, INDEG-IUL.
2012 Prémio de publicação, INDEG-IUL.
2012 Bolsa de viagem, INGRoup Network.
2013 Menção Honrosa, EAWOP’s Early Career Summer School .
2016 Bolsa de pós-doutoramento, FCT.




Membro de Associações Profissionais/Científicas (Professional/Scientific Association membership)
Actual European Association of Work and Organizational Psychology, Membro.
Actual Associação Portuguesa de Psicologia, Membro.
Nov/2016 - Actual APECS Portugal, Membro.




Produção científica, técnica e artística/cultural (Scientific, technical and artistical/cultural production)
Livros publicados/organizados ou edições
Published/organized books or Editions
1. Curral, L.; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro, P.; Lind, Pedro. 2016. Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações. ed. 1. Lisboa, Portugal: RH Editora.
2. Marques-Quinteiro, P.; Bramão, Ricardo.. 2011. Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?. ed. 1. Porto. Portugal.: LivPsic.

Capítulos de livros publicados
Published book chapters
1. Mendes, Maria; Marques-Quinteiro, P.; Pedro, Margarida. 2016. O Caso Particular da Complexidade na Gestão das Organizações.  In Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações , 19 - 33. . Lisboa, Portugal: RH Editora.
2. Marques-Quinteiro, P.. 2014. Liderança de Equipas Adaptativas.  In Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, ed. Sónia P. Gonçalves, 363 - 387. . Lisboa: Pactor.
3. Gomes, Catarina J. V; Marques-Quinteiro, Pedro; Nipiersky, U.. 2012. Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning..  In Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery., ed. Napiersky, Uwe, 9 - 9. . UK: McGraw-Hill Custom.

Artigos em revistas com arbitragem científica
Papers in periodics with scientific refereeing
1. Ramos-Villagrasa, Pedro J; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, José; Rico, Ramón. 2017. "Reviewing 17 years of teams as complex adaptive systems.", Small Group Research, X: X - XX.
2. Pedro, Margarida; GOMES, CATARINA; Curral, Luís; Marques-Quinteiro, P.. 2016. "É seguro falarmos aqui? O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement", Revista E-Psi 6, 2: 45 - 66.
3. Curral, L.; Marques-Quinteiro, P.; GOMES, CATARINA; Lind, Pedro. 2016. "Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment", PLoS ONE 11, 12: e0166697 - x.
4. Marques-Quinteiro, Pedro; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2015. "Measuring adaptive performance in individuals and teams", Team Performance Management: An International Journal 21, 7/8: 339 - 360.
5. GOMES, CATARINA; CURRAL, LUIS; CAETANO, ANTÓNIO; Marques-Quinteiro, Pedro. 2015. "Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses.", Psicologia 29, 1: 45 - 59.
6. Marques-Quinteiro, Pedro; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2014. "Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams", Leadership 12, 1: 110 - 126.
7. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana M; Lewis, Kyle. 2013. "And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams.", Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 17, 3: 194 - 206.
8. Costa, P. L; Graca, A. M; Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M; Caetano, A.; Passos, A. M. 2013. "Multilevel Research in the Field of Organizational Behavior: An Empirical Look at 10 Years of Theory and Research", SAGE Open 3, 3: 1 - 17.
9. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís A. 2012. "Goal Orientation and Work Role Performance: Predicting Adaptive and Proactive Work Role Performance Through Self-Leadership Strategies", The Journal of Psychology 146, 6: 559 - 577.
10. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís A; Passos, Ana M. 2011. "Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context", Social Indicators Research 108, 3: 553 - 564.
11. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís. 2009. "Self-leadership and work role innovation: Testing a mediation model with goal orientation and intrinsic motivation", Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 25, 2: 165 - 176.

Trabalhos completos/resumidos em eventos sem arbitragem científica
Papers in conference proceedings without scientific refereeing
1. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2013. "O que se passa ai em cima? Medindo a performance adaptativa em indivíduos e equipas de trabalho", Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In . Livro de Actas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro.
2. Marques-Quinteiro, P.; Curral, Luís; Passos, Ana M. 2010. "Para além da Autogestão: Quando os Líderes Geram Auto líderes", Trabalho apresentado em 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, In Actas da 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setubal.





Dados Complementares (Additional data)


Orientações
Orientations


Dissertação de Mestrado
Master degree dissertation
Em curso
Ongoing
1. Ana Frade, Leadership and employee satisfaction: The moderating role of employee locus of control , 2016. Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador).


Iniciação científica
Scientific initiation
Em curso
Ongoing
1. Ana Frade, Estágio de desenvolvimento de competência de investigação ciêntifica, 2016. Iniciação científica (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador).


Participação no júri de Graus Académicos
Academic Degrees jury participation


Mestrado
Master degree
1. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Filipe McGuire. Cohesion in multiteam systems: Effects of type of training and adaptation triggers on levels of social and task cohesion - An experimental study, 2016.  Dissertação (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Lisboa.
2. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Eugénio, Daniela . O papel da organização na adaptação dos expatriados. Efeito moderador dos comportamentos de cidadania organizacional na relação entre o empowerment estrutural e a adaptação transcultural, 2016.  Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida.
3. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de João Manuel G. Antunes. Creativity: Yes! But when? O Papel da regulação do foco e da auto-liderança na criatividade , 2016.  Dissertação (Psicologia) - Universidade de Lisboa.
4. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Sara Santos. Impact of cyberloafing and physical exercise on performance: An experimental research, 2016.  Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.
5. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Teixeira, Mafalda de Ornelas . Capacitar o individuo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing e a desesperança, 2015.  Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida.
6. Marques-Quinteiro, Pedro. Participação no júri de Morais, Daniela . Eficácia das equipas nos centros de saúde portugueses: de que forma contribui a liderança para a sua coordenação, 2015.  Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.
7. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Queimado, Alexandra . The Effect of Shared Temporal Cognitions and Pacing Styles on Intragroup Conflict in Portuguese Healthcare Teams, 2015.  Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.


Exame de qualificação de doutoramento
Phd qualification test
1. Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Martins, M. D. A. Adaptabilidade e performance do militar em contextos adversos , 2016. Exame de qualificação (Psicologia) - Universidade de Lisboa.


Participação editorial em revistas
Magazine editorial participation
1. Marques-Quinteiro, P.. Revista Psicologia: Trabalho e Organizações, Função ou tipo de participação: Reviewer.
2. Marques-Quinteiro, P.. Análise Psicológica, Função ou tipo de participação: Reviewer.
3. Marques-Quinteiro, P.. Sage Open, Função ou tipo de participação: Reviewer.
4. Marques-Quinteiro, P.. INGRoup Conference, 2016, Função ou tipo de participação: Reviewer.
5. Marques-Quinteiro, P.. Cornell Hospitality Quarterly, Função ou tipo de participação: Reviewer.
6. Marques-Quinteiro, P.. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer.
7. Marques-Quinteiro, P.. Journal of Managerial Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer.
8. Marques-Quinteiro, P.. JSM Computer Science & Engineering, Função ou tipo de participação: Reviewer.
9. Marques-Quinteiro, P.. Team Performance Management, Função ou tipo de participação: Reviewer.
10. Marques-Quinteiro, P.. Social indicators Research, Função ou tipo de participação: Reviewer.
11. Marques-Quinteiro, P.. Leadership, Função ou tipo de participação: Reviewer.
12. Marques-Quinteiro, P.. European Journal of Work and Organizational Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer.
13. Marques-Quinteiro, P.. Journal of Leadership Studies, Função ou tipo de participação: Reviewer.
14. Marques-Quinteiro, Pedro. The Spanish Journal of Psychology, desde 2016/01/04, Função ou tipo de participação: Conselho redactorial, Editora: Cambridge University Press.







Indicadores de produção (Production indicators)

Total
Produção científica
Scientific production
18

Livros e capítulos
Books and book chapters
5
Livros publicados ou organizados
Published or organized books
2
Capítulos de livros publicados
Published book chapters
3
Artigos científicos em revistas
Papers in periodics
11
Com arbitragem científica
With scientific refereeing
11
Trabalhos em eventos
Papers in conference proceedings
2
Sem arbitragem científica
Without scientific refereeing
2

Total
Dados complementares
(Additional data)
24

Orientações
Orientations
2
Participação no Júri de Graus Académicos
Academic Degrees jury participation
8
Participação editorial em revistas
Magazine editorial participation
14


Visualizações do curriculum [ 798 ]
 
Página gerada pela Plataforma de Curricula DeGóis promovida pela FCT e pelo Gávea/DSI/UM em 23-03-2019 às 20:28:49
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