Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva
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Data da última atualização
»Last update
:
25/01/2019 |
Dados pessoais (Personal data)
Nome completo
Full name |
Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da Silva |
Nome em citações bibliográficas
Quoting name |
Marques-Quinteiro, P. |
Domínio científico de atuação
Scientific domain |
Ciências Sociais-Psicologia.
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Sexo
Gender |
Masculino»Male |
Graus Académicos
(Academic Degrees)
2009-2015 |
Doutoramento Phd |
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
(4 anos » years)
.
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa,
Portugal.
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2007-2009 |
Mestrado Master degree |
Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações
(2 anos » years)
.
Universidade de Lisboa,
Portugal.
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2004-2007 |
Licenciatura Licentiate degree |
Psicologia geral
(3 anos » years)
.
Universidade de Lisboa,
Portugal.
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Vínculos profissionais
(Professional Positions)
ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida |
Set/2015-Actual |
Outra Situação |
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa |
Jan/2012-Jul/2015 |
Investigador Principal |
ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa |
Mar/2013-Jun/2014 |
Investigador Auxiliar |
Laboratório de Competências Transversais (ISCTE-IUL) |
Fev/2010-Jun/2013 |
Outra Situação |
Prime Search - Prime Consulting |
Set/2009-Mai/2010 |
Outra Situação |
Set/2008-Jun/2009 |
Estagiário Investigador |
Projetos de Investigação (Research projects)
Participação como Investigador responsável Participation as responsible Researcher |
2017- Team adaptation in extreme work environments |
Referência do projeto»Project reference: SFRH/BPD/114934/2016.
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2016-2017 Ensuring teamwork effectiveness in Antarctica (ETeA) |
Referência do projeto»Project reference: PROPOLAR 2016-2017.
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2015-2017 Promoting teamwork effectiveness in professional firefighters |
Referência do projeto»Project reference: UID/PSI/04810/2013.
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Participação como Investigador Participation as Researcher |
2015- Interpersonal synchrony and adaptability in work groups |
Referência do projeto»Project reference: UID/PSI/04810/2013.
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2013-2014 Testing Complexity Leadership Theory: A Computational Model of Adaptive Leadership |
Referência do projeto»Project reference: EXPL/MHC-PSO/1400/2013.
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Participação como Doutorando Participation as Phd student |
2012-2015 Team adaptation in complex work environments |
Referência do projeto»Project reference: SFRH/BD/77614/2011.
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Línguas (Languages)
Compreende Understandig |
Inglês (Bem), Espanhol (Bem). |
Fala Speaking |
Inglês (Bem), Espanhol (Bem). |
Lê Reading |
Inglês (Bem), Espanhol (Bem). |
Escreve Writing |
Inglês (Bem), Espanhol (Razoavelmente). |
Prémios e títulos (Awards Prizes, and Honours)
2012 |
Bolsa de doutoramento,
FCT.
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2009 |
Bolsa de investigação,
INDEG-IUL.
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2012 |
Prémio de publicação,
INDEG-IUL.
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2012 |
Bolsa de viagem,
INGRoup Network.
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2013 |
Menção Honrosa,
EAWOP’s Early Career Summer School .
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2016 |
Bolsa de pós-doutoramento,
FCT.
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Membro de Associações Profissionais/Científicas (Professional/Scientific Association membership)
Actual |
European Association of Work and Organizational Psychology, Membro.
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Actual |
Associação Portuguesa de Psicologia, Membro.
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Nov/2016 - Actual |
APECS Portugal, Membro.
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Produção científica, técnica e artística/cultural
(Scientific, technical and artistical/cultural
production)
Livros publicados/organizados ou edições Published/organized books or Editions |
1. |
Curral, L.; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro, P.; Lind, Pedro. 2016. Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações. ed. 1. Lisboa, Portugal: RH Editora.
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2. |
Marques-Quinteiro, P.; Bramão, Ricardo.. 2011. Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?. ed. 1. Porto. Portugal.: LivPsic. |
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Capítulos de livros publicados Published book chapters |
1. |
Mendes, Maria; Marques-Quinteiro, P.; Pedro, Margarida. 2016. O Caso Particular da Complexidade na Gestão das Organizações. In Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações , 19 - 33. . Lisboa, Portugal: RH Editora.
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2. |
Marques-Quinteiro, P.. 2014. Liderança de Equipas Adaptativas. In Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, ed. Sónia P. Gonçalves, 363 - 387. . Lisboa: Pactor. |
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3. |
Gomes, Catarina J. V; Marques-Quinteiro, Pedro; Nipiersky, U.. 2012. Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning.. In Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery., ed. Napiersky, Uwe, 9 - 9. . UK: McGraw-Hill Custom. |
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Artigos em revistas com arbitragem científica Papers in periodics with scientific refereeing |
1. |
Ramos-Villagrasa, Pedro J; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, José; Rico, Ramón. 2017. "Reviewing 17 years of teams as complex adaptive systems.", Small Group Research, X: X - XX. |
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2. |
Pedro, Margarida; GOMES, CATARINA; Curral, Luís; Marques-Quinteiro, P.. 2016. "É seguro falarmos aqui? O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement", Revista E-Psi 6, 2: 45 - 66.
![Homepage da produção](/wayback/20200213030016im_/http://www.degois.pt/imagens/degois/home16.png) |
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3. |
Curral, L.; Marques-Quinteiro, P.; GOMES, CATARINA; Lind, Pedro. 2016. "Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment", PLoS ONE 11, 12: e0166697 - x.
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4. |
Marques-Quinteiro, Pedro; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2015. "Measuring adaptive performance in individuals and teams", Team Performance Management: An International Journal 21, 7/8: 339 - 360.
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5. |
GOMES, CATARINA; CURRAL, LUIS; CAETANO, ANTÓNIO; Marques-Quinteiro, Pedro. 2015. "Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses.", Psicologia 29, 1: 45 - 59. |
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6. |
Marques-Quinteiro, Pedro; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2014. "Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams", Leadership 12, 1: 110 - 126.
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7. |
Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana M; Lewis, Kyle. 2013. "And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams.", Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 17, 3: 194 - 206.
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8. |
Costa, P. L; Graca, A. M; Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M; Caetano, A.; Passos, A. M. 2013. "Multilevel Research in the Field of Organizational Behavior: An Empirical Look at 10 Years of Theory and Research", SAGE Open 3, 3: 1 - 17.
![Homepage da produção](/wayback/20200213030016im_/http://www.degois.pt/imagens/degois/home16.png) |
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9. |
Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís A. 2012. "Goal Orientation and Work Role Performance: Predicting Adaptive and Proactive Work Role Performance Through Self-Leadership
Strategies", The Journal of Psychology 146, 6: 559 - 577.
![Homepage da produção](/wayback/20200213030016im_/http://www.degois.pt/imagens/degois/home16.png) |
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10. |
Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís A; Passos, Ana M. 2011. "Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context", Social Indicators Research 108, 3: 553 - 564.
![Homepage da produção](/wayback/20200213030016im_/http://www.degois.pt/imagens/degois/home16.png) |
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11. |
Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís. 2009. "Self-leadership and work role innovation: Testing a mediation model with goal orientation and intrinsic motivation", Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones 25, 2: 165 - 176.
![Homepage da produção](/wayback/20200213030016im_/http://www.degois.pt/imagens/degois/home16.png) |
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Trabalhos completos/resumidos em eventos sem arbitragem científica Papers in conference proceedings without scientific refereeing |
1. |
Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, Pedro J; Passos, Ana M; Curral, Luís. 2013. "O que se passa ai em cima? Medindo a performance adaptativa em indivíduos e equipas de trabalho", Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, In . Livro de Actas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro. |
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2. |
Marques-Quinteiro, P.; Curral, Luís; Passos, Ana M. 2010. "Para além da Autogestão: Quando os Líderes Geram Auto líderes", Trabalho apresentado em 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, In Actas da 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setubal. |
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Dados Complementares (Additional data)
Dissertação de Mestrado Master degree dissertation |
1. |
Ana Frade, Leadership and employee satisfaction: The moderating role of employee locus of control , 2016. Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador). |
Iniciação científica Scientific initiation |
1. |
Ana Frade, Estágio de desenvolvimento de competência de investigação ciêntifica, 2016. Iniciação científica (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida (Orientador). |
Participação no júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation |
1. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Filipe McGuire. Cohesion in multiteam systems: Effects of type of training and adaptation triggers on levels of social and task cohesion -
An experimental study, 2016. Dissertação (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações) - Universidade de Lisboa. |
2. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Eugénio, Daniela . O papel da organização na adaptação dos expatriados. Efeito moderador dos comportamentos de cidadania organizacional na relação
entre o empowerment estrutural e a adaptação transcultural, 2016. Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. |
3. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de João Manuel G. Antunes. Creativity: Yes! But when? O Papel da regulação do foco e da auto-liderança na criatividade , 2016. Dissertação (Psicologia) - Universidade de Lisboa. |
4. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Sara Santos. Impact of cyberloafing and physical exercise on performance: An experimental research, 2016. Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. |
5. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Teixeira, Mafalda de Ornelas . Capacitar o individuo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing
e a desesperança, 2015. Dissertação (Mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações) - ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. |
6. |
Marques-Quinteiro, Pedro. Participação no júri de Morais, Daniela . Eficácia das equipas nos centros de saúde portugueses: de que forma contribui a liderança para a sua coordenação, 2015. Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. |
7. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Queimado, Alexandra . The Effect of Shared Temporal Cognitions and Pacing Styles on Intragroup Conflict in Portuguese Healthcare Teams, 2015. Dissertação (Mestrado em Gestão de Recursos Humanos) - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. |
Exame de qualificação de doutoramento Phd qualification test |
1. |
Marques-Quinteiro, P.. Participação no júri de Martins, M. D. A. Adaptabilidade e performance do militar em contextos adversos , 2016. Exame de qualificação (Psicologia) - Universidade de Lisboa. |
Participação editorial em revistas Magazine editorial participation |
1. |
Marques-Quinteiro, P.. Revista Psicologia: Trabalho e Organizações, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
2. |
Marques-Quinteiro, P.. Análise Psicológica, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
3. |
Marques-Quinteiro, P.. Sage Open, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
4. |
Marques-Quinteiro, P.. INGRoup Conference, 2016, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
5. |
Marques-Quinteiro, P.. Cornell Hospitality Quarterly, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
6. |
Marques-Quinteiro, P.. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
7. |
Marques-Quinteiro, P.. Journal of Managerial Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
8. |
Marques-Quinteiro, P.. JSM Computer Science & Engineering, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
9. |
Marques-Quinteiro, P.. Team Performance Management, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
10. |
Marques-Quinteiro, P.. Social indicators Research, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
11. |
Marques-Quinteiro, P.. Leadership, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
12. |
Marques-Quinteiro, P.. European Journal of Work and Organizational Psychology, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
13. |
Marques-Quinteiro, P.. Journal of Leadership Studies, Função ou tipo de participação: Reviewer. |
14. |
Marques-Quinteiro, Pedro. The Spanish Journal of Psychology, desde 2016/01/04, Função ou tipo de participação: Conselho redactorial, Editora: Cambridge University Press.
![Homepage da produção](/wayback/20200213030016im_/http://www.degois.pt/imagens/degois/home16.png) |
Indicadores de produção
(Production indicators)
Produção científica
Scientific production |
Dados complementares
data |
Produção científica Scientific production |
18 |
Livros e capítulos Books and book chapters |
5 |
Livros publicados ou organizados Published or organized books |
2 |
Capítulos de livros publicados Published book chapters |
3 |
Artigos científicos em revistas Papers in periodics |
11 |
Com arbitragem científica With scientific refereeing |
11 |
Trabalhos em eventos Papers in conference proceedings |
2 |
Sem arbitragem científica Without scientific refereeing |
2 |
Dados complementares (Additional data) |
24 |
Orientações Orientations |
2 |
Participação no Júri de Graus Académicos Academic Degrees jury participation |
8 |
Participação editorial em revistas Magazine editorial participation |
14 |
Visualizações do curriculum [
997
]
|
Página gerada pela Plataforma de Curricula DeGóis promovida pela FCT e pelo Gávea/DSI/UM
em
13-02-2020
às
03:00:16
|
Plataforma de Curricula DeGóis: http://www.degois.pt | Icons by Axialis Team |
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