Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço. Publicou 16 artigos em revistas especializadas e 3 trabalhos em actas de eventos, possui 10 capítulos de livros e 2 livros publicados. Possui 99 itens de produção técnica. Participou em 5 eventos no estrangeiro e 9 em Portugal. Actua na área de Psicologia Nas suas actividades profissionais interagiu com 28 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos.
Endereço de acesso a este CV: http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=1927884858128681

Nome completo Full name	Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço
Nome em citações bibliográficas Quoting name	Lourenço, Paulo Renato
Domínio científico de atuação Scientific domain	Ciências Sociais-Psicologia.

Sexo Gender

Masculino»Male

2002	Doutoramento Phd
Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações. Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal.

1993	Provas de Aptidão Pedagógica/Capacidade Científica Evaluation of Pedagogic Readiness/Cientific Ability
Psicologia. Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal.

1986	Licenciatura Licentiate degree
Licenciatura em Psicologia (5 anos » years) . Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal.

Universidade de Coimbra

Ago/2002-Actual

Professor Auxiliar

Set/1989-Jul/2002

Assistente

Comissão de Coordenação da Região Centro

Jan/1987-1990

Outra Situação

CONSISTOR, Consultores de Sistemas Humanos, Lda.

Jan/1986-1990

Outra Situação

Universidade de Coimbra

Set/1989-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Linhas de investigação»Research fields: Grupos e Equipas de Trabalho Eficácia Grupal Gestão de Conflitos nos grupos e equipas de Trabalho Liderança Desenvolvimento Grupal Gestão das Emoções no Trabalho (Emotional Labour)

Universidade de Coimbra

Set/2008-Actual

Curso»Academic program: Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e RH Disciplinas lecionadas»Taught units: Seminário optativo II(Docente) Seminário de Acompanhamento de Plano de Tese e Orientação de Tese(Monitor)

Set/2007-Actual

Curso»Academic program: Mestrado Integrado em Psicologia Disciplinas lecionadas»Taught units: Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos(Docente)

Set/2007-Actual

Curso»Academic program: Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos Disciplinas lecionadas»Taught units: Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos(Docente) Orientação(Docente) Intervenção nas organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional(Docente)

Set/2006-Actual

Curso»Academic program: Mestrado Integrado em Psicologia Disciplinas lecionadas»Taught units: Estruturas e Processos Organizacionais: modelos conceptuais, avaliação e diagnóstico(Docente) Intervenção nas organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional(Docente) Supervisão de Estágio-Psicologia das Organizações e do Trabalho(Regente) Dissertações(Regente)

Set/2006-Actual

Curso»Academic program: Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos Disciplinas lecionadas»Taught units: Estruturas e Processos Organizacionais: modelos conceptuais, avaliação e diagnóstico(Docente) Aprendizagem Experiencial em Trabalho de Equipa(Docente) Investigação e Tese de Mestrado(Monitor) Estágio(Monitor) Dissertações -Psicologia das Organizações e do Trabalho (Coordenador da linha de investigação: “Psicologia dos Grupos e equipas de Trabalho”)(Monitor)

Set/2006-Ago/2008

Curso»Academic program: Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações Disciplinas lecionadas»Taught units: Estruturas e Processos Organizacionais: modelos conceptuais, avaliação e diagnóstico(Docente) Intervenção nas organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional(Docente) Aprendizagem Experiencial em Trabalho de Equipa(Docente) Investigação e Tese de Mestrado(Monitor)

Set/2006-2007

Curso»Academic program: Licenciatura em Serviço Social Disciplinas lecionadas»Taught units: Psicologia das Organizações(Docente)

Set/1989-Ago/2006

Curso»Academic program: Licenciatura em Psicologia Disciplinas lecionadas»Taught units: Intervenção Psicológica em Grupos(Docente) Grupos e Equipas de Trabalho(Docente) Formação e Desenvolvimento Organizacional(Docente) Psicologia das Organizações(Docente) Metodologia da Investigação em Psicologia do Trabalho e das Organizações.(Docente) Supervisão de Estágio: Psicologia das Organizações.(Regente)

Universidade de Coimbra

Dez/2010-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Membro da Comissão de Coordenação e Acompanhamento do Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos,

Nov/2008-Mar/2009	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Membro da Assembleia Estatutária

Mai/1995-Jun/1997	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Membro de Conselho Directivo

Fev/1995-Mai/1997	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Membro de Conselho Científico

Universidade de Coimbra

Set/2010-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- Responsável na FPCEUC, pela linha de investigação em “Conflito e Negociação nas Organizações”, criada no âmbito do Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos

Set/2008-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- Coordenador da linha de investigação “Psicologia dos Grupos e equipas de trabalho” (Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos)

Set/2008-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- Responsável da 2ª Fase do Mestrado Integrado em Psicologia, área de especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho

Set/2006-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- Coordenador da área de Psicologia das Organizações da equipa de Coordenação Portuguesa no Programa Europeu Erasmus Mundus

Set/2006-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
- Coordenador da linha de investigação: “Psicologia dos Grupos e equipas de Trabalho” - MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho

Universidade de Coimbra

Out/2002-Ago/2008	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente Convidado - Escola de Gestão do Porto (EGP) - disciplina leccionada: Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (MBA Executivo e MBA em Marketing)

Out/2002-2008	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Professor Convidado - Escola de Gestão do Porto: leccionou as disciplinas: Comportamento Organizacional (MBA e MLog – Master em Logística); Comportamento Organizacional e Gestão de Equipas de Trabalho (Curso Geral de Gestão)

Set/2004-Ago/2006	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto - Docente e co-responsável pela linha de investigação Equipas de trabalho e sistemas de coordenação organizacional – Mestrado em Psicologia - Psicologia das Organizações

Out/2003-Ago/2004	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente convidado do Instituto de Ciências Educativas (ISCE)

Set/2003-Ago/2004	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente convidado do Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE)

Out/2003-2004	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente convidado da Universidade Portucalense Infante D. Henrique

Set/2003-2004	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa - Docente convidado do Programa Doutoral em Psicologia Social e Organizacional

Out/1987-Ago/1995	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente convidado da Universidade Católica Portuguesa (C.R. de Viseu) - disciplinas leccionadas: Psicossociologia das Organizações I e Psicossociologia das Organizações II – Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento Social

Jan/1987-1995	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente Convidado - Instituto Universitário de Desenvolvimento e Promoção Social da Universidade Católica Portuguesa – Centro Regional de Viseu

Jan/1992-1993	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Consultor Pedagógico no Programa de Promotores de Formação para o Desenvolvimento - Instituto para o Desenvolvimento Agrário da Região Centro

Out/1991-1993	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente convidado da Universidade Católica Portuguesa (Centro Regional de Viseu) - Psicossociologia das Organizações (Pós Graduação em Gestão da Produção)

Out/1991-1993	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Serviço realizado»Executed service: Docente convidado - Universidade Católica Portuguesa (Centro Regional de Viseu)- Disciplina leccionada: Psicossociologia das Organizações (Pós Graduação em Gestão da Produção)

Universidade de Coimbra

Jun/2008-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Participação ao abrigo do Programa Erasmus para a mobilidade de docentes em actividades formativas de docência e de investigação na Faculdade de Psicologia da Universidade de Bolonha, Itália

Set/2006-Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Membro da equipa de Coordenação Portuguesa no Programa Europeu Erasmus Mundus responsável pela realização do WOP-P, o qual envolve um consórcio formado pelas Universidades de Coimbra, Paris, Bolonha, Barcelona e Valência.

Mar/2010-Mar/2010	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Organização do Atelier O Mundo da Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: à descoberta da Paixão.

Mar/2006-Mar/2010	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Organização do Atelier Roteiros Organizacionais (em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso) no Dia da Porta Aberta da VIII Semana Cultural da Universidade de Coimbra

Jan/2009-2010	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Organização/Coordenação (em parceria) da Universidade de Verão na FPCE (Mestrado Integrado em Psicologia, 2010) e organização das actividades relativas à área de especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho: “POTRH: à descoberta da paixão”

Mar/2005-Mar/2005	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Organização do Atelier Organizações em acção: jogos e simulações empresariais (em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso) no Dia da Porta Aberta da VII Semana Cultural da Universidade de Coimbra

Mar/2005-Mar/2005	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade de extensão realizada»Extension activity rendered:    - Organização do Atelier de Organizações e da Formação Indoor/Outdoor (em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso)

Universidade de Coimbra

Mar/2010- Actual	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Formação profissional»Professional education:    - Liderar pelas pistas da dinâmica grupal – Formação no âmbito do Programa de Formação do Dirigente Associativo – DG-AAC

Universidade de Coimbra

Jan/2005-Fev/2010	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity: Membro da Direcção da Assembleia Geral da APP (Associação Portuguesa de Psicologia)

Jan/2002-2005	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity: Membro do Senado da Universidade de Coimbra

Jan/1998-2002	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity: Membro da Assembleia da Universidade de Coimbra

Jan/1997-1998	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity: Estudo de Caracterização Socio-Económica da freguesia de Tavarede

Jan/1992-1995	Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação
Atividade realizada»Activity: Membro da Assembleia de Representantes da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra

Actual	Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), Membro. Cédula Profissional nº 6019.
Actual	European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Membro.
2010- Actual	Comissão de Coordenação e Acompanhamento do Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos, Membro. Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos, criado no âmbito da colaboração entre 6 universidades integrantes do Grupo Tordesilhas: Universidade de Sevilha (Espanha), Universidade de Valência (Espanha), Universidade de Coimbra (Portugal), Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (Portugal), Universidade de São Paulo (Brasil).
2010- Actual	Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Vocacional e Social, Membro.
2010- Actual	Grupo de Investigação em Organizações, Trabalho e Cidadania (GI-OTC) da FPCEUC, Membro.
2009- Actual	Centro de Prestação Serviços à Comunidade, Membro. Responsável pela selecção de candidatos no âmbito de procedimentos concursais para a Administração Pública.
2005- 2010	Associação Portuguesa de Psicologia (APP), Membro. membro nº 192.
1992- 2010	Núcleo de Formação em Organização e Gestão (NEFOG) da FPCEUC, Membro. Membro do Conselho de Gestão.
2002- 2008	Centro de Investigação e Treino em Trabalho de Equipa (CITTE) - Escola de Gestão do Porto, Universidade do Porto, Membro. Co-responsável.

Livros publicados/organizados ou edições Published/organized books or Editions

1.	Carvalho, C.; Lourenço, Paulo R; Peralta, C. F. eds. 2012. Antecedentes e consequentes do Emotional Labor: Estudos em empresas e equipas portuguesas (in press) ed. 0. -: -.

2.	Lourenço, Paulo R; Gomes, A.D.. 1997. Estudo de Caracterização Socio-Económica da Freguesia de Tavarede. ed. 0. Figueira da Foz: NEFOG.

Capítulos de livros publicados Published book chapters

1.	Giordano, A P; Dimas, I.D.; Lourenço, Paulo R. 2012. The relationship between conflict and emotions in workgroups/teams (in press).  In Antecedentes e consequentes do Emotional Labor: Estudos em empresas e equipas portuguesas, 0 - 0. . -: -.

2.	Lopez, A.; Lourenço, Paulo R; Dimas, I.D.; Figueiredo, C.. 2012. PJAWSN – Escala Portuguesa do Bem-Estar Afectivo no Trabalho: Contributos para a sua validação (in press).  In Antecedentes e consequentes do Emotional Labor: Estudos em empresas e equipas portuguesas, 0 - 0. . -: -.

3.	Lourenço, Paulo R; Passos, A.. 2012. Eficácia no Funcionamento dos Grupos (in press).  In Psicologia Social,, 0 - 0. . Lisboa: Gulbenkian.

4.	Ramalho, C.; Lourenço, Paulo R; Pinto, E.. 2012. Emoções nos grupos de trabalho: uma abordagem desenvolvimental (in press).  In Emoções nos grupos de trabalho: uma abordagem desenvolvimental, 0 - 0. . -: -.

5.	Silva, N.; Peralta, C. F; Carvalho, C.; Lourenço, Paulo R. 2012. A emoção na organização: a complementaridade da inteligência emocional e do trabalho emocional (in press).  In Antecedentes e consequentes do Emotional Labor: Estudos em empresas e equipas portuguesas, 0 - 0. . -: -.

6.	Oliveira, M.; Dimas, I.D.; Lourenço, Paulo R. 2012. Inteligência Emocional e Desenvolvimento Grupal: A evolução da Inteligência Emocional dos Grupos no decorrer do seu processo histórico.  In Antecedentes e consequentes do Emotional Labor: Estudos em empresas e equipas portuguesas, 0 - 0. . -: -.

7.	Dimas, I.D.; Lourenço, Paulo R. 2011. Conflitos e Gestão de Conflitos em contexto grupal .  In Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: Contributos para a investigação e intervenção, 201 - 240. . Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra..

8.	Lourenço, Paulo R; Dimas, I.D.. 2011. Grupo revisitado: considerações em torno da dinâmica e dos processos grupais .  In Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos: Contributos para a investigação e intervenção, 133 - 199. . Coimbra: Imprensa da Universidade.

9.	Lourenço, Paulo R; Dimas, I.D.. 2011. From the past to the present: building workgroups .  In Societal approaches in social psychology, 195 - 2116. . Berne: Peter Lang.

10.	Lourenço, Paulo R; Miguez, J.; Gomes, A.D.; Freire, P.. 2000. Equipas de Trabalho: Eficácia ou Eficácias.  In Organizações em transição. Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações, 0 - 0. . Coimbra: Imprensa da Universidade.

Artigos em revistas com arbitragem científica Papers in periodics with scientific refereeing

1.	Carvalho, C.; Lourenço, Paulo R; Dimas, I.D.. 2010. "Cultura y Eficacia: El Papel de la Orientación Cultural para el Aprendizaje en la Determinación de la Eficacia del Grupo/Equipo", Ciencia Y Trabajo, 12(36): 306 - 311.

2.	Lourenço, Paulo R; França, C.. 2010. "Diversity and intragroup conflict at work: an empirical study in Portugal", Revista de Administração Mackenzie (RAM), 11(3): 130 - 158.

3.	Pinto, E.; Lourenço, Paulo R; Dimas, I.D.. 2010. "Emociones en la Vida del Grupo: Porque los Grupos También Sienten", Ciencia Y Trabajo, 12(36): 312 - 319.

4.	Dimas, I.D.; Lourenço, Paulo R; Miguez, J.. 2008. "Conflitos, gestão de conflitos e desenvolvimento grupal: contributo para uma articulação", Psychologica, 47: 9 - 27.

5.	Moreira, M.; Miguez, J.; Lourenço, Paulo R. 2008. "Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão dos processos de fusão e aquisição de empresas", Psychologica, 47: 79 - 95.

6.	Monteiro, J.; Ramalho, C.; Lourenço, Paulo R; Figueiredo, C.. 2008. "Emoções e grupos de trabalho: adaptação de uma escala de medida das emoções, para situação normal e para situação de conflito", Psychologica, 47: 145 - 163.

7.	Dimas, I.D.; Lourenço, Paulo R; Miguez, J.. 2007. "Re)Pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento", Psicologia, 2: 183 - 205.

8.	Carvalho, C.; Gomes, A.D.; Lourenço, Paulo R. 2005. "Análise Discursiva da Gestão de Stakeholders: emergência e implicações dos discursos dos gestores no comportamento organizacional", Psychologica, 38: 45 - 64.

9.	Dimas, I.D.; Lourenço, Paulo R; Miguez, J.. 2005. "Conflitos e Desenvolvimento nos Grupos e Equipas de Trabalho – uma abordagem integrada", Psychologica, 38: 103 - 119.

10.	Lourenço, Paulo R; Carvalho, C.; Gomes, A.D.. 2004. "Eficácia Grupal: análise e discussão de um modelo multidimensional", Psychologica, Extra-Série, 0: 611 - 621.

11.	Lourenço, Paulo R. M. R. S. 2000. "Liderança e eficácia: uma relação revisitada", Psychologica, 23: 119 - 130.

Trabalhos completos/resumidos em eventos com arbitragem científica Papers in conference proceedings with scientific refereeing

1.	Lourenço, Paulo R; Pinto, N.. 2011. "O Desenvolvimento Grupal em Equipas Desportivas: Concepção de um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal", Trabalho apresentado em Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011, In Actas do Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011, Funchal.

2.	Alves, M.P.; Lourenço, Paulo R; Miguez, J.. 2010. "Redes sociais nas equipas de trabalho: Afectos e tarefas em diferentes momentos da vida grupal", Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga.

3.	Lourenço, Paulo R; França, C.. 2010. "Adaptação da Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) para o Contexto Brasileiro", Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga.

Outra produção científica Other scientific production

1.	Lourenço, Paulo R; Neves,P. . 2008. "Liderança – um processo de desenvolvimento nas organizações desportivas - Piscinas XXI e Instalações Desportivas", 5 pp.. Coimbra: -.

2.	Oliveira, J.C.; Miguez, J.; Lourenço, Paulo R. 2005. "O Desenvolvimento dos Grupos: a questão da sequencialidade in Boletim SPEF", 11 pp.. Coimbra: -.

Apresentação oral de trabalho Oral work presentation

1.	Lourenço, Paulo R. Work interdependence and teams effectiveness: The role of socio-affective ties and group development stages,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Comunicação).

2.	Lourenço, Paulo R. Group development: Measuring task and socio-affective subsystems and analyzing different patterns of development,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Comunicação).

3.	Lourenço, Paulo R. O Desenvolvimento Grupal em Equipas Desportivas: Concepção de um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal,Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011,Funchal,2011 (Comunicação).

4.	Lourenço, Paulo R. The relationship between conflict and emotions on workgroups/teams,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Comunicação).

5.	Lourenço, Paulo R. Relationships among gender composition in work teams, job satisfaction, and creative climate,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Poster).

6.	Lourenço, Paulo R. The Portuguese Job Related Affective Well-Being Scale (PJAWSN): Contributions to the Scale Validation,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Poster).

7.	Lourenço, Paulo R. Understanding the use of conflict handling strategies considering a dynamic approach to groups,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Poster).

8.	Lourenço, Paulo R. Effective workgroups: the role of diversity and culture,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Poster).

9.	Lourenço, Paulo R. Work teams: bidimensionality, interdependence and performance,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Poster).

10.	Lourenço, Paulo R. If the heart thought, would it stop? Development of an assessment scale of Group Emotional Intelligence,15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology,Maastricht,2011 (Poster).

11.	Lourenço, Paulo R. Um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal em Equipas Desportivas,VI Fórum Saúde e Actividade Física,2011 (Comunicação).

12.	Lourenço, Paulo R. Gestão de Equipas de Projectos,Ciclo de Conferências Liderança e Gestão de Equipas,Aveiro,2011 (Comunicação).

13.	Lourenço, Paulo R. Estudo da (inter)dependência nos grupos de trabalho: Análise de duas metodologias,VII Congreso Iberoamericano de Psicología,Oviedo,2010 (Comunicação).

14.	Lourenço, Paulo R. Estratégias de gestão de conflitos e o desenvolvimento grupal,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Poster).

15.	Lourenço, Paulo R. Emoções na vida grupal: porque os grupos também sentem,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Poster).

16.	Lourenço, Paulo R. A interdependência e a emergência de conflito intragrupal. Que (inter)relação?,,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Poster).

17.	Lourenço, Paulo R. Adaptação da Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) para o contexto brasileiro,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Poster).

18.	Lourenço, Paulo R. O estado da arte do Conflito nas Equipas de Trabalho: uma análise bibliométrica,Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Poster).

19.	Lourenço, Paulo R. The Portuguese Job Related Affective Well-Being Scale (PJAWSN): Study of its psychometric qualities,Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Poster).

20.	Lourenço, Paulo R. Grupos nas organizações: contributos para uma abordagem integrada do conflito intragrupal,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).

21.	Lourenço, Paulo R. Funcionamento interno das equipas de trabalho: bidimensionalidade , interdependência e desempenho,,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).

22.	Lourenço, Paulo R. Grupos de trabalho eficazes: o papel da cultura e da diversidade,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).

23.	Lourenço, Paulo R. Interdependência sócio-afectiva nas equipas de trabalho: operacionalização de um conceito,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).

24.	Lourenço, Paulo R. Redes sociais nas equipas de trabalho: afectos e tarefas em diferentes momentos da vida grupal,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).

25.	Lourenço, Paulo R. Desenvolvimento grupal: desmontar e consolidar um modelo integrado,VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga,2010 (Comunicação).

26.	Lourenço, Paulo R. Liderar e Gerir Grupos ao ritmo da dinâmica grupal,Jornadas Multidisciplinares de Psicologia e Ciências da Educação,Coimbra,2010 (Comunicação).

27.	Lourenço, Paulo R. The relationship between conflict and emotions on work groups/teams,Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Comunicação).

28.	Lourenço, Paulo R. Se o coração pensasse, pararia? – Desenvolvimento de um Instrumento de avaliação da Inteligência Emocional Grupal,Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia,Coimbra,2010 (Comunicação).

29.	Lourenço, Paulo R. From the before to the after: contribute to an integrative approach to the intragroup conflict,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Comunicação).

30.	Lourenço, Paulo R. Workgroup Socio-Affective Interdependence Scale: a preliminary empirical study,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Comunicação).

31.

Lourenço, Paulo R. (Re)thinking intragroup conflict: contribute to a better understanding of the effects of conflict on team effectiveness,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP),Santiago de Compostela,2009 (Comunicação).

32.	Lourenço, Paulo R. Culture and effectiveness: the role of team cultural orientation for learning,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Poster).

33.	Lourenço, Paulo R. Culture and conflicts: The relation between the team cultural orientation for learning and intragroup conflict,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Poster).

34.	Lourenço, Paulo R. Salience of stakeholders: Construction and validation of the stakeholders’ management scale.,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Poster).

35.	Lourenço, Paulo R. Diversity’s influence on group effectiveness,XIVth Congress of Work and Organizational Psychology,Santiago de Compostela,2009 (Poster).

36.	Lourenço, Paulo R. Management teams as social networks: a descriptive analysis in a developmental perspective,11th European Congress of Psychology,Noruega,2009 (Poster).

37.	Lourenço, Paulo R. O Desenvolvimento de Equipas Desportivas,V Fórum Saúde e Actividade Física,2009 (Comunicação).

38.	Lourenço, Paulo R. Liderança e Desenvolvimento de Equipas,IX Fórum de Treinadores da Madeira,funchal,2009 (Comunicação).

39.	Lourenço, Paulo R. Intragroup conflict: understanding the effects of conflict on team outcomes,XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology,Estocolmo,2007 (Comunicação).

40.	Lourenço, Paulo R. Task and affective conflict: the moderator role of group development.,XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology,Estocolmo,2007 (Poster).

41.	Lourenço, Paulo R. Task Conflict, Affective Conflict and Group Development,26th International Congress of Applied Psychology,Athens,2006 (Poster).

42.	Lourenço, Paulo R. Conflitos Intragrupais: contributo para uma compreensão dos efeitos do conflito nas equipas de trabalho,,VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Évora,2006 (Comunicação).

43.	Lourenço, Paulo R. Desenvolvimento, Conflitos e Eficácia Grupal,VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Évora,2006 (Comunicação).

44.	Lourenço, Paulo R. Contribuição da teoria dos sistemas na concepção de um quadro teórico-conceptual do funcionamento das equipas de trabalho,VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,,Évora,2006 (Comunicação).

45.	Lourenço, Paulo R. Da mobilidade e mudança social aos critérios de eficácia: contributos para a compreensão dos processos de fusão e aquisição de empresas,VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Évora,2006 (Comunicação).

46.	Lourenço, Paulo R. O impacto dos valores/crenças relacionadas com o trabalho em equipa, na sobrevivência e desenvolvimento da equipa cirúrgica enquanto grupo,VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Évora,2006 (Comunicação).

47.	Lourenço, Paulo R. Conflicts and group development in organizations(comunicação em simpósio – Conflict Management),9th European Congress of Psychology,Granada,2005 (Comunicação).

48.	Lourenço, Paulo R. The definition of the group concept and its implications in the functioning of the system. The case of the operating room team,9th European Congress of Psychology,Granada,2005 (Comunicação).

49.	Lourenço, Paulo R. Conflitos e desenvolvimento grupal nas organizações (comunicação em simpósio – Gestión de Conflictos),IX Congreso Nacional de Psicología Social,A Coruña,2005 (Comunicação).

50.	Lourenço, Paulo R. Group concept and its implications in the system functioning – The case of operating room teams (comunicação em simposio – Equipos de Trabajo e Contextos Organizacionales: Desarrollos Recientes Hispano-Lusos),IX Congreso Nacional de Psicología Social,A Coruña,2005 (Comunicação).

51.

Lourenço, Paulo R. From groups to social categories: Contribution to the understanding of the companies merger and acquisition processes impact on their (Dis)functioning (comunicação em simposio – Equipos de Trabajo e Contextos Organizacionales: Desarrollos Recientes Hispano-Lusos),IX Congreso Nacional de Psicología Social,A Coruña,2005 (Comunicação).

52.	Lourenço, Paulo R. Intragroup Conflict in Workteams: Validation Studies of EACI (Intragroup Conflict Evaluation Scale),9th European Congress of Psychology,Granada,2005 (Poster).

53.	Lourenço, Paulo R. A relação entre o conflito de tarefa e o conflito afectivo em equipas de trabalho: o papel moderador do desenvolvimento grupal,VI Simpósio de Comportamento Organizacional,Lisboa,2005 (Comunicação).

54.	Lourenço, Paulo R. Equipas Cirúrgicas e eficácia(s),VI Simpósio de Comportamento Organizacional,,Lisboa,2005 (Comunicação).

55.	Lourenço, Paulo R. Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão do impacto dos processos de fusão e aquisição de empresas no seu (dis)funcionamento,VI Simpósio de Comportamento Organizacional,,Lisboa,2005 (Comunicação).

56.	Lourenço, Paulo R. Conflitos e estratégias de abordagem: contributo para uma análise histórico-evolutiva nos grupos/equipas de trabalho,2º Congresso Hispano-Português de Psicologia,Lisboa,2004 (Comunicação).

57.	Lourenço, Paulo R. Grupos e equipas de trabalho: dos sistemas fundadores à eficácia e níveis de desempenho,2º Congresso Hispano-Português de Psicologia,Lisboa,2004 (Comunicação).

58.	Lourenço, Paulo R. definição do conceito de grupo e suas implicações na eficácia do sistema: o caso das “equipas cirúrgicas”,2º Congresso Hispano-Português de Psicologia,Lisboa,2004 (Comunicação).

59.	Lourenço, Paulo R. Processos e estilos de liderança: as perspectivas situacionais e os ciclos de vida dos grupos,Congresso Hispano-Português de Psicología,Lisboa,2004 (Poster).

60.	Lourenço, Paulo R. A Importância da Teoria dos Grupos na Formação de Treinadores de Basquetebol,II Seminário “Estudos Universitários em Basquetebol”,Porto,2004 (Comunicação).

61.	Lourenço, Paulo R. From plurality to bi-dimensionality of effectiveness of work teams,XIth European Congress on Work and Organizational Psychology,Lisboa,2003 (Poster).

62.	Lourenço, Paulo R. Diagnóstico Organizacional da ASSOL,Projecto Do Mar à Serra…Mais Participação,Aveiro,2003 (Seminário).

63.	Lourenço, Paulo R. Da multidimensionalidade da noção de eficácia à natureza dinâmica do grupo,V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia,Braga,2002 (Comunicação).

64.	Lourenço, Paulo R. Grupos/Equipas de Trabalho: um rosto com duas faces?,XV Encontro Nacional de Estudantes de Psicologia (ENEP),Santiago de Compostela,2002 (Comunicação).

65.	Lourenço, Paulo R. A bidimensional model of teamwork effectiveness,10th European Congress on Work and Organizational Psychology: Globalization - opportunities and threats, European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP),Praga,2001 (Comunicação).

66.	Lourenço, Paulo R. Uniformizar as diferenças para gerir com qualidade?,5º Ciclo de Conferências: Do outro lado da Escola,Louriçal,2001 (Comunicação).

67.	Lourenço, Paulo R. Qual a contribuição da metáfora “equipa” para a abordagem da eficácia organizacional?,IV Encontro Luso-Espanhol de Psicologia Social,Porto,2001 (Comunicação).

68.

Lourenço, Paulo R. De l’éfficacité de equipes à l’éfficacité des groupes: l’importance de la convergence intragroupale des critères d’éfficacité dans la realisation des,11e Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations: Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail,Rouen,2000 (Comunicação).

Curso de curta duração lecionado Taught short course

1.	Lourenço, Paulo R. Liderança: Gestão de Pessoas e de Equipas, 2010 (Outra).Tipo de participação: Docente.

2.	Lourenço, Paulo R. Empreendedorismo (Curso Breve) , 2009 (Outra), promovido por Universidade do Porto/EGP .Tipo de participação: Docente.

3.	Lourenço, Paulo R. Construção de Equipas (Curso Breve) , 2009 (Outra), promovido por Escola de Gestão do Porto .Tipo de participação: Docente.

4.	Lourenço, Paulo R. Empreendedorismo (Curso Breve) , 2006 (Outra), promovido por Universidade do Porto/EGP .Tipo de participação: Docente.

5.	Lourenço, Paulo R. Comportamento Organizacional (Curso Breve) , 2006 (Outra), promovido por PGG Lactogal/EGP .Tipo de participação: Docente.

6.	Lourenço, Paulo R. Construção de Equipas (Curso Breve) , 2006 (Outra), promovido por Escola de Gestão do Porto .Tipo de participação: Docente.

7.	Lourenço, Paulo R. Liderança (Curso Breve) , 2006 (Outra), promovido por Administração da Universidade de Coimbra .Tipo de participação: Docente.

8.	Lourenço, Paulo R. Empreendedorismo (Curso Breve) , 2005 (Outra), promovido por Universidade do Porto/EGP .

9.	Lourenço, Paulo R. Gestão de Equipas e Liderança – Programa Intensivo de Desenvolvimento de Competências em Gestão , 2005 (Outra), promovido por Hidroeléctrica de Cahora Bassa/EGP .Tipo de participação: Docente.

10.	Lourenço, Paulo R. Trabalho de Grupo em Equipa Multiprofissional do Centro de Saúde (Curso Breve) , 2005 (Outra).Tipo de participação: Docente.

11.	Lourenço, Paulo R. Cooperação (Curso Breve) , 2005 (Outra), promovido por Galp Energia/EGP .

12.	Lourenço, Paulo R. Construção de Equipas (Curso Breve) , 2005 (Outra).Tipo de participação: Docente.

Desenvolvimento de material didáctico ou pedagógico Didactic and pedagogic material development

1.	Pena, R.; Lourenço, Paulo R; Machado, I..; Gomes, A.D.; Guedes, P.; Ribeiro, C.. Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Manual do Formador ,2007.

2.	Pena, R.; Lourenço, Paulo R; Machado, I..; Gomes, A.D.; Guedes, P.; Ribeiro, C.. Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Colectânea de Textos,2007.

3.	Pena, R.; Lourenço, Paulo R; Machado, I..; Gomes, A.D.; Guedes, P.; Ribeiro, C.. Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Referencial de Formação ,2007.

4.	Pena, R.; Lourenço, Paulo R; Machado, I..; Gomes, A.D.; Guedes, P.; Ribeiro, C.. Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Exercícios de Aplicação,2007.

5.	Pena, R.; Lourenço, Paulo R; Machado, I..; Gomes, A.D.; Guedes, P.; Ribeiro, C.. Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Colectânea de Transparências,2007.

6.	Pena, R.; Lourenço, Paulo R; Machado, I..; Gomes, A.D.; Guedes, P.; Ribeiro, C.. Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Manual do Formando. Porto: Bee Consulting ,2007.

7.	Lourenço, Paulo R. Concepções e dimensões da eficácia grupal: desempenho e níveis de desenvolvimento,2002.

8.	Lourenço, Paulo R. Liderança: Processo de emergência nos grupos e organizações,1993.

9.	Lourenço, Paulo R. Processos Grupais: especificidade e generalização,1993.

Organização de evento Event organization

1.	Lourenço, Paulo R. Fourth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P),2006 (Oficina).

2.	Lourenço, Paulo R. Psicologia dos Grupos e Equipas de Trabalho, VI Simpósio de Comportamento Organizacional,2005 (Simpósio).

3.	Lourenço, Paulo R. Eficácia das Equipas de Trabalho – Congresso Hispano-Português de Psicologia,2004 (Simpósio).

4.	Lourenço, Paulo R. I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações – Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas,2003 (Simpósio).

5.	Lourenço, Paulo R. I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas,2003 (Simpósio).

6.	Lourenço, Paulo R. Novas formas de organização do trabalho – V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia,2002 (Simpósio).

Outra produção técnica Other technical production

1.	Lourenço, Paulo R. Grupos no domínio organizacional: eficácia e níveis de desenvolvimento grupal,2005.

2.	Lourenço, Paulo R. Grupos no domínio organizacional: eficácia e níveis de desenvolvimento grupal, (seminário integrado na disciplina de Psicossociologia das Organizações) ,2004.

3.	Lourenço, Paulo R. Grupos e Equipas de Trabalho: desenvolvimento e eficácia (seminário de investigação) ,2004.

4.	Lourenço, Paulo R. Grupos no domínio organizacional: eficácia e níveis de desenvolvimento grupal, (seminário integrado na disciplina de Psicossociologia das Organizações),2004.

Orientações Orientations

Outros Trabalhos Other production

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Participação em Comissões de Avaliação Evaluation comissions participation

Participação em eventos Event participation

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

Orientações Orientations

Tese de Doutoramento Phd Thesis

Concluídas Completed

1.

Isabel Cristina Dórdio Dimas., (Re)pensar o conflito intragrupal: Níveis de desenvolvimento e eficácia , 2007. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).

2.	Manuel José Moreira, Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão dos processos de fusões e aquisições de empresas , 2007. Tese (Doutoramento em Psicologia das Organizações) - Universidade do Porto (Orientador).

Em curso Ongoing

1.

Ana Luísa Sousa Pinto, desenvolvimento, gestão do conhecimento e eficácia , 2012. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).

2.

Marta Sofia Lopes Pereira Alves, Interdependência, desenvolvimento e eficácia nos grupos de trabalho , 2012. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).

3.	Paula Isaltina Pereira Soares Silva, A resolução construtiva de conflitos em contexto de intervenção social, 2012. Tese (Doutoramento em Psicologia das Organizações) - Universidade do Porto (Orientador).

4.

Carlos Manuel Ferreira Peralta, Estudo do processo criativo ao longo do tempo em equipas de projecto , 2012. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).

5.	Nuno Miguel Pestana Pinto, A relação entre os factores liderança, desenvolvimento grupal e eficácia na díade treinador-equipa desportiva, 2011. Tese (Doutoramento em Ciências do Desporto) - Universidade da Madeira (Orientador).

Dissertação de Mestrado Master degree dissertation

Concluídas Completed

1.

Joana Raquel Silva Panda, Modelo Normativo da Eficácia Grupal de Hackman: Adaptação e Estudo das Qualidades Psicométricas do Team Diagnostic Survey , 2011. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

2.	Carine Bastos da França, Diversity and Intragroup Conflict at Work: what do differences mean?, 2010. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

3.	Lorena Garcia, Personal Characteristics, Job Satisfaction and Work Status Congruence: empirical study in young people in Spain , 2010. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

4.	Mário Rui Miranda Rocha, O papel da interdependência na predição da eficácia grupal , 2010. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

5.	Marta Ribeiro Moreira, O estado da arte do Conflito nas Equipas de Trabalho: Uma revisão bibliométrica , 2010. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

6.	Ana Catarina Gouveia Maravilha, Inteligência Emocional: Principais Instrumentos de Medida , 2009. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

7.	Carlos Manuel Ferreira Peralta, Desenvolvimento grupal: desmontar e consolidar um modelo integrado , 2009. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

8.	Elsa Cristina Fernandes Pinto, Emoções na vida grupal: porque os grupos também sentem , 2009. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

9.	Juliana García Meneses, The mediator role of Team Affective Climate in the relation between Leader’s Charisma and Work Team Performance , 2009. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

10.	Lucas Garcia Guimarães, Conflicts and Group Development in Organizations: Toward a More Comprehensive Sight , 2009. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

11.	Luciana Martins Marques, Strategies of conflict handling and group development, 2009. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

12.	Luís Miguel Miranda Cadima, A interdependência intragrupal e a emergência de conflitos ao longo do desenvolvimento grupal, 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações ) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

13.	Nuno Filipe da Silva Azevedo, O papel dos cinco grandes factores de personalidade na predição das estratégias de gestão de conflitos, 2009. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

14.	Raquel Gonçalves dos Reis, Estudo das Qualidades Psicométricas do LBDQ - Forma , 2009. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

15.	Anabela Santos Rodrigues, A definição do conceito de grupo e suas implicações no funcionamento do sistema. O caso das Equipas Cirúrgicas , 2008. Dissertação (Doutoramento em Psicologia das Organizações) - Universidade do Porto, Bolseiro(a) de Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Orientador).

16.	Ana Catarina Venâncio Ramalho, Emotions and Team Effectiveness: driving and restraining forces of a group development , 2008. (Orientador).

17.	Ana Luísa Sousa Pinto, Funcionamento interno das equipas de trabalho: interdependência e desempenho, 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações ) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

18.

Carina Isabel Pires Carvalho, Cultura e eficácia: O papel da orientação cultural para a aprendizagem nos grupos/equipas de trabalho, na determinação da eficácia grupal , 2008. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

19.

Carla Daniela Ferreira de Bastos, Cultura e conflitos: relação entre a orientação cultural para a aprendizagem nos grupos e os conflitos intragrupais , 2008. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

20.	Catarina Martins Albuquerque, Gestão de Conflitos: Intervenção da Terceira Parte e Estratégias dos Membros nos Conflitos Intragrupais, 2008. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

21.	Natália Novais Silva Jensen, Workgroup development: Third party intervention in intragroup conflict management , 2008. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

22.	Raquel Diana Almeida Silvestre, Os efeitos da variedade de composição demográfica no Conflito Intragrupal , 2008. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

23.	Ana Filipa Valente da Silva: , Nível de Desenvolvimento Grupal e Estilos de Liderança: construção e estudos psicométricos de um instrumento, 2007. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

24.	Comportamentos de Liderança e a Gestão de Situações Conflituais , 2007. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

25.	Isabel Maria Queirós Machado, Desenvolvimento grupal: análise e integração de alguns dos mais relevantes modelos lineares, 2007. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

26.	Maria Joana Vaz Monteiro, Percepção, Compreensão e Relação com o Desenvolvimento Grupal, 2007. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

27.	Nuno Miguel Campos Silva, A Inteligência Emocional na Organização , 2007. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

Em curso Ongoing

1.	Ana Lúcia Paiva Loureiro, A Inteligência emocional do grupo como determinante do seu nível de eficácia , 2012. Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

2.	Jesús Sánchez, Team coordination and effectiveness: the role of training, 2012. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

3.	Aníbal António Sá da Costa Lopez, The Portuguese Job Related Affective Well-Being Scale (PJAWSN): Contributions to the scale validation, 2011. Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (Orientador).

Outros Trabalhos Other production

1.

Lourenço, Paulo R. Membro júri do concurso para contratação de um bolseiro/estagiário em Psicologia, na área da Selecção de Recursos Humanos, para prestação de serviços no Centro de Prestação de Serviços à Comunidade (CPSC) da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, 2010.

2.	Lourenço, Paulo R. Membro de Júri para o concurso de contratação de docente na área de Comunicação Organizacional, para a Escola Superior de Educação de Coimbra, 2005.

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Doutoramento Phd

1.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Edurne Martínez Moreno. Análisis y gestión del conflicto intragrupal ene quipos virtuales: un estúdio longitudinal, 2012. Tese (Doutoramento em Psiccologia) - Universitat de Valencia.

2.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Elizabeth de Jesus Oliveira Brito.  Gestão do Conhecimento e Qualidade como vectores de competitividade na Administração Pública local , 2011. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

3.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Francisco Fontes Moreira. Espaço, Tempo, Controlo Percebido e Empenhamento Afectivo Organizacional, 2010. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade do Minho.

4.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Paula Maria Mendes da Costa Neves. Comportamentos de Cidadania Organizacional em Escolas do Ensino Secundário, 2010. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

5.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Carla Maria Santos de Carvalho. Organizações, actores envolvidos e partes interessadas: determinantes da saliência dos stakeholders e sua relação com o desempenho organizacional , 2007. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia Social) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

6.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Teresa Manuela Dias Rebelo. Orientação Cultural para a Aprendizagem nas Organizações: Condicionantes e Consequentes, 2006. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

7.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Ana Margarida Soares Lopes Passos. Contributos para a Explicação do Funcionamento das Equipas de Trabalho: O Papel da Diversidade e do Conflito Intragrupal , 2005. Tese (Doutoramento em Psicologia Social e Organizacional - Comportamento Org.) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

8.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Luís Alberto Santos Curral. Sharedness in work team innovation: a process model of team regulation , 2005. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia Social) - Universidade de Lisboa.

9.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais Andrade Cardoso. Gerir conhecimento e gerar competitividade: estudo empírico sobre a gestão do conhecimento e seu impacto no desempenho organizacional , 2003. Tese (Doutoramento em Psicologia - Psicologia do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

Mestrado Master degree

1.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Beatriz Coelho Rodrigues. Does spirituality influence quality of working life? , 2011.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

2.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Inês Gomes Araújo. Mapeamento e explicitação dos processos de grupo no contexto do desenvolvimento grupal , 2011.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

3.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Maria Francisca de Saldanha Oliveira e Sousa. Antecedentes e consequentes do trabalho emocional em docentes do Ensino Superior, 2011.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

4.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Mariana de Almeida Oliveira. Inteligência Emocional e Desenvolvimento Grupal: A evolução da Inteligência Emocional dos Grupos no decorrer do seu processo histórico , 2011.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

5.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Pedro Tiago Rodrigues Terrível. Responsabilidade Social das Organizações: o estado da arte na primeira década do novo milénio, 2011.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

6.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Rafaela Ugalde Kohler. Interegroup/intercategorical relations and intergroup contact: Contribuition for the understanding of the entreprises merger and acquisition processes , 2011.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

7.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Ana Carmen Silva Correia. Se o coração pensasse, pararia? – Desenvolvimento de um Instrumento de avaliação da Inteligência Emocional Grupal , 2010.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

8.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Ana Catarina Pinto de Oliveira e Sá. Cultural orientation to diversity in work teams: Development and validation of the Cultural Orientation to Diversity Scale , 2010.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

9.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Celina Fernandes Agostinho. Revisão da escala de SER e avaliação das suas qualidades psicométricas , 2010.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

10.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Daniela Sofia Sequeira Mendes. Cultura de aprendizagem: a função enquanto locus de subculturas , 2010.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

11.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Filipa Alexandra de Sousa Rodrigues. Moderator variables of the impacto of corporate social responsibility on organizational commitment and on job involvement , 2010.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

12.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Margarida Luís Lourenço Martins. Modelos e instrumentos de medida de Liderança: liderança transformacional, substitutos de liderança e auto-liderança , 2010.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

13.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Juliana Seidl Oliveira. Asking about retirement before retiring , 2010.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

14.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Ângela Maria Ramos Santos Pereira. Um olhar sobre os direitos das mulheres , 2009.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

15.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Carolina Filipa Tecedeiro Gomes Leite. A Responsabilidade Social das Empresas em Portugal , 2009.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

16.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Carla Sofia Gaifém Cardoso. Clima de Equipa, Inovação e Liderança: Convergências possíveis numa organização do Sector Agro-Alimentar , 2009.  Dissertação (Mestrado em Ciências de Educação - Educação e Desenvolvimento Social ) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

17.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Cláudia Solange Afonso Ferreira. Factors inducing stress in call centres operators and its relationship with their Job satisfaction, 2009.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

18.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Liliana Marta Carvalho Gomes. O estado da arte da Gestão do Conhecimento: uma revisão bibliométrica , 2009.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

19.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Roberta Agusso Celeste. Emotional Labor in management functions and its relations with work engagement and job satisfaction , 2009.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

20.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Sandra Ribeiro da Cunha. Análise das Qualidades Psicométricas da escala RSE , 2009.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

21.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Sofia Vieira Faria.  Liderança transformacional, substitutos de liderança e o seu impacto na performance , 2009.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

22.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Susana Schmitz. Learning Culture and knowledge management process: to what extentare they effectively related? , 2009.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

23.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Gustavo Henrique Saturnino Inverno. The Impact of Corporate Social Responsibility on the Organizational Commitment, 2008.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

24.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Juliana Mota de Freitas. Knowledge Management: the situation in a Brazilian economic group , 2008.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

25.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Mihaela Negru. The psychological contract violation: na exploratory study , 2008.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

26.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Sandra Duarte Dias. A saliência dos stakeholders e a gestão de conflitos , 2008.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

27.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Sara Raquel Patrício da Silva. O papel da diversidade na predição da eficácia grupal , 2008.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

28.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Vládima Mendonça Spinelli Chagas. Psychometric studies of the Sources of Stress Scale of the OSI among Brazilian call center operators, 2008.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

29.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Sandra Marisa Fernandes Santos Macedo. Knowledge management in creative industries , 2008.  Dissertação (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

30.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Fátima Antunes Formigo. Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV. Um novo caminho para formar , 2008.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

31.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Maria Luísa Fernandes Lopes. Comprometimento organizacional e gestão do conhecimento: estudo empírico em organizações do ensino superior público , 2008.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

32.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Rita Maria Estrela Pavão Moreira. Estudo empírico sobre o impacto da identificação organizacional e da implicação com o posto de trabalho nos processos de gestão do conhecimento , 2008.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

33.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Lara Sofia Gonçalves Ribeiro. Responsabilidade Social das empresas: novos desafios, novas organizações – SER em contexto desportivo “Um estudo de Caso” , 2007.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

34.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Nancy Maria Gabriel de Almeida. Liderança e cultura de aprendizagem: estudo empírico sobre o papel da liderança intermédia na percepção e heterogeneidade da cultura de aprendizagem , 2007.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

35.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Nuno Miguel Vieira Rodrigues. Validade preditiva dos métodos de selecção: um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português , 2007.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

36.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Nuno Miguel Vieira Rodrigues. Validade preditiva dos métodos de selecção: um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português , 2007.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

37.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Sandra Liliana Carvalho Martins. A influência das variáveis socio-demográficas na formação: estudo empírico realizado em organizações do Ensino Superior Público , 2007.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

38.	Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Gina Maria Santos Tavares. Absentismo e comportamentos de ausência , 2007.  Dissertação (MIP - Psicologia das Organizações e do Trabalho) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

39.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Ana Cristina Ribeiro dos Santos. Metáforas Comunicacionais: Estudo empírico sobre a influência das metáforas nos processos comunicacionais em contexto de sala de aula , 2004.  Dissertação (Mestrado em Administração e Planificação da Educação) - Universidade Portucalense Infante Dom Henrique.

40.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Elizabeth de Jesus Oliveira Brito. Gestão do conhecimento e qualidade: estudo empírico sobre a gestão do conhecimento em Câmaras Municipais que adoptaram a Gestão pela Qualidade , 2003.  Dissertação (Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações ) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

41.

Lourenço, Paulo Renato. Participação no júri de Maria do Rosário Campos Mira. Desenvolvimento ou Mudança nas/das Organizações: dois projectos em organizações sem fins lucrativos, 2003.  Dissertação (Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações ) - Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

Participação em Comissões de Avaliação Evaluation comissions participation

1.	Membro da Comissão de Reestruturação do Mestrado Integrado em Psicologia, 2011, Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

2.	Membro da Comissão instituída pelo Conselho Científico para a reestruturação do curso de Psicologia, no âmbito do processo de Bolonha (2005 a 2006)., 2006, Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

3.	Membro da Comissão instituída pelo Conselho Científico para a adaptação do curso de Psicologia ao processo de Bolonha (2004 a 2005), 2005, Universidade de Coimbra-Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação.

Participação em eventos Event participation

Participação como Membro da Comissão Científica Participation as Member of the Program Committee

1.	II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, 2011 (Simpósio). Nome da Instituição: ISCTE-IUL.

2.	Simpósio Online de Psicologia e Organizações, 2011 (Simpósio). Nome da Instituição: Associação Portuguesa de Psicologia (APP); Cidade do evento: Porto.

3.	VII Simpósio de Psicologia das Organizações da Associação Portuguesa de Psicologia (APP), 2011 (Simpósio). Cidade do evento: Porto.

4.	International Conference Psychology and Education: Practices, Training and Research, 2009 (Conferência). Nome da Instituição: Departamento de Psicologia e Educação da Universidade da Beira Interior; Cidade do evento: ovilhã.

5.	VI Simpósio de Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia (APP), 2005 (Simpósio). Nome da Instituição: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa; Cidade do evento: Lisboa.

Participação como Moderador Participation as Chairman

1.	Grupos e Equipas de Trabalho, 2010 (Simpósio). Nome do evento: VII Simpósio de Investigação em Psicologia; Cidade do evento: Braga.

2.	Os Grupos, as dinâmicas de grupo e o desporto, 2002 (Conferência). Nome do evento: II Congresso de Psicologia do Desporto: a rematar para o sucesso; Nome da Instituição: Núcleo de Estudantes de Psicologia e de Ciências da Educação da Associação Académica de Coimbra; Cidade do evento: Coimbra.

Outro tipo de participação Other kind of participation

1.	Gestão e Liderança de Equipas de Trabalho, 2011 (Workshop). Nome do evento: XIX Semana de Psicologia e Ciências de Educação, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto; Cidade do evento: Porto.

2.	Trabalho em grupo/equipa, liderança e eficácia, 2010 (Workshop). Nome do evento: XVIII Semana de Psicologia e Ciências de Educação, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto; Cidade do evento: Porto.

3.	14th European Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 2009 (Congresso). Nome do evento: (Participação como revisor); Cidade do evento: Santiago de Compostela.

4.	Third Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), 2008 (Workshop). Cidade do evento: Florença.

5.	XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), 2007 (Congresso). Nome do evento: (Participação como revisor); Cidade do evento: Estocolmo.

6.	Second Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P) subordinado ao tema “Sharing and enriching the model and promoting innovation and quality in the EM Master WOP-P”, 2007 (Workshop). Cidade do evento: Bologha .

7.	First Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P) subordinado ao tema “Sharing and enriching the model and promoting innovation and quality in the EM Master WOP-P” , 2006 (Workshop). Cidade do evento: Barcelona.

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

1.	Lourenço, Paulo Renato. Revista Psychologica, Função ou tipo de participação: Conselho científico.
2.	Lourenço, Paulo Renato. Psychologica, Função ou tipo de participação: Reviewer.
3.	Lourenço, Paulo Renato. Revista Psychologica, nº 47, 2008 – Grupos e suas interdependências: contributos para uma abordagem multinível, Função ou tipo de participação: Editor.
4.	Lourenço, Paulo Renato. Revista Psychologica, nº 38, 2005 – Psicologia das Organizações: questões e desafios da actualidade, Função ou tipo de participação: Outro.
5.	Lourenço, Paulo Renato. Psicologia (APP), no domínio da Psicologia das Organizações, Função ou tipo de participação: Reviewer.
6.	Lourenço, Paulo Renato. Journal of Human Resources Development and Management (IJHRDM). Número especial: “Team Work in Organisations”, Função ou tipo de participação: Reviewer.
7.	Lourenço, Paulo Renato. Psychologica, Função ou tipo de participação: Conselho científico.
8.	Lourenço, Paulo Renato. Psychologica, desde 1992/01/11, Função ou tipo de participação: Conselho redactorial.
9.	Lourenço, Paulo Renato. Revista Psychologica , de 1904/12/10 até 2011/12/31, Função ou tipo de participação: Conselho redactorial.

Produção científica Scientific production

Produção técnica Technical production

Dados complementares data

Total

Produção científica Scientific production

28

Livros e capítulos Books and book chapters

12

Livros publicados ou organizados Published or organized books

2

Capítulos de livros publicados Published book chapters

10

Artigos científicos em revistas Papers in periodics

11

Com arbitragem científica With scientific refereeing

11

Trabalhos em eventos Papers in conference proceedings

3

Com arbitragem científica With scientific refereeing

3

Outros tipos de produção científica Other scientific production

2

Total

Produção técnica Technical production

99

Outros tipos de produção técnica Other technical production

99

Total

Dados complementares (Additional data)

118

Orientações Orientations

40

Outros Trabalhos Other production

2

Participação no Júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

50

Participação em Comissões de Avaliação Evaluation comissions participation

3

Participação em Eventos Event participation

14

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

9

	Carla Maria Santos de Carvalho
	Isabel Cristina Dórdio Dimas