Curriculum Vitae

Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares. É Assistente - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Publicou 3 artigos em revistas especializadas, possui 10 capítulos de livros publicados. Possui 21 itens de produção técnica. Actua na área de Psicologia Nas suas actividades profissionais interagiu com 22 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos.
Endereço de acesso a este CV: http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=4573688820094547

Nome completo Full name	Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares
Nome em citações bibliográficas Quoting name	TAVARES, Susana Maria de Oliveira e Mota
Categoria profissional Position	Assistente
Domínio científico de actuação Scientific domain	Ciências Sociais-Psicologia.

Endereço profissional Professional address

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa Departamento de Psicologia Social e das Organizações Av. das Forças Armadas Lisboa 1649-026 Lisboa Portugal Correio electrónico: susana.tavares@iscte.pt Homepage: http://dpso.iscte.pt/corpodocente/susanatavares.htm

Sexo Gender

Feminino»Female

2001	Mestrado Master degree
Psicologia Social e Organizacional. ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

1996	Licenciatura Licentiate degree
Psicologia. Universidade de Lisboa, Portugal.

1998-1999	Especialização/ Pós-Graduação Specialization/ Postgraduation
Psicologia Social e Organizacional. ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal.

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Fev/2001-Actual

Assistente

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Out/1997-/2001

Assistente Estagiária

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Out/1997-Actual	Centro de Investigação e de Intervenção Social - CIS,Centros de Investigação
Linhas de investigação»Research fields: Psicologia Social e Organizacional Ajustamento Indivíduo-Organização

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

2003-Actual

Curso»Academic program: Marketing Disciplinas leccionadas»Taught units: Comportamento organizacional

Out/1997-1998

Curso»Academic program: Sociologia e Sociologia do Planeamento Disciplinas leccionadas»Taught units: Psicologia social das organizações

Out/1997-1998

Curso»Academic program: Gestão e Engenharia Industrial Disciplinas leccionadas»Taught units: Comportamento organizacional

Out/1997-1998

Curso»Academic program: Economia e Políticas de Desenvolvimento Disciplinas leccionadas»Taught units: Psicologia social das organizações

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Set/2003-Fev/2004

Curso»Academic program: Marketing

Fev/2003-Jul/2003

Curso»Academic program: Psicologia Social e Organizacional Disciplinas leccionadas»Taught units: Questões aprofundadas em Psicologia Social e das Organizações I Psicologia Social das Organizações II

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Set/2003-Actual	Departamento de Psicologia Social e das Organizações
Membro da comissão de imagem

Set/2002-Actual	Departamento de Psicologia Social e das Organizações
Membro efectivo do conselho pedagógico do ISCTE

Set/2002-Actual	Departamento de Psicologia Social e das Organizações
Membro da comissão pedagógica

Compreende Understandig	Inglês (Bem), Francês (Bem), Espanhol (Bem).
Fala Speaking	Inglês (Bem), Francês (Razoavelmente), Espanhol (Bem).
Lê Reading	Inglês (Bem), Francês (Bem), Espanhol (Bem).
Escreve Writing	Inglês (Bem), Francês (Razoavelmente), Espanhol (Razoavelmente).

2004- Actual	European Association of Experimental Social Psychology , Post-graduated member.
1998- Actual	European Association of Work and Organizational Psychology, Full member.
1998- Actual	Associação Portuguesa de Psicologia , Membro.
1997- 1999	Sociedade Portuguesa de Terapia Familiar, Membro.

Capítulos de livros publicados Published book chapters

1.	Caetano, A; Garrido, M; Reis, M; Miranda, H; Tavares, Susana M. O. e. M; Sousa, R. 2004. Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses.  In Inquérito aos advogados portugueses-uma profissão em mudança, ed. A Caetano, 138 - 321. . Lisboa: Ordem dos advogados.

2.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. 2003. An internacional comparative perspective on affective organizational commitment predictors.  In Identity and diversity in organizations, ed. F Avallone; H K Sinangil; A Caetano. Milão: Guerini Studio.

3.	Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M; Reis, R. 2003. Valores do trabalho em portugal e na união europeia.  In Valores sociais: mudanças e contrastes em portugal e na europa, ed. J Vala; M V Cabral; A Ramos. Lisboa: Imprensa de Ciências Sociais.

4.	Tavares, Susana M. O. e. M. 2001. Vinculação dos indivíduos às organizações.  In Manual de psicossociologia das organizações, ed. J M Carvalho Ferreira; J Neves; A Caetano, 307 - 333. . Lisboa: McGraw-Hill.

5.	Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M. 2000. Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus.  In Trabalho e cidadania, ed. M Villaverde Cabral; J Vala; J Freire, 97 - 121. . Lisboa: ICS.

6.	Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M. 2000. Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas.  In Organizações em transição-contributos da psicologia do trabalho e das organizações, ed. A Duarte Gomes; J Keating; A Caetano; M Pina e Cunha. Coimbra: Imprensa da Universidade.

7.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. 2000. A emergência da gestão de recursos humanos estratégica.  In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, ed. A Caetano, 29 - 59. . Lisboa: OEFP.

8.	Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M. 2000. Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões.  In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, ed. A Caetano, 281 - 315. . Lisboa: OEFP.

9.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. 2000. Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos.  In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, ed. A Caetano, 243 - 261. . Lisboa: OEFP.

10.	Tavares, Susana M. O. e. M; Carmo, M; Caetano, A. 2000. Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos.  In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos, ed. A Caetano, 167 - 193. . Lisboa: OEFP.

Artigos em revistas com arbitragem científica Papers in periodics with scientific refereeing

1.	TAVARES, Susana M. O. e. M; Caetano, A. 2005. "How is work-to-family conflict associated with turnover intentions? The moderating role of person-job fit", Working Paper do Centro de Investigação e Intervenção Social, No. 01/05: 1 - 00.

Trabalho técnico Technical work

1.	Caetano, A; TAVARES, Susana M. O. e. M. Relatório de progresso do terceiro ano do projecto intitulado “A identificação ocupacional e organizacional, as normas e a ameaça à identidade: consequências para a cooperação intra-organizacional”,2006 (Relatório de projecto).

2.	Caetano, A; TAVARES, Susana M. O. e. M. Relatório de progresso do segundo ano do projecto intitulado “A identificação ocupacional e organizacional, as normas e a ameaça à identidade: consequências para a cooperação intra-organizacional”,2005 (Relatório de projecto).

3.	Caetano, A; TAVARES, Susana M. O. e. M. Relatório de progresso do primeiro ano do projecto intitulado “A identificação ocupacional e organizacional, as normas e a ameaça à identidade: consequências para a cooperação intra-organizacional”,2004 (Parecer).

4.	TAVARES, Susana M. O. e. M; Caetano, A. Clima e cultura organizacional da Caixa Económica Montepio Geral.,1999 (Relatório de consultoria).

Apresentação oral de trabalho Oral work presentation

1.

Tavares, Susana M. O. e. M. Organizational identification, work-family conflict and turnover intentions: The moderating effects of person-job fit,6th. Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology,Porto,2004 (Comunicação). Comunicação apresentada no simpósio "Attachment to the organization and its values: relationship with the well-being in the work context" (Organizado por Susana Tavares e Sílvia Silva).

2.

Knippenberg, D V; Dick, R V; Tavares, Susana M. O. e. M. Social identity and social exchange: identification, organizational and supervisor support and withdrawal from the job,2004 Annual Meeting of the Academy of Management "Creating actionable knowledge",New Orleans,2004 (Comunicação). Comunicação apresentada no simpósio "Towards a Deeper Integration of Social Identity Theory into Organizational Research" (Organizado por Steven Blader e Daan Van Knippenberg).

3.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. Relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a implicação organizacional - papel mediador da justiça e da percepção de suporte organizacional,III Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações ,Lisboa,2004 (Comunicação).

4.	Silva, S; Tavares, Susana M. O. e. M. Diagnóstico da cultura de segurança e bem-estar: metodologia e tendências de mudança,Seminário "Cultura de segurança - um caminho com futuro no sector público e no sector privado",Oeiras,2004 (Comunicação).

5.

Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M. Organizational change tendencies and tensions in human resources'practices,Third Iberoamerican Academy of Management International Conference,São Paulo,2003 (Comunicação). Comunicação apresentada no Simpósio: "organizational culture, performance and human resource management: a multicultural debate".

6.

Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A; Knippenberg, D V. O impacto da identificação organizacional no conteúdo da troca social,V Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia,Lisboa,2003 (Comunicação). Comunicação apresentada no Simpósio sobre "Processos de ajustamento Indivíduo-Organização", organizado por António Caetano.

7.

Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. Perceived HRM practices and organizational commitment: the mediating role of social exchange processes,XI European Congress on Work and Organizational Psychology ("Identity and Diversity in Organizations - Building Bridges in Europe"),Lisboa,2003 (Comunicação). Comunicação apresentada no Simpósio "Organizational Commitment: Current Developments in Theory and Research".

8.

Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M. An International Comparative Perspective on Affective Organizational Commitment Predictors',XI European Congress on Work and Organizational Psychology ("Identity and Diversity in Organizations - Building Bridges in Europe"),Lisboa,2003 (Comunicação). Comunicação apresentada no Simpósio "Emerging trends in Industrial, Work and Organizational (IWO) Psychology and implications for the future - European and American Perspectives".

9.

Reis, R; Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M. Work Values in the European Union,XI European Congress on Work and Organizational Psychology ("Identity and Diversity in Organizations - Building Bridges in Europe"),Lisboa,2003 (Comunicação). Comunicação apresentada no Simpósio "Work Values in Europe - the meaning of diversity".

10.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. Relação entre as práticas de GRH e a implicação afectiva - papel mediador da justiça e da percepção de suporte organizacional,V Simpósio sobre o Comportamento Organizacional (APP),Braga,2002 (Comunicação).

11.	Caetano, A; Tavares, Susana M. O. e. M; Reis, R. Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia,IX Congresso do European Network Occupational Social Work (ENOS),Cascais,2002 (Comunicação). Congresso subordinado ao tema "As Pessoas e as suas Competências - O Pilar das Organizações".

12.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. Percepção de suporte organizacional, percepção de justiça organizacional, identificação organizacional e implicação organizacional - que relações?,Workshop "Percursos da investigação em Psicologia Social e Organizacional",Lisboa,2002 (Comunicação).

13.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A. Um modelo ibérico da implicação organizacional afectiva: um estudo efectuado em Portugal e Espanha,Colóquio Internacional "O modelo latino de protecção social: reflexões sobre o Estado-Providência em Portugal, Espanha, e Brasil",Lisboa,2001 (Comunicação).

14.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A; Passos, A. Mudança organizacional e gestão de recursos humanos,I Encontro de Psicologia Social e das Organizações (DEPSO/ISCTE),Lisboa,1999 (Comunicação).

15.	Tavares, Susana M. O. e. M; Caetano, A; Passos, A. Mudança organizacional e gestão de recursos humanos,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional (APA) - "Séc XXI - (Re) pensar as organizações",Coimbra,1999 (Comunicação).

16.	Caetano, A; Passos, A; Cal, M; Tavares, Susana M. O. e. M. Perfil e práticas profissionais dos psicólogos em Portugal,IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional (APA), "Séc XXI - (Re) pensar as organizações",Coimbra,1999 (Comunicação).

Organização de evento Event organization

1.	Caetano, A; Neves, José; TAVARES, Susana M. O. e. M. “Individual-organization adjustment processes: organizational identification, trust on supervisor and proactive socialization”,2005 (Simpósio).

2.	Blader, Steven; TAVARES, Susana M. O. e. M. “How do Employees Relate to their Work Organizations? Investigating the Nature of Employee Organizational Attachment”,2005 (Simpósio).

3.	TAVARES, Susana M. O. e. M; Silva, Sílvia. “Attachment to the organization and its values: relationship with the well-being in the work context”,2004 (Simpósio).

4.	TAVARES, Susana M. O. e. M; Vandenberghe, Christian. ”Organizational Commitment: Current developments in Theory and Research”, ,2003 (Simpósio).

5.	Caetano, A; TAVARES, Susana M. O. e. M. Work Values in Europe – the meaning of diversity,2003 (Simpósio).

Produção científica Scientific production

Produção técnica Technical production

Total

Produção científica Scientific production

11

Livros e capítulos Books and book chapters

10

Capítulos de livros publicados Published book chapters

10

Artigos científicos em revistas Papers in periodics

1

Com arbitragem científica With scientific refereeing

1

Total

Produção técnica Technical production

25

Trabalhos técnicos Technical works

4

Outros tipos de produção técnica Other technical production

21

	António Caetano
	Margarida e Sá de Vaz Garrido
	Sílvia Costa Agostinho da Silva