O desenvolvimento da força de trabalho em TIC na Europa entre 2000 e 2012 foi muito dinâmico, tendo crescido significativamente o emprego destes especialistas na União Europeia (UE). A maioria dos países da UE aumentou a quota de emprego especializado TIC - Portugal está entre os países com menor proporção de trabalhadores nessas funções.
De acordo com a Comissão Europeia, Portugal tem uma proporção inferior a 2,5% dos trabalhadores em TIC, uma situação correspondente aos níveis mais baixos na UE (partilhada pela Roménia, Lituânia e Grécia), bem distante da média da UE27 (3,7%) e mais longe ainda dos países com melhores desempenhos (Finlândia, Suécia, Malta, Eslováquia e Reino Unido), onde o peso dos trabalhadores em funções TIC supera os 5%.
Em Portugal persiste o problema das qualificações dos adultos em idade ativa, que tem atualmente uma dimensão tripla:
- combater o défice estrutural de qualificações escolares;
- consolidar um sistema de aprendizagem ao longo da vida;
- promover a formação certificada individualizada, com base em necessidades reais de qualificação nos diferentes territórios e setores económicos.
Destaque: As projeções realizadas para Portugal apontam para que, em 2020, possa haver 15.000 vagas de emprego no domínio das TIC - cerca de 5 vezes mais do que em 2012.fim de destaque
Assim, será fundamental modernizar os modelos e os instrumentos de aprendizagem, concebendo e implementando uma estratégia de recursos digitais educativos, que promova a criação, disseminação e utilização de conteúdos digitais nos processos de aprendizagem, com o objetivo de qualificar a população no domínio das TIC.
Fig. 1: Evolução do Emprego em TIC na UE nos anos de 2004 a 2012.
Nesta medida, considerando a urgência de obviar ao défice estimado de vagas para postos de trabalho em TIC que existirão em 2020, será crucial aumentar a oferta de profissionais de TIC em Portugal e, assim, contribuir para o desenvolvimento da economia digital nacional estimulando, simultaneamente, o crescimento económico.
O propósito da Estratégia e Plano de Ação para a Empregabilidade Digital é identificar as iniciativas a endereçar, respetivos objetivos, metas e entidades responsáveis pela operacionalização, no sentido de poder não apenas obviar ao problema de falta de competências profissionais corretamente direcionadas no domínio das TIC, mas também de criar uma efetiva dinâmica de impulso da capacidade competitiva das empresas, aproveitando uma oportunidade de mercado, alinhando competências com necessidades de crescimento empresarial e ancorando um desenvolvimento societário reconhecido por vários stakeholders.
Em síntese, fazer de Portugal, até 2020, uma referência internacional no setor das TIC, através da mobilização dos principais atores das TIC nos processos de inovação, I&DT, transferência de conhecimento, formação avançada, desenvolvimento, produção e comercialização de produtos e serviços, marketing e internacionalização.
