Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva. Concluiu o doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa em 2015. É investigador de pós-doutoramento no William James Center for Research (WJCR), ISPA - Instituto Universitário. Publicou 12 artigos em revistas especializadas e 2 trabalhos em actas de eventos, possui 3 capítulos de livros e 2 livros publicados. Recebeu 6 prémios e/ou homenagens. Entre 2012 e 2017 participou em 3 projectos de investigação, sendo que coordenou 1 destes. Actualmente participa em 3 projectos de investigação, sendo que coordena 2 destes. Actua nas áreas de Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão e Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. A sua investigação foca-se no trabalho em equipa e liderança em ambientes de trabalho extremos (e.g., Regiões Polares).
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Nome completo Full name	Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva
Nome em citações bibliográficas Quoting name	Marques-Quinteiro, P.
Domínio científico de atuação Scientific domain	Ciências Sociais-Psicologia.

Endereço profissional Professional address

ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida R Jardim do Tabaco, 34 Lisboa 1149--041 Lisboa Portugal Telefone: (+351)218811700 Fax: (+351)218860954 Correio electrónico: pquinteiro@ispa.pt Homepage: https://www.researchgate.net/profile/Pedro_Marques-Quinteiro

Sexo Gender

Masculino»Male

2009-2015	Doutoramento Phd
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (4 anos » years) . ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

2007-2009	Mestrado Master degree
Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações (2 anos » years) . Universidade de Lisboa, Portugal.

2004-2007	Licenciatura Licentiate degree
Psicologia geral (3 anos » years) . Universidade de Lisboa, Portugal.

ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida

Set/2015-Actual

Outra Situação

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Jan/2012-Jul/2015

Investigador Principal

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Mar/2013-Jun/2014

Investigador Auxiliar

Laboratório de Competências Transversais (ISCTE-IUL)

Fev/2010-Jun/2013

Outra Situação

Prime Search - Prime Consulting

Set/2009-Mai/2010

Outra Situação

Plan B Consulting

Set/2008-Jun/2009

Estagiário Investigador

Participação como Investigador responsável Participation as responsible Researcher

2017- Team adaptation in extreme work environments

Referência do projeto»Project reference: SFRH/BPD/114934/2016.

2016-2017 Ensuring teamwork effectiveness in Antarctica (ETeA)

Referência do projeto»Project reference: PROPOLAR 2016-2017.

2015-2017 Promoting teamwork effectiveness in professional firefighters

Referência do projeto»Project reference: UID/PSI/04810/2013.

Participação como Investigador Participation as Researcher

2015- Interpersonal synchrony and adaptability in work groups

Referência do projeto»Project reference: UID/PSI/04810/2013.

2013-2014 Testing Complexity Leadership Theory: A Computational Model of Adaptive Leadership

Referência do projeto»Project reference: EXPL/MHC-PSO/1400/2013.

Participação como Doutorando Participation as Phd student

2012-2015 Team adaptation in complex work environments

Referência do projeto»Project reference: SFRH/BD/77614/2011.

Compreende Understandig	Inglês (Bem), Espanhol (Bem).
Fala Speaking	Inglês (Bem), Espanhol (Bem).
Lê Reading	Inglês (Bem), Espanhol (Bem).
Escreve Writing	Inglês (Bem), Espanhol (Razoavelmente).

2012	Bolsa de doutoramento, FCT.
2009	Bolsa de investigação, INDEG-IUL.
2012	Prémio de publicação, INDEG-IUL.
2012	Bolsa de viagem, INGRoup Network.
2013	Menção Honrosa, EAWOP’s Early Career Summer School .
2016	Bolsa de pós-doutoramento, FCT.

Actual	European Association of Work and Organizational Psychology, Membro.
Actual	Associação Portuguesa de Psicologia, Membro.
Nov/2016 - Actual	APECS Portugal, Membro.

Livros publicados/organizados ou edições Published/organized books or Editions

1.	Curral, L.; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro, P.; Lind, Pedro. 2016. Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações. ed. 1. Lisboa, Portugal: RH Editora.

2.	Marques-Quinteiro, P.; Bramão, Ricardo.. 2011. Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?. ed. 1. Porto. Portugal.: LivPsic.

Capítulos de livros publicados Published book chapters

1.	Mendes, Maria; Marques-Quinteiro, P.; Pedro, Margarida. 2016. O Caso Particular da Complexidade na Gestão das Organizações.  In Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações , 19 - 33. . Lisboa, Portugal: RH Editora.

2.	Marques-Quinteiro, P.. 2014. Liderança de Equipas Adaptativas.  In Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, ed. Sónia P. Gonçalves, 363 - 387. . Lisboa: Pactor.

3.	Gomes, Catarina J. V; Marques-Quinteiro, Pedro; Nipiersky, U.. 2012. Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning..  In Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery., ed. Napiersky, Uwe, 9 - 9. . UK: McGraw-Hill Custom.

Artigos em revistas com arbitragem científica Papers in periodics with scientific refereeing

1.	Ramos-Villagrasa, Pedro J; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, José; Rico, Ramón. 2017. "Reviewing 17 years of teams as complex adaptive systems.", Small Group Research, X: X - XX.

2.	Pedro, Margarida; GOMES, CATARINA; Curral, Luís; Marques-Quinteiro, P.. 2016. "É seguro falarmos aqui? O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement", Revista E-Psi 6, 2: 45 - 66.

3.	Curral, L.; Marques-Quinteiro, P.; GOMES, CATARINA; Lind, Pedro. 2016. "Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment", PLoS ONE 11, 12: e0166697 - x.

4.	Marques-Quinteiro, Pedro; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2015. "Measuring adaptive performance in individuals and teams", Team Performance Management: An International Journal 21, 7/8: 339 - 360.

5.	GOMES, CATARINA; CURRAL, LUIS; CAETANO, ANTÓNIO; Marques-Quinteiro, Pedro. 2015. "Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses.", Psicologia 29, 1: 45 - 59.

6.	Marques-Quinteiro, Pedro; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2014. "Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams", Leadership 12, 1: 110 - 126.

7.	Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana M; Lewis, Kyle. 2013. "And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams.", Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 17, 3: 194 - 206.

8.	Costa, P. L; Graca, A. M; Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M; Caetano, A.; Passos, A. M. 2013. "Multilevel Research in the Field of Organizational Behavior: An Empirical Look at 10 Years of Theory and Research", SAGE Open 3, 3: 1 - 17.

9.	Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís A. 2012. "Goal Orientation and Work Role Performance: Predicting Adaptive and Proactive Work Role Performance Through Self-Leadership Strategies", The Journal of Psychology 146, 6: 559 - 577.

10.	Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís A; Passos, Ana M. 2011. "Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context", Social Indicators Research 108, 3: 553 - 564.

11.	Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís. 2009. "Self-leadership and work role innovation: Testing a mediation model with goal orientation and intrinsic motivation", Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 25, 2: 165 - 176.

Trabalhos completos/resumidos em eventos sem arbitragem científica Papers in conference proceedings without scientific refereeing

1.	Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2013. "O que se passa ai em cima? Medindo a performance adaptativa em indivíduos e equipas de trabalho", Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In . Livro de Actas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro.

2.	Marques-Quinteiro, P.; Curral, Luís; Passos, Ana M. 2010. "Para além da Autogestão: Quando os Líderes Geram Auto líderes", Trabalho apresentado em 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, In Actas da 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setubal.

Orientações Orientations

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

Orientações Orientations

Dissertação de Mestrado Master degree dissertation

Em curso Ongoing

1.	Ana Frade, Leadership and employee satisfaction: The moderating role of employee locus of control , 2016. Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador).

Iniciação científica Scientific initiation

Em curso Ongoing

1.	Ana Frade, Estágio de desenvolvimento de competência de investigação ciêntifica, 2016. Iniciação científica (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador).

Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

Mestrado Master degree

1.

Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Filipe McGuire. Cohesion in multiteam systems: Effects of type of training and adaptation triggers on levels of social and task cohesion - An experimental study, 2016.  Dissertação (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Lisboa.

2.

Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Eugénio, Daniela . O papel da organização na adaptação dos expatriados. Efeito moderador dos comportamentos de cidadania organizacional na relação entre o empowerment estrutural e a adaptação transcultural, 2016.  Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida.

3.	Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de João Manuel G. Antunes. Creativity: Yes! But when? O Papel da regulação do foco e da auto-liderança na criatividade , 2016.  Dissertação (Psicologia) - Universidade de Lisboa.

4.	Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Sara Santos. Impact of cyberloafing and physical exercise on performance: An experimental research, 2016.  Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

5.

Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Teixeira, Mafalda de Ornelas . Capacitar o individuo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing e a desesperança, 2015.  Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida.

6.	Marques-Quinteiro, Pedro. Participação no júri de Morais, Daniela . Eficácia das equipas nos centros de saúde portugueses: de que forma contribui a liderança para a sua coordenação, 2015.  Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

7.	Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Queimado, Alexandra . The Effect of Shared Temporal Cognitions and Pacing Styles on Intragroup Conflict in Portuguese Healthcare Teams, 2015.  Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

Exame de qualificação de doutoramento Phd qualification test

1.	Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Martins, M. D. A. Adaptabilidade e performance do militar em contextos adversos , 2016. Exame de qualificação (Psicologia) - Universidade de Lisboa.

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

1.	Marques-Quinteiro, P.. Revista Psicologia: Trabalho e Organizações, Função ou tipo de participação: Reviewer.
2.	Marques-Quinteiro, P.. Análise Psicológica, Função ou tipo de participação: Reviewer.
3.	Marques-Quinteiro, P.. Sage Open, Função ou tipo de participação: Reviewer.
4.	Marques-Quinteiro, P.. INGRoup Conference, 2016, Função ou tipo de participação: Reviewer.
5.	Marques-Quinteiro, P.. Cornell Hospitality Quarterly, Função ou tipo de participação: Reviewer.
6.	Marques-Quinteiro, P.. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer.
7.	Marques-Quinteiro, P.. Journal of Managerial Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer.
8.	Marques-Quinteiro, P.. JSM Computer Science & Engineering, Função ou tipo de participação: Reviewer.
9.	Marques-Quinteiro, P.. Team Performance Management, Função ou tipo de participação: Reviewer.
10.	Marques-Quinteiro, P.. Social indicators Research, Função ou tipo de participação: Reviewer.
11.	Marques-Quinteiro, P.. Leadership, Função ou tipo de participação: Reviewer.
12.	Marques-Quinteiro, P.. European Journal of Work and Organizational Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer.
13.	Marques-Quinteiro, P.. Journal of Leadership Studies, Função ou tipo de participação: Reviewer.
14.	Marques-Quinteiro, Pedro. The Spanish Journal of Psychology, desde 2016/01/04, Função ou tipo de participação: Conselho redactorial, Editora: Cambridge University Press.

Produção científica Scientific production

Dados complementares data

Total

Produção científica Scientific production

18

Livros e capítulos Books and book chapters

5

Livros publicados ou organizados Published or organized books

2

Capítulos de livros publicados Published book chapters

3

Artigos científicos em revistas Papers in periodics

11

Com arbitragem científica With scientific refereeing

11

Trabalhos em eventos Papers in conference proceedings

2

Sem arbitragem científica Without scientific refereeing

2

Total

Dados complementares (Additional data)

24

Orientações Orientations

2

Participação no Júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation

8

Participação editorial em revistas Magazine editorial participation

14

	Catarina Joana Vieira Gomes
	Patrícia Lopes Costa
	Pedro Gonçalves Lind